ディープシークは、魅力的な報酬と中国の人工知能の未来を形作る一生に一度の機会を提供することで、中国の優秀な頭脳を獲得しようとしている。

人気沸騰以来、ディープシークは最も注目される技術系新興企業のひとつとなり、若い求職者にとっては格好の就職先となっている。ディープシークの強い魅力は、旧正月休みの直後から明らかで、熱心な応募者たちが、仕事を確保したり、潜在的な提携関係を探ったりすることを望んで本社にやってきた。

杭州のオートメーション大学を卒業したばかりの劉源傑は次のように語った。

"もし彼らに会う機会があれば、AIエージェントを開発する計画があるのか聞いてみたい。"

四川省から車で4日間かけて応募してきたシェンという名の別の応募者は、ディープシークのAIの進歩を「国の誇り」と呼んだ。彼は、会社の一員になるためなら、「清掃員でも運転手でも」どんな役割でも引き受けると表明した。

親会社High-Flyer Quantや中国の各種求人プラットフォームによると、同社は最近、浙江省杭州市の本社と北京オフィスで人工知能（AGI）の研究開発職を複数募集している。

中国の雇用競争が激化する中、AI人材の需要が高まる

中国のAI産業が人材不足に直面している今、ディープシークの知名度は上昇し、優秀な人材を引きつける力を強めている。

中国のLinkedInに相当するMaimaiのレポートによると、AI分野での求人数が増加しているにもかかわらず、すべての求人枠を埋めるだけの有能な専門家がいない。

中国の若者の心を惹きつけるために、ディープシークは全従業員に競争力の高い給与を提示している。例えば、北京オフィスのAGIのディープラーニング研究員は、修士号と世界的な学術誌に掲載された研究論文を持つ候補者の月給を最高10万元（1万3909米ドル）としている。

一方、ディープラーニングシステム、データリサーチ、フルスタック開発などの職種では、70万元から120万元の年俸パッケージが用意されている。

ディープシークのCEOである梁文峰は、インタビューの中で、従業員候補を探す際には経験よりも創造性を優先していることも明らかにした。実際、彼は、Z世代、本の虫、文系の卒業生が創造性と革新性をもたらすことができるため、会社をリードしたいと述べている。

何かをするとき、経験豊富な人は「こうしたほうがいい」と迷わず言う。しかし、経験の浅い人は、どうすればいいかを真剣に考え、模索し、現状に合った解決策を見つけることを繰り返す；

ハイテク企業間の激しい競争

ディープシークの積極的な採用戦略は、中国の大手ハイテク企業間の若いAI人材の獲得競争を激化させることになりそうだ。

北京大学と人材紹介プラットフォームZhilian Zhaopinが11月に発表したレポートによると、2024年上半期の自然言語処理専門家の需要は前年同期比で111％急増し、ディープラーニング専門家の需要は61％増加した。

このスタートアップは、AIの急速な進歩について、清華大学や北京大学といった一流大学の出身者を中心とする「若き天才」チームのおかげだとしている。

ディープシークは野心的な採用活動を続けており、人工知能の未来を形作ることを熱望する優秀な頭脳を集め、中国のAI産業における強豪としての地位を確立しつつある。

AI業界で高まるディープシークの評価

DeepSeekへの熱意が高まっているのは、その印象的な技術的ブレークスルーに起因している。同社は最近、DeepSeek-V3とDeepSeek-R1という2つの最先端AIモデルを発表した。これは、ChatGPTのような生成AIサービスの中核技術である大規模言語モデルを構築するために大手ハイテク企業が必要とするコストと計算能力のほんの一部で開発されたものである。

ディープシークの評判は先月、R1推論モデルを搭載した同社のチャットボットが、米国と中国の両方でアップルのApp Storeで最もダウンロードされた無料アプリとしてチャートトップに輝き、新たな高みに達した。

水曜日、広東省の共産党書記で政治局委員の黄昆明は、ディープシークが「勇気と活力」をもって米国の巨大AIと競争していることを公に賞賛し、中国の高官として初めてこの新興企業を支持した。