暗号は大学に行く

Tal Rabin が 2020 年の秋にペンシルベニア大学に入学した直後、コンピューターと情報科学の教授は、彼女に専用のブロックチェーン エンジニアリング クラスを教えるよう大学を説得することに成功しました。

「私は 140 人のクラスでしたが、部屋の大きさに制限されていました」と彼女は言いました。 「キャンセル待ちリストには 200 人の学生が入っていたので、非常に盛り上がったのは間違いありません。」

学生からの強い要求にもかかわらず、暗号学を専門とするラビンは、教育基準やコース教材が非常に少ない中で、このような幅広い主題を教えることに伴う課題にすぐに気付きました。関連する可能性のある主題をカバーする範囲が非常に広いため、他の人の専門知識に頼らなければならないことが多いと Rabin 氏は言います。

「ブロックチェーンに関連する法律問題、[証券取引委員会]、マイニングデータ、[代替不可能なトークン] とアートとそのようなもの」と彼女は言いました。

ブロックチェーン教育への関心は高いものの、利用可能なコースは機関によって大きく異なる可能性があり、多くの場合、少数の熱心な教授に依存しています。 「友達が教えているコースを見回すと、みんな自分の視点から教えています」と Rabin 氏は言います。

標準や認定、コース教材や教科書など、頼りになる教育インフラが最小限であるため、ブロックチェーン分野での正式な教育は、主に個々の教授によって推進されています。ラビンが研究責任者を務めるアルゴランド財団など、ブロックチェーンネイティブの企業や財団とのパートナーシップによってサポートされることもありますが、高等教育機関は、暗号卒業生をすぐに業界に大量に送り込むことができなくなります。 （いずれにせよ、CoinDeskが2022年のブロックチェーンに最適な大学として選別した240校のうち、ブロックチェーンを専攻していたのは8校だけだった。）

「そのような資格には何が含まれるのでしょうか? それはまだ先の話かもしれません。」彼女は言いました。 「それにはブロックチェーンの基盤が含まれますか?その上にアプリケーションの理解が含まれますか?この分野は日々変化しており、成熟するには時間がかかります。」

トラフィに入る

ブロックチェーンは、採用、投資、およびユースケースが絶えず人材の利用可能性を上回っているため、長い間スキルの問題を抱えていました.これまで業界は、独学や自学自習できる人に頼って大きな成長を遂げてきましたが、それだけでは業界が主流になるには十分ではありません。

まだ比較的初期の段階ですが、JPMorgan Chase、Morgan Stanley、Goldman Sachs などの金融業界の大手企業は、すでにブロックチェーンに大きく賭けています。実際、JP モルガンの仮想通貨チームには、すでに 200 人のフルタイムの従業員が配置されています。

ブロックチェーンは、投資銀行からプライベート エクイティ会社、ヘッジ ファンド、法律事務所、決済プロバイダーなど、従来の金融業界のほぼすべての分野に影響を与える可能性を秘めています。その結果、今後数年間、セクター全体で同様に幅広いブロックチェーンベースのスキルを持つ有能な人材が非常に必要になります。

より伝統的な教育機関がブロックチェーン機能の成長を目指しているため、それに伴って人材名簿も増えているため、多くの教育機関が何らかの教育基準を求めています。これは特に金融業界に当てはまります。規制の厳しい業界では、コンプライアンス上の理由から長い間、厳格なライセンスと教育要件を維持する必要があり、正式な教育に基づいて候補者を検討することに慣れています。

金融業界がブロックチェーン教育に多大な影響を与えているのではないかと懸念する人もいるかもしれませんが、ラビン氏は、金融業界の最も強力な推進者は、少なくとも今のところ、ブロックチェーン ネイティブのスタートアップであり続けると述べています。

「現時点で、教育プログラムを作成するために大学に資金を提供しているのは、従来の金融業界ではなくブロックチェーン企業であるため、現時点では彼らの声がより多く聞かれるようになっています」と彼女は言いました。

しかし、ごく最近まで、ブロックチェーンに関する正式な教育などはありませんでした。今日存在するものは、ブロックチェーンの可能性を真剣に受け止めている金融業界をサポートするのに十分ではありません。

ほぼ完全に対照的に、比較的若い暗号産業は、運動の分散化された草の根の性質に合わせて、象牙の塔から降りてくる人々よりも独学の愛好家を長い間高く評価してきました。しかし、その考え方は、すぐにそれ自体の成功の犠牲者になる危険にさらされる可能性があります。

この分野の独学のパイオニアは、多くの伝統的な金融機関がブロックチェーン機能を急速に強化し、才能を切望しているため、世界の残りの部分を真剣に受け止めるよう説得するのに非常に効果的でした。独学の才能プールだけに頼るにはあまりにも空腹です。現在、市場は、業界を未来へと導く、より効果的で普遍的な教育インフラを求めています。

「需要に大きな変化がありました。 「多くの非常に有名なヘッジファンドが、資産の 2% が仮想通貨であると述べたときに始まりました。そのような声明は、暗号がここにとどまるという信頼の基準を引き上げました。」

最近の PwC のレポートによると、現在、伝統的なヘッジファンドの 3 分の 1 以上がデジタル資産に投資しており、3 分の 2 以上が年末までに保有を増やす予定です。

従来の金融機関で 15 年間働いてきた Lo 氏によると、規制の厳しい業界では、信頼できる教育機関からの承認印を持ったスタッフ、または少なくとも標準的な評価に合格したスタッフを採用することに慣れているという。

「たとえば、デリバティブを販売する営業担当者になるには、デリバティブの理解とリスク プロファイルに関する一定レベルの知識を習得し、商品を販売するために商品がどのように取引されるかを知っている必要があります」と彼女は言いました。 「ロンドン、香港、ニューヨークのどこにいても、デリバティブ市場の誰もが同じテストを受けます。」

ロー氏は、業界の多くの人がまだこの技術に興味を持ち、ブロックチェーンの機能を拡張したいと考えている一方で、才能の認定に関連する課題のために、思うように迅速に行動できないことが多いと説明しています。

「企業がジュニアレベルまたはミッドレベルで採用する際に現在行っていることは、この人物が能力を持っているという自信とコンセンサスを構築するために、非暗号化採用の場合よりも多くの面接を通過する必要があることです。必要なスキルです」と彼女は言いました。

Lo 氏は、独学ではあるが十分なレベルに達していない熱心な愛好家の数によって、この作業は難しくなっていると付け加えました。彼女は、多くの人がインタビューで話をすることができますが、実際に必要なスキルを持っている人を特定するのははるかに難しいと説明しました.

「人々が達成できる何らかの理解と認定があれば、業界にとって非常に役立つでしょう」と彼女は言いました. 「それは業界の品質と信頼の基準を設定し、金融サービス内でブロックチェーンと暗号がより主流になるのに役立つ可能性があります。」

ロー氏によると、当面はほとんどの企業が、既存のスタッフのスキルアップや、隣接する分野で関連する教育を受けた候補者を採用する能力に依存しているとのことです。また、キャンパス内のブロックチェーン クラブに参加している候補者や、ブロックチェーン関連のスタートアップでの実務経験がある候補者も好まれるようです。彼女はまた、多くの伝統的な金融機関が、ブロックチェーンのスキルと他の分野の専門家を組み合わせたチームを編成しているのを目にしています。

「たとえば、その活動の多くは、決済会社でチームを構築する際に見られます」と Lo 氏は述べています。 「多くの企業がしなければならなかったことは、支払いを知っている人と仮想通貨を知っている人がいるチームを作ることでしたが、仮想通貨の支払いを知っている人を見つけるのは非常に困難でした。」

独学はどうなるの？

業界はより多くの規制、教育基準、そして最終的には広く受け入れられる資格を求めていますが、ロー氏はまた、特にそのような新しく脆弱な分野では注意を払うことが重要であると述べました.彼女は、多くの人と同じように、教育要件が厳しくなりすぎたり、企業が特定の資格を持たない人を解雇したりした場合に何が起こるかを恐れています.

「あなたはそのようなもので行き過ぎることができます. 特に、まだ非常に初期の市場ですが、非常に創造的です」と Lo 氏は述べています。 「イノベーションが阻害されないように正しい方法で設定する必要がありますが、それにより、非常に革新的で創造的な人々が、暗号を構築、作成、およびアドバイスする資格があることを認める認定を受けることができます。 」

テクノロジーと金融を組み合わせ、独学と資格取得者のバランスを取る分野はデリケートですが、進行中のイノベーションを可能にするために不可欠です。テクノロジー業界自体は、一流の大学卒業生と対等な競争の場で才能のある中退者を長い間歓迎してきましたが、金融業界では一般的に、どちらか一方のプロフィールを好みます。

ただし、広く受け入れられている資格が確立された場合、資格のない人のキャリアの機会が制限される可能性があります。

しかし、ブロックチェーンに特化した学部および大学院レベルのコースを提供しているシカゴ大学経済学部の助教授であるジーナ・ピーターズ氏は、より正式な教育が独学で学ぶ人々を追い出すことを懸念していません。それは、2人が同じキャリアの機会をめぐって競合することはめったにないと彼女が言ったからです。独学の人は、従来型の機関で働くよりも、ブロックチェーン ネイティブ企業で働く (または起業する) ことを好む傾向があります。

「それは少し異なるニッチを満たしています」と彼女は言いました。 「人々は独学を続けるだろうし、私たちはそれを奨励している。私たちがそれを置き換えているとは思いませんし、競合製品ではないと思います。」

Pieters 氏は、ブロックチェーン ネイティブの企業や新興企業でのキャリアを目指している学生は、個人的な興味からそれらのコースを受講する傾向があると説明しました。しかし、従来型の金融機関に応募することに熱心な人は、その分野での限られた学歴であっても資産として役立つと確信しているようです。

「学生がJPモルガンや伝統的な会社に行きたいと思ったら、『これで有利になるかもしれない』と考えるでしょう」と彼女は言いました。 「彼らにとっては、面接時に話す機能が追加されています。」

卒業後に主要な金融機関での仕事を探している人は、履歴書にブロックチェーン関連のコースを記載するだけでも、そのようなスキルに対する需要と存在する資格が限られていることを考えると、資産であると信じています. 「伝統的な企業が暗号空間に参入することで、その点ではるかに伝統的な考え方が見られます」と彼女は言いました.

同時に、ピーターズは、同じ候補者が独学で仕事の機会を奪っているとは考えていません。 「独学の学生は、仮想通貨（またはブロックチェーンネイティブ）企業での仕事を好むでしょう」と彼女は言いました。

現在、この 2 つの世界はうまく連携しており、正式な教育を受けた人も独学で学んだ人も、業界内で自分の居場所を見つけています。しかし、彼女や他の人々が恐れているのは、より正式な教育基準と資格を確立しようとする動きが、独学で学んだ人々の機会を制限する可能性があるということです.

「正規の教育を受けているという理由だけで標準以下の労働者を受け入れるのであれば、それは失敗です」と彼女は言いました。 「同時に、正規の教育制度がうまく機能している人々もおり、自学自習の学習者だけを受け入れるべきだと言うのも不公平です。」