ドバイの裁判所判決、暗号による給与支払いを認める

CoinDeskによると、ドバイの最近の裁判所命令は、雇用契約で指定された暗号通貨トークンを使用して労働者に補償することを企業に義務付けることにより、法的先例を設定しました。この判決は、この地域での給与支払いに暗号を使用することの正当性についての議論を呼び起こしましたが、いくつかの疑問が残されています。 ドバイを拠点とする2人の弁護士によると、裁判所の判決は、必ずしも暗号通貨が給与支払い全般に合法化されることを意味するものではない。Métis InstituteのシニアアソシエイトであるAnkita Dhawan氏は、今回の判決は特定の仮想資産であるEcoWatt Tokensを従業員の報酬パッケージの一部として法的に有効であると認めたと指摘する。しかし、どの仮想資産が許容されるのか、ドバイの仮想資産規制当局の承認が必要なのかについては明らかにされていない。 7月17日付のドバイの第一審裁判所からの命令は、15日間の上訴期間を認めている。ドバイでの法的手続きは非公開のため、原告と会社の名前は公表されておらず、上訴が提出されたかどうかも不明である。原告は、会社が契約を解除する前の5ヶ月間、給与の支払いを停止したと主張した。裁判所は雇用主に対し、未払い分として62,867ディルハム（17,116ドル）と39,200エコワットトークンの支払いを命じた。エコワット・トークンの価値は価格追跡サイトによって異なるため、ドルベースでの評価は複雑である。 Kochhar & Co.Legal ConsultantsのシニアアソシエイトであるNavandeep Matta氏は、今回の判決は、両当事者が雇用契約においてこの取り決めに合意している場合に限り、暗号通貨による給与の支払いを支持するものであると述べた。この判決により、他の分野でも仮想資産を報酬パッケージに組み込む可能性がある。しかし、同弁護士は、この判決は今回のケースと暗号通貨に特化したものである可能性があり、さらなる疑問が生じると強調している。 またマッタ弁護士は、この規制の適用は現在のところドバイ首長国に限られており、アラブ首長国連邦の他の6つの首長国には及んでいないと指摘した。