Di luar berita utama: Adopsi nyata dari gaji Bitcoin

Apakah upah cryptocurrency adalah ide yang waktunya telah tiba? Mungkin tidak. Lagi pula, mencoba-coba Bitcoin adalah satu hal (BTC ) dengan kelebihan uang seseorang dan orang lain untuk mengambil sebagian besar gaji seseorang dalam BTC. 

Selain itu, sering ada pertanyaan tentang pajak dan hak asuh tentang crypto, serta kekhawatiran tentang volatilitas harga. Ada masalah juga, bahwa beberapa item dan layanan aktual dapat dibeli saat ini dengan cryptocurrency.

Maka, tidak mengherankan bahwa selain dari beberapa atlet selebritas seperti Tom Brady dan Aaron Rodgers dan beberapa walikota besar Amerika Serikat yang terkenal, relatif sedikit orang di luar cryptoverse yang tampaknya telah mengambil langkah selanjutnya dalam adopsi crypto ini.

Dalam konteks itulah seseorang harus melakukannyaevaluasi Pengumuman NYDIG baru-baru ini tentang "kemitraan" dengan tim bisbol New York Yankees yang akan memungkinkan pemain dan karyawan lainnya "mengonversi sebagian gaji mereka menjadi bitcoin melalui platform NYDIG." Apakah ini awal dari sesuatu yang baru, mengingat ini terjadi setelah musim dingin crypto yang keras? Atau itu hanya aksi hubungan masyarakat lainnya,melompat pada kereta musik yang sudah mapan oleh pemain sepak bola dan bola basket profesional AS?

Yang cukup menarik, NYDIG menawarkan beberapa petunjuk bahwa gaji Bitcoin benar-benar bisa menjadi tren sekuler di luar kasus berita utama baru-baru ini, terutama di kalangan pekerja muda. Menurut siaran persnya:

“Penelitian NYDIG menunjukkan bahwa 36% karyawan di bawah 30 tahun mengatakan mereka akan tertarik untuk mengalokasikan sebagian dari gaji mereka ke bitcoin. Hampir 1 dari 3 karyawan tersebut mengatakan bahwa ketika memilih antara dua pekerjaan yang identik di perusahaan yang berbeda, mereka akan memilih perusahaan yang membantu mereka mendapatkan bayaran dalam Bitcoin.”

NYDIG tidak sendirian dalam mengidentifikasi Generasi Milenial dan terutama Gen Z sebagai kandidat utama untuk membawa gaji crypto ke level berikutnya. Memang, analisis terbaru dari satu perusahaan perekrutan global terhadap 100.000 lebih kontrak karyawandisarankan bahwa upah crypto tampaknya sedang meningkat, terutama di antara pekerja jarak jauh yang “tanpa batas”, dan terutama penduduk di daerah dengan inflasi tinggi tertentu atau di daerah dengan sistem perbankan yang goyah, seperti Amerika Latin. 

Orang lain juga menyarankan, bahwa permintaan karyawan untuk sebagian dari gaji reguler seseorang dalam cryptocurrency atau stablecoin mungkin tahan terhadap fluktuasi pasar dalam harga Bitcoin dan cryptocurrency lainnya, meskipun terkadang sulit dipercaya.

Generasi muda masih tertarik

Untuk poin terakhir ini: Pada bulan November, survei deVere Groupdilaporkan bahwa sepertiga dari milenium dan setengah dari Generasi Z akan dengan senang hati menerima 50% dari gaji mereka dalam bentuk Bitcoin dan/atau mata uang kripto lainnya. Survei ini dilakukan ketika harga pasar crypto melonjak. Apakah kelompok penasihat keuangan percaya bahwa generasi muda masih bersemangat untuk menerima gaji mereka dalam mata uang kripto setelah penurunan harga kripto sebesar 50% lebih sejak saat itu?

“Generasi yang lebih muda masih tertarik untuk menerima gaji mereka dalam cryptocurrency karena mereka tumbuh dengan teknologi. Mereka adalah ‘penduduk asli digital’,” kata Nigel Green, CEO deVere Group, kepada Cointelegraph, dan lebih nyaman menggunakan mata uang kripto daripada generasi yang lebih tua. Selain itu, “mereka tahu masa depan terletak pada teknologi dan menghargai nilai inheren dari mata uang tanpa batas, digital, global, tahan sensor, dan tidak dapat disita.”

“Dari perusahaan kami, 90%+ [karyawan] masih menumpuk Bitcoin secara teratur setiap bulan,” Danny Scott, CEO dan salah satu pendiri CoinCorner LTD Inggris, yang telah menahan Bitcoin di neraca selama beberapa tahun dan menawarkan karyawan opsi gaji BTC, kepada Cointelegraph. “Jika ada, kami telah menerima lebih banyak pertanyaan selama beberapa bulan terakhir dari perusahaan yang ingin membayar staf mereka dalam Bitcoin.”

Pada bulan Juni, survei Pendakiandilaporkan bahwa “44% orang Amerika akan mempertimbangkan untuk menerima sebagian dari gaji mereka dalam mata uang kripto, dan 36% mengatakan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk menerima semua gaji mereka dalam mata uang kripto.” Namun, survei terhadap 2.000 orang dewasa Amerika itu dilakukan pada 6 Mei 2021 dan 25 Mei 2022, ketika BTC masih mendekati $30.000. Harganya mencapai ~$23.000 pada 1 Agustus sebagai perbandingan.

Terkini:Bagaimana teknologi blockchain dapat merevolusi perdagangan internasional

Adam Poulton, CEO di Get Paid In Bitcoin — platform solusi penggajian Bitcoin yang berbasis di Australia — menantang gagasan bahwa fenomena #PaidinBitcoin sepenuhnya tahan terhadap pengaruh harga pasar. “Bisnis kami, meski dirancang untuk menghilangkan sifat spekulatif Bitcoin, masih menderita dari rollercoaster emosional dari kenaikan dan penurunan harga,” katanya kepada Cointelegraph, menjelaskan lebih lanjut:

“Layanan kami memang melihat masuknya pelanggan baru selama pasar bullish dan penurunan transaksi selama pasar bearish. Ini adalah masalah yang masih kami coba atasi secara aktif dalam jangka panjang.”

Orang-orang yang menghentikan dan memulai proses akumulasi Bitcoin sebenarnya lebih buruk dengan mencoba mengatur waktu pasar, Poulton menambahkan, “daripada hanya melakukan strategi rata-rata biaya dolar mentah yang dimungkinkan oleh platform kami.” 

Tren lebih tinggi di tahun 2022

Deel, platform penggajian global, secara teratur memeriksa lebih dari 100.000 kontrak perekrutan lintas batas di 150 negara untuk mengungkap tren. Perusahaan melaporkan bahwa semakin banyak karyawan yang menggunakan crypto sebagai bagian dari gaji mereka. 

Dalam periode enam bulan dari 1 Januari hingga 30 Juni, ~5% dari semua pembayaran dari platform Deel setiap bulan diambil dalam crypto, naik dari hanya ~2% dalam periode enam bulan sebelumnya. Dan Westgarth, chief operating officer di Deel, mengatakan kepada Cointelegraph bahwa dia memperkirakan pertumbuhan ini akan berlanjut, dengan kemungkinan nyata sebesar 8% pada paruh kedua tahun 2022. Selain itu, tren ini sebagian besar “agnostik pasar”, yaitu tidak berkorelasi dengan harga pasar kripto.

Namun, ada banyak variasi berdasarkan wilayah geografis. Enam puluh tujuh persen penarikan gaji crypto Deel pada paruh pertama tahun 2022 berasal dari negara-negara Amerika Latin (LATAM), dan 24% lainnya dari Eropa, Timur Tengah, dan Afrika (EMEA). Sebagai perbandingan, Amerika Utara hanya menyumbang 7% dari penarikan gaji crypto dan wilayah Asia Pasifik hanya 2%.

Bagaimana menjelaskan perbedaan ini? Tiga kelompok berbeda mendorong tren ini, dalam pandangan Westgarth. Pertama adalah jenis investasi, mencari investasi jangka panjang yang bagus. Kelompok kedua adalah pekerja jarak jauh yang tinggal di negara-negara dengan sistem perbankan yang menua. Dan, kelompok ketiga adalah pekerja jarak jauh di negara dengan inflasi tinggi, seperti Turki atau Argentina.

Banyak sistem perbankan di wilayah LATAM sudah tua, dan biaya transfer pembayaran ke negara-negara ini memakan waktu dan mahal, jelas Westgarth. Transfer kripto, sebagai perbandingan, cepat dan murah, jadi para pekerja mengambil sebagian dari semua gaji mereka di kripto dan seringkali langsung mengubahnya menjadi mata uang lokal. Karyawan di tempat-tempat seperti Argentina mungkin termasuk dalam ketiga kelompok tersebut, seperti investor yang tinggal di daerah dengan inflasi tinggi dengan sistem perbankan lama.

Ketika karyawan memilih untuk mengambil semua atau sebagian dari gaji mereka di crypto, itu tidak selalu dalam Bitcoin, menurut Deel. Kurang dari setengah (47%) dalam survei Deel terbaru menerima sejumlah pembayaran dalam BTC, meskipun ini masih menjadi pilihan utama, diikuti oleh USD Coin (USDC ) (29%), Eter (ETH ) (14%), Solana (MATAHARI ) (8%) dan Dash (BERLARI ) (2%).

Ditanya tentang komponen USDC yang sangat tinggi, yang lebih populer daripada Ether, Westgarth menyarankan bahwa stablecoin mungkin menjadi pilihan pertama di beberapa negara dengan inflasi tinggi di mana kepercayaan pada pemerintah rendah dan nilai tukar tidak selalu transparan. Namun, para pekerja itu tidak ingin mengambil risiko investasi BTC atau ETH, jadi stablecoin seperti USDC mewakili semacam jalan tengah, sarannya. Bagaimanapun, “Kami membiarkan para pekerja memilih bagaimana mereka ingin dibayar — mata uang lokal, crypto, atau USDC.”

Green melihat pertumbuhan berkelanjutan dalam upah crypto selama lima tahun ke depan karena Bitcoin didistribusikan secara lebih luas secara umum. Saat ini terjadi, "likuiditas akan terus melonjak, dan volatilitas akan terus mereda." Itu semua adalah bagian dari melanjutkan tren selama satu dekade, dan Green berharap bahwa “sebagian besar perusahaan besar akan menawarkan opsi pembayaran kripto kepada pekerja dalam lima tahun.”

Mengambil hak asuh atas BTC milik sendiri

Ada banyak pertanyaan lain tentang kripto sebagai gaji, termasuk hak asuh. Sampai poin terakhir ini, jika orang akan mengambil crypto untuk mendapatkan upah, maka mereka membutuhkan tempat untuk menyimpannya dengan aman. NYDIG, pada bagiannya, sebenarnya tidak membayar pemain bisbol New York Yankee dalam Bitcoin, tetapi dalam aset portofolio berdenominasi BTC. Tidak semua setuju bahwa ini adalah cara terbaik. 

“Platform kami diarahkan kepada orang-orang yang mengambil Bitcoin mereka sendiri,” kata Poulton kepada Cointelegraph. “Dari sudut pandang kami, aset aktual dan pengiriman Bitcoin sangat penting karena menghilangkan risiko pihak lawan karena harus bergantung pada pihak lain untuk pengiriman aman nilai Anda ke masa depan.”

Yang lain bertanya mengapa karyawan ingin mengambil gaji dalam Bitcoin ketika hampir tidak ada yang dapat Anda beli dengannya. “Saya mengerti bahwa adopsi 'batu bata dan mortir' dari penerimaan Bitcoin masih sangat rendah,” jawab Poulton, meskipun kartu kredit yang mengaktifkan Bitcoin telah berkembang biak. Meskipun begitu:

“Dengan hanya menerima sedikit dari gaji Anda dalam bentuk Bitcoin dan menyimpannya di dompet yang aman, seseorang menabung untuk masa depan dan mempersiapkan keluarga untuk lingkungan inflasi potensial di masa depan.”

Aspek lain yang menarik dari gerakan “crypto sebagai gaji” adalah partisipasi gender. Proporsi penerima upah Bitcoin wanita telah meningkat, menurut Poulton. “Representasi perempuan kami berada di urutan 7–8%,” tetapi dengan platform bisnis-ke-bisnis baru perusahaan, “sekarang lebih seperti 38-40%.”

Makrotren mendukung pertumbuhan

Tren ketenagakerjaan lainnya juga mendukung gaji crypto. Di banyak industri, ada "permintaan tinggi untuk bakat dan kekurangan kandidat yang tersedia," menurut laporan perekrutan Deel, jadi "lebih banyak perusahaan mencari di luar negara berbiaya lebih tinggi untuk menemukan bakat berkualitas." Permintaan untuk peran produk dan desain, misalnya, bergeser dari AS ke negara-negara seperti Argentina dan India.

Terkini:Apa arti rezim pajak baru Kazakhstan bagi industri penambangan kripto

Survei terbaru Deel melihat peningkatan dramatis dalam kontrak pekerja di tempat-tempat seperti Georgia, Armenia, dan Belarusia di wilayah EMEA, Kyrgyzstan, Azerbaijan, dan Thailand di Asia-Pasifik (APAC), serta Trinidad dan Tobago di LATAM, catat Westgarth. Seringkali jauh lebih mudah, lebih murah, dan lebih cepat untuk membayar pekerja jarak jauh di lokasi yang relatif “eksotis” dalam cryptocurrency daripada melalui saluran bank tradisional seperti sistem SWIFT.

Secara keseluruhan, adopsi cryptocurrency massal — bersama dengan gaji crypto — mungkin tidak dapat dihindari dari waktu ke waktu, menurut Green. “Namun masih ada kendala yang harus diatasi, termasuk kurangnya pemahaman di antara para eksekutif senior yang lebih tua, masalah skalabilitas dan regulasi.”