ブロックチェーンで次世代の女性にインスピレーションを与える

ブロックチェーン業界は世界を席巻し、近年目覚ましい発展を遂げています。 2018 年、その価値は 15 億 7000 万ドルに達し、専門家は 2027 年までにその価値が 100 倍以上の驚異的な 1,630 億ドルに急増すると予測しています。しかし、この急激な上昇にも関わらず、差し迫った問題が生じています。この分野における多様性の明らかな欠如、特に女性の過小評価 。

8月2日から3日にかけてシンガポールで開催されたWorld Blockchain Summit 2023の囲炉裏でのチャットで取り上げられたトピックの1つは、「ブロックチェーンにおける女性: 分散型テクノロジーの未来を開拓する」でした。リップル社のアジア太平洋営業責任者であるフィオナ・マレー氏と、ノルデック社のアジア太平洋地域担当副社長のソニー・モハンティ氏は、仮想通貨とブロックチェーンに基礎レベルで積極的に関わっている女性がほとんどいない中で、ブロックチェーン分野が女性労働者の不足にどのように対処できるかという問題に言及した。

フィオナさんは、女性が「過小評価されている」と懸念を表明した。私たちは実際、どこにでもいます…女性はブロックチェーンのどこにでもいます…しかし、私たちは過小評価されています。ブロックチェーンの技術系スタートアップ企業の約 30% 未満が女性です。」

これは、男女間の格差が業界内に大きな多様性の格差を生み出しているという事実を反映しています。ブロックチェーン空間は猛烈なスピードで動作し、絶え間ない情報の流れが個人に氾濫し、新しい概念を迅速に理解して現実世界のアプリケーションに変換することが求められています。残念ながら、ブロックチェーンエコシステムへの女性の参加は、女性が設立した企業への投資不足などの歴史的傾向によって妨げられてきました。その結果、女性は従来の企業でのキャリアパスを追求することがより奨励される可能性があります。

女性のブロックチェーン分野への関与に影響を与える重要な要素は、女性が参入するタイミングと、女性の関心が業界とどの程度一致するかです。このセクターの循環的な性質は、強気市場中に入社し、その後の弱気市場中に失業を経験すると、個人が安定を求めて企業のはしごを登る構造に戻らざるを得なくなる可能性があることを意味します。

フィオナによれば、賢くて知性があり、リスクを冒す女性が十分にいないという事実はありません。なぜなら女性は必ずしも自分を前に出すわけではない 。物事は外から見ると怖い、気の遠くなるようなものとして認識されるかもしれませんが、中に入るとそうではありません。他の人を励ます方法にも創造性が働きます。

この分野に関する知識がないこと、メディアによって描かれる否定的なこと、適切な教育の欠如などの恐怖要因が、女性がブロックチェーンに参入することを妨げる可能性があります。

ソニーは、テクノロジー、フレームワーク、プログラムの未来を形作る上で女性が果たす重要な役割に同意しました。女性は受動的になって安全で馴染みのある道に甘んじるわけにはいきません。そうすることは、絶えず進化する進歩の曲線から遅れ続けるだけだからです。

男性であろうと、女性であろうと、あるいは多様な背景を持っていようと、私たち全員が集合的に築き上げている未来の所有権を受け入れる時期が来ています。誰にとっても有望な機会があり、これには暗号通貨とブロックチェーンの活気に満ちた女性コミュニティも含まれます。これらのコミュニティには、有意義な議論に参加し、洞察を共有したいと願う、熱心で親しみやすい人々が集まっています。したがって、最初の一歩を踏み出して興味を表明することが、エキサイティングな新しい道を開くきっかけとなる可能性があります。誰もが団結し、お互いをサポートし、力を与え、包括的な未来を創造する必要があります。 「興味があります」と言うのと同じくらい簡単だとフィオナさんは付け加えた。

ブロックチェーンにおける女性の功績を称える一方で、この注目に値する旅の潜在的な軌道を探ることは非常に重要です。好奇心とオープンマインドを保つことで、ブロックチェーン分野における女性の将来の傾向と機会について推測することができます。テクノロジーが進化し続け、分散型金融（DeFi）、代替不可能なトークン（NFT）、スマートコントラクトなどの新たな概念を取り入れているため、女性が先頭に立ってこのダイナミックなエコシステムで実績を残す余地は十分にあります。