Pekerjaan Crypto 'Non Critical' Tetap Dalam Permintaan Meskipun PHK

Secara singkat

• Tahun 2021 melihat lonjakan 100% dalam permintaan pekerjaan crypto dari tahun sebelumnya.
• PHK Crypto merajalela pada tahun 2022, dipicu oleh peristiwa seperti runtuhnya Terra LUNA dan FTX.
• Meskipun PHK, peran yang tidak 'misi kritis' tetap laris.

PHK pekerjaan Crypto adalah bagian yang tidak menguntungkan dari tahun kalender 2022, mengingat iklim dan peristiwa yang merugikan seperti runtuhnyaBumiPETUGAS dan FTX. Tapi ada perubahan tren untuk peran dalam permintaan dalam industri cryptocurrency dan blockchain.

Beralih pekerjaan apa pun di bidang keuangan, pemasaran, penjualan, dll., itu menantang. Transisi memang merupakan langkah besar. Salah satu perubahan signifikan tersebut adalah memulai karir crypto; sebagian besar terlihat pada tahun 2021.

Jalan untuk berkarir di domain cryptocurrency mungkin terlihat rumit pada awalnya, tetapi menjadi lebih mudah karena seseorang menetapkan cara langsung untuk diikuti. Industri ini adalah salah satu bidang dengan pertumbuhan tercepat di seluruh dunia. Meskipun belajar relatif besarmelengkung , gaji yang menguntungkan di seluruh industri menarik banyak kandidat dari berbagai kelompok usia dan spesialisasi.

Namun, tahun 2022 tidak baik. Mengingat kondisi yang sangat bearish, penurunan crypto menyebabkan banyak orang di sektor ini diberhentikan, sementara yang lain menebak-nebak untuk terlibat sama sekali.

BeInCrypto menjangkau berbagai pakar perekrutan/pemburu kepala untuk menjelajahi situasi genting ini. Para ahli ini memiliki beberapa narasi yang menarik untuk dibagikan. Terutama mengingat pergeseran permintaan bakat dari beberapa disiplin ilmu dalam crypto dari tahun 2021 hingga 2022.

Pekerjaan Crypto melihat tingkat pertumbuhan yang tinggi
Permintaan akan pekerjaan cryptocurrency dan blockchain tumbuh secara dramatis tahun lalu. Situs web portal pekerjaan seperti LinkedIn adalah tujuan utama selama ini. Pertumbuhannya mencapai lebih dari 100% antara September 2020 dan Juli 2021, menurut data dariBurung Beo Kripto .

Data dari tahun 2021 mengidentifikasi bahwa pekerjaan pengembangan perangkat lunak menyumbang bagian terbesar dari semua posting pekerjaan crypto dan blockchain hampir 30%. Saham tersebut mewakili penurunan dari tahun ke tahun dari 34,80% saham selama periode yang sama tahun lalu.

Manajemen berada di urutan kedua dengan pangsa 10%, naik 29,87% dari tahun 2020. Di antara lowongan pekerjaan, sumber daya manusia menyumbang tingkat pertumbuhan YoY tertinggi sebesar 200%. Secara keseluruhan, pangsa posting pekerjaan crypto dan blockchain tumbuh 118% dibandingkan dengan 5 September 2020.

Sementara itu, sebagian besar perusahaan memasukkan pekerjaan jarak jauh, sehingga lebih nyaman bagi pencari kerja. Tren yang masih aktif pada saat publikasi ini.

Barubelajar dari kerangka perusahaan modal ventura crypto memberikan gambaran sekilas tentang narasi kerja jarak jauh ini. Sebagai bagian dari studinya, perusahaan modal ventura mensurvei 18 perusahaan yang berbasis di dalam dan di luar AS.

'Mayoritas perusahaan yang disurvei menganggap diri mereka "sepenuhnya terdistribusi" dan memiliki pekerjaan jarak jauh sebagai model operasi utama bisnis mereka.'

Lebih lanjutditambahkan :
“Menurut hasil survei kami, >33% karyawan bahkan perusahaan yang berbasis di AS adalah internasional, membuat operasi ini tampaknya diperlukan mengingat tenaga kerja global di crypto. Perusahaan tahap awal lebih cenderung berada jauh sedangkan perusahaan yang telah meningkatkan Seri A atau B atau sedikit lebih mungkin memiliki satu atau lebih kantor formal.”

Konon, PHK adalah, dan masih, menjadi bagian dari sektor ini.

Dari tertinggi ke terendah
Sektor pasar publik dan swasta mengalami pukulan pada tahun 2022.Inflasi kekhawatiran, kenaikan suku bunga, dan masalah geopolitik telah menjadi faktor dalam rollercoaster ini. Dengan demikian, perusahaan mengambil langkah-langkah untuk mengurangi pengeluaran mereka.

Pada pertengahan November, lebih dari 73.000 pekerja di sektor teknologi AS diberhentikan dalam pemutusan hubungan kerja massal sejauh ini pada tahun 2022,menurut ke penghitungan Crunchbase News.

136.989 karyawan diberhentikan oleh 849 perusahaan teknologi di seluruh dunia pada tahun 2022 saja per kumpulan data dariPHK.fyi , database crowdsourced dari PHK teknologi.

Kehancuran pasar cryptocurrency benar-benar terjadi pada bulan Juni setelah runtuhnya ekosistem Terra LUNA. Selama periode itu, BeInCryptodilaporkan bahwa sekitar 3.500 karyawan crypto terpengaruh.

Crypto besar dan raksasa teknologi seperti Coinbase, Meta, Stripe, dan Dapperlabs, semuanya mengambil langkah untuk mengurangi jumlah karyawan mereka.

Patrick Collison, CEO pemroses pembayaran Stripe, mengatakan dalam memo 3 November bahwa 14% staf perusahaan — sekitar 1.000 karyawan — akandiberhentikan, mengutip "inflasi, biaya energi, suku bunga yang lebih tinggi, pengurangan anggaran investasi, dan pendanaan awal yang lebih sedikit" sebagai alasan pemotongan.

Satu lagi menggigit debu
Kali ini, runtuhnya pertukaran cryptocurrency FTX telah menjadi pukulan besar bagi industri ini. Kejatuhan tersebut telah menyebabkan gelombang besar PHK perusahaan crypto, mulai dariMetaplex , salah satu dari banyak perusahaan yang terkena dampak langsung dari penularan FTX.

Ini juga menunjukkan ketidakseimbangan bagi perusahaan yang berhasil mengumpulkan dana tetapi tidak cukup mengelola perbendaharaan mereka. Ini karena banyak perusahaan menjadi gemuk dari kenaikan tertinggi tahun 2021. Mereka membelanjakan dengan sembrono sambil gagal meningkatkan produk dan pengalaman pelanggan mereka.

Alih-alih membuat crypto lebih mudah diakses oleh konsumen biasa, mereka menghabiskan jutaan dolar untuk iklan TV dan menamai stadion olahraga. Misalnya, Crypto.com menghabiskan $700 juta untuk mengganti nama Staples Center di Los Angeles.

Berbicara kepada BeInCrypto, pendiri CryptoRecruitNeil Dundon menyentuh gerakan serupa tetapi menyuntikkan beberapa kepastian di tengah kekacauan yang berkembang.

Dia menegaskan:
“Meskipun ada banyak PHK di crypto karena ada di pasar teknologi yang lebih luas, ini menghadirkan peluang bagi mereka yang memiliki dana besar dan dapat bertahan melalui pasar ini. Kami cukup sibuk dengan proyek-proyek yang telah menjadi klien tetap selama bertahun-tahun ditambah proyek-proyek baru yang baru-baru ini mengumpulkan dana. Yang diberhentikan adalah mereka yang tumbuh terlalu cepat dan mundur menjadi sedikit lebih kurus melalui masa-masa yang lebih bergejolak ini.

Dalam hal peran permintaan khusus, Dundon menambahkan:
“Ini bukan tentang peningkatan permintaan dan lebih banyak tentang peran apa yang dibuat mubazir. Seperti konten, komunitas, pemasaran, penelitian, dll. Peran yang tidak penting.”

Platform all-in-one untuk menemukan pekerjaan crypto
BeInCrypto telah membuat platform bernamaPekerjaan BeInCrypto , di mana beberapa peluang kerja dari berbagai perusahaan dialokasikan.

Pekerjaan BeInCrypto saat ini mencantumkan 645 peran terbuka dari 154 perusahaan dalam ceruk yang berbeda mulai dari pemasaran hingga pengembangan perangkat lunak hingga penelitian konten.

Untuk peran seperti pemasaran, ada lebih dari85 posisi terbuka hanya pada November 2022 di sektor ini.

Misalnya, IMPT, nama terkemuka di industri blockchain, secara aktif merekrut Pimpinan Pemasaran dengan kompensasi hingga $250.000 per tahun. Perusahaan lain, seperti Nexxyo Labs dan bahkan BeInCrypto, sedang merekrut untuk peran berbasis pemasaran.

Permintaan tetap utuh untuk pekerjaan web3, tetapi kandidat mungkin perlu mempertajam keterampilan mereka agar menonjol di sektor blockchain.

Alena Afanaseva, CEO dan pendiri BeInCrypto, baru-baru ini membagikan beberapawawasan untuk calon pencari kerja yang masih ingin terjun ke domain yang sedang berkembang ini.

Penafian
Semua informasi yang terdapat di situs web kami diterbitkan dengan itikad baik dan hanya untuk tujuan informasi umum. Tindakan apa pun yang dilakukan pembaca atas informasi yang ditemukan di situs web kami sepenuhnya merupakan risiko mereka sendiri.