EigenLayer 賄賂を受け取る?あるチームがCoinDeskに語ったところによると、新しく発行された暗号通貨の一部を「お礼」としてEigen Labsの各従業員に送ったという。各従業員は最終的に8万ドル相当のトークンを手にした。また別のチームは、Eigen Labsからウォレットアドレスのリストを受け取り、トークンの代金を支払うか、ビジネスを左右しかねない企業との関係を危うくするリスクをプレッシャーに感じたと述べています。
2024年初頭には、クラウド・コンピューティング・サービスやデータ・ストレージ・プラットフォームなど、10以上のブロックチェーン・アプリがEigenLayerでのローンチを急いだ。その波に加わったのが、EigenLayerへの入金をより使いやすくする「リキッド・リプレッジ」サービスだ。これらの新しいアプリは数百万ドルのベンチャーキャピタルを消費し、市場が好調な時には数十億ドル相当の暗号通貨を生み出している。
彼らは新しいトークンをエアドロップで配布した。その過程で、Eigen Labsは従業員がこれらのエアドロップにアクセスするのを助けた。同社は従業員のウォレットのアドレスを含むリストを配布した。しかし同社は、プロジェクトが積極的に要求した場合にのみ、このリストを提供すると主張している。
「Eigen Labsへのエアドロップに興味のあるプロジェクトには、Eigen Labsの全従業員のアドレスのリストを提供しています」と同社はCoinDeskに声明で述べており、Eigen Labsの最高商務責任者であるアラン・カーティス氏は、同社はこのリストを従業員にしか送らないと繰り返した。また、Eigen Labsの最高商務責任者であるアラン・カーティス氏は、同社はこのリストをEigen Labsまたはその従業員へのエアドロップに関心を持ち、連絡を受けたチームにのみ送信すると繰り返しました。
しかし、あるチームはCoinDeskに、Eigen Labsは自分たちが要求していないのにリストを送ってきたと語った。このプロジェクトの開発者によると、Eigen Labsはこのプロジェクトが従業員にエアドロップ報酬を提供するよう要請したという。この要求はEigen Labsの影響力のために無視することは難しく、開発者は匿名を条件にしたインタビューで、それに対する報復を恐れたと語った。
CoinDeskの分析によると、AltLayerはEigen Labsの各従業員に46,512 ALTを配布し、次いでEther.Fiが1人当たり10,490.9 ETHFIs、そしてRenzoがそれぞれ66,667 REZを配布した。この3つのエアドロップは、ピーク時にはおよそ30,000ドル、80,000ドル、16,666ドルの価値があった。
オンチェーンの記録によると、1月末から2024年6月中旬にかけて、Eigen Labsの従業員は合計48万7928枚のETHFIs(ピーク時の価値は350万ドル)、173万3342枚のREZ(ピーク時の価値は43万3300ドル)、153万9563枚のALT(ピーク時の価値は43万3300ドル)を受け取った。563のALT(ピーク値は102万ドル)。
CoinDeskの取材に応じた業界関係者の中には、Eigen Labsの従業員へのエアドロップは暗号業界では普通になっていると話す人もいます。業界と密接な関係を持つブロックチェーンスタートアップで働く際の一般的な特典の1つですが、公に語られることはほとんどありません。
「人々が時々無料でお金を配るというのは、とても奇妙な暗号現象です」とEther.Fiのマイク・シラガッツェ最高経営責任者(CEO)は語った。
民間の暗号スタートアップは、トークンの保有率などの重要な情報をどのように開示するかについて、政府が規制する公開企業よりもはるかに自由があります。
AltLayerは、1月のブログ投稿でEigen Labsチームに分配金を自主的に開示した唯一のプロジェクトであり、AltLayerのコミュニケーション責任者であるAparna Narayanan氏はCoinDeskに、分配金は「トークンへの感謝の表現」であると語った。トークンへの感謝の表現」だと語った。
対照的に、RenzoとEther.fiはトークン経済学のページで、エアドロップの一部がエコシステムの「パートナー」のために確保されていると言及していますが、どちらもEigen Labsの従業員については言及していません。財団の公認代表であるKratik Lodha氏は、"一部はエコシステム・パートナーに割り当てられたが、EigenLayerの誰からも要求されていない "と述べた。
本日、EigenLayerはCoinDeskの記事に対する回答を発表し、Eigen Labsの従業員がEigen Labsの企業体や従業員に不当な利益をもたらすようチームに圧力をかけたという証拠はないと述べました。彼らは、5月にEigen Labsがポリシーを変更することで、Eigen Labsの従業員に対するインセンティブの不整合を緩和し、彼らの外見さえも緩和したと指摘しました。