"جراب" تلغي ترتيبات العمل المرنة وتبدأ التكليفات في ديسمبر

أعلنت شركة جراب، وهي شركة تقنية إقليمية، أن موظفيها في سنغافورة سيُطلب منهم العمل في المكتبخمسة أيام في الأسبوع بدءًا من 2 ديسمبر، ستتخلى الشركة عن نموذجها الهجين الحالي الذي يسمح للموظفين بالعمل من المنزل لبضعة أيام في الأسبوع.

تسهيل التعاون والتفاعل بشكل أكبر في المكتب

وبحسب الرئيس التنفيذي أنتوني تان، فإن هذا التحول يتماشى مع هدف جراب المتمثل في دفع النمو المتسارع، كما ذكرت قناة أخبار آسيا (CNA) أمس. وأوضح تان: "إن تعزيز التعاون وجهاً لوجه من شأنه أن يسرع التقدم ويعزز التكامل عبر نظامنا البيئي ووحداتنا التجارية".

قال ممثل شركة جراب لوكالة الأنباء الصينية (CNA): "منذ العودة إلى العمل ثلاثة أيام في الأسبوع بعد جائحة كوفيد-19، لاحظنا روابط أقوى بين الفريق، وتحسنًا في حل المشكلات، وإطلاقًا ناجحًا للابتكارات الرئيسية في المنتجات".

وكشفت إحدى الموظفات، التي تحدثت إلى وكالة الأنباء المركزية، أنها تشك في أن هذه السياسة كانت قيد الإعداد لبعض الوقت - حيث كانت الشركة تعمل على تكثيف العودة إلى المكاتب منذ منتصف العام الماضي.

وتضيف أن شركة التكنولوجيا اتخذت أيضًا موقفًا أكثر صرامة بشأن العمل من المكتب هذا العام.

وقالوا إنه ستكون هناك إجراءات تأديبية ضد أولئك الذين لا يمتثلون لأوامر العمل من المكتب.

ستظل شركة Grab تقدم ساعات عمل مرنة للموظفين الذين يحتاجون إليها

وأكد تان للموظفين أنه بإمكانهم طلب العمل عن بعد أو خارج الموقع في حالات الاحتياجات الشخصية العاجلة. وأضاف أنه ستكون هناك "فترة تعديل" مدتها شهر واحد قبل التنفيذ الكامل لضمان انتقال سلس.

قال موظف سابق في شركة جراب، والذي غادر الشركة في أواخر العام الماضي، إن الشركة بدأت في تتبع عمليات تسجيل الدخول عبر بطاقات الدخول إلى المكاتب العام الماضي، حيث أشارت إلى الموظفين الذين يعانون من ضعف الحضور إلى العمل من المكتب.

تمامًا مثل العديد من الشركات الكبرى الأخرى، مثلأمازون كما بدأت مؤخرًا في تنفيذ سياسة العمل من المكتب لمدة 5 أيام لجميع موظفيها.