元バイナンス幹部、贈収賄事件の報告で解雇された会社を提訴

内部告発者、贈収賄の懸念を表明したバイナンスの解雇を告発

バイナンスの元上級幹部であるアムリタ・スリバスタバ氏は、社内の贈収賄事件を暴露した後に不当に解雇されたとして、暗号通貨取引所を訴えている。

バイナンスのロンドンオフィスでリモートワークをしていたスリヴァスタヴァは、同僚がプラットフォームへの統合を早める代わりに顧客から賄賂を要求したと主張している。

スリヴァスタヴァによれば、この賄賂はコンサルタント料として偽装されていた。

彼女は2023年4月に上司に報告したが、わずか1ヵ月後に解雇された。

スリヴァスタヴァは、彼女の解雇は内部告発と直接関係があると考えており、彼女のケースは、非倫理的慣行について懸念を表明する従業員に対する報復の可能性を示す重要な例となっている。

彼女の解雇は本当に業績によるものなのか？

バイナンスはスリヴァスタヴァの主張に反論し、彼女が解雇されたのは業績不振のためであり、内部告発のためではないと主張している。

デクリプト社によると、同社の広報担当者は、彼女の解雇は、贈収賄疑惑の前にすでに指摘されていた職務遂行能力に関する懸念によるものだと述べている。

バイナンスはまた、スリヴァスタヴァが懸念を表明したとき、贈収賄の問題はすでに同社の内部監査チームによって調査中であったと指摘した。

にもかかわらず、スリヴァスタヴァは、彼女の解雇と贈収賄の報告のタイミングは、単なる偶然というにはあまりに密接に関係していると断固として主張し続けている。

バイナンスに在籍していたことが彼女のキャリアに大きなダメージを与え、その修復には何年もかかると考えていると、彼女は法的提出書類の中で述べている。

混沌とした職場環境

マスターカードで重要な役割を担った後、2022年4月に入社したバイナンスでのスリヴァスタヴァの経験は、順調とは言い難いものだった。

彼女は、社内の雰囲気が混沌としていて、特にリンク部門では、早く取引を成立させなければならないというプレッシャーが強かったと語った。

このプレッシャーが非倫理的な決断につながったとスリヴァスタヴァは主張する。

彼女は、ビジネスのために顧客の詐取を見過ごすよう求められる状況に陥った。

証人尋問でスリヴァスタヴァはこう強調した：

「賄賂を要求したり、顧客をだましたりすることはグレーゾーンではない。

彼女の懸念は、この時期のバイナンス内の深刻な問題だけではなかった。

2024年5月の報道では、バイナンスは同社のVIP顧客がパンプ・アンド・ダンプ・スキームやウォッシュ・トレードに関与している証拠を発見した調査員を解雇したことが示唆された。

会社は証拠不十分と判断したが、それでも報告を受けてから1週間後に調査員を解雇した。

このことは、社内の不正行為だけでなく、そのような不正行為を報告することを抑制する企業文化についても、監視の目を向けられている企業の姿を描き出している。

バイナンス、継続的な法的問題の中、厳格な審査に直面

スリヴァスタヴァ氏の疑惑がバイナンスの内部問題にスポットライトを当てる一方で、同取引所はすでに複数の国の規制当局から法的圧力を受けている。

最も注目すべきは、同社が最近、米国の反マネーロンダリング法と制裁法違反を認め、43億ドルという高額な罰金に同意したことだ。

今回の法的解決は、バイナンスの規制上の苦境に拍車をかけるもので、米国司法省と証券取引委員会からの調査が続いている。

同社は厳格な贈収賄防止ポリシーを有していると主張しているにもかかわらず、これらの継続的な法的挑戦は、バイナンスがその内部および外部の規制環境を管理する上で直面している困難を浮き彫りにしている。

英国における内部告発訴訟の影響

スリヴァスタヴァのケースは、英国の雇用法、特に内部告発者にとって重要な意味を持つ。

英国における内部告発事件に対する雇用審判の裁定額には上限がなく、多額の賠償金が支払われる可能性がある。

しかし、不当解雇の賠償請求の上限は105,700ポンド（134,000ドル）であり、スリヴァスタヴァは解雇の裁きを求めて複雑な法的道を歩むことになる。

この裁判の結果は、金融やハイテク分野における内部告発者保護、特にバイナンスのような高圧的な環境下で懸念を表明する人々に対して、より広範な影響を与える可能性がある。

この件が進展するにつれ、英国における内部告発者保護の強さと、バイナンスのような企業が、声を上げた従業員を保護するためにどれだけのことをしてくれるのかを考える材料になるだろう。