[특집] 크립토 젠더 유리천장 깨기: 크립토 공간의 여성들

Cryptocurrency 및 Web3 기술은 엄청난 잠재력을 가진 분야로 빠르게 성장하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 다른 수많은 산업과 마찬가지로 이 부문의 여성 대표성은 불균형적으로 낮은 수준에 머물고 있습니다. 뿐만 아니라 여성은 창업자와 투자자들 사이에서 여전히 과소대표되고 있습니다. 그럼에도 불구하고 암호화 및 Web3 공간에서 틈새 시장을 성공적으로 개척하여 업계에 주목할만한 기여를 한 여성들이 있습니다.

이 성별 다양성 문제는 최근에 발생한 것이 아닙니다. 항상 문제였습니다. 암호화 공간에서 여성들이 겪는 어려움을 이해하기 위해 다음을 읽을 수 있습니다.기사 .

여성이 전 세계 인구의 약 50%를 차지하지만 암호화 및 Web3 산업에서 여성의 대표성은 훨씬 낮습니다. 그러나 채택과 표현이 점진적으로 증가했다고 말하는 것이 안전합니다.

에 따르면eToro의 최신 Retail Investor Beat 데이터 , 암호화는 여성에게 두 번째로 인기 있는 자산 클래스입니다. 결과는 소유권이 2022년 3분기 29%에서 가장 최근 분기 34%로 증가했음을 나타냅니다. eToro의 팀에 따르면 이것은 암호화가 "전통적인 금융 시장이 때때로 실패한 곳에서 성공"하고 있음을 의미합니다. 그래서 여성들 사이에서 인기가 높아졌습니다.

마음에 떠오르는 오래된 수수께끼는 "암호화 및 Web3 분야에서 왜 여성이 과소대표되는가?"입니다. 주된 이유 중 하나는 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 분야의 역사적인 성별 격차입니다. 여성은 전통적으로 STEM에서 과소 대표되었으며 이러한 추세는 암호화 및 Web3 산업으로 이어졌습니다. 또한 업계에서 리더십 역할의 다양성이 부족합니다.

Crunchbase의 데이터베이스를 사용하여 설립자와 투자자의 성별 다양성을 분석한 "Web3에는 이미 성별 다양성 문제가 있습니다. ", Web3 스타트업의 13%만이 여성 창업자를 포함하고 있는 것으로 나타났습니다. 성별 격차는 전반적인 웹 인력뿐만 아니라 HR(Human Resource) 및 마케팅과 같은 비기술적 직책에 여성이 집중되어 있는 경우가 많습니다.

Web3 스피커 중 여성의 수는 여성 창업자 수의 3배입니다. 점점 더 많은 BCG 연구 기관이 다양한 리더십 팀을 보유한 기업이 더 혁신적이고 수익성이 높다는 사실을 발견했습니다.

이 연구는 Web3 생태계가 아직 초기 단계이며 성별 격차 문제를 해결할 시간이 아직 남아 있다고 지적합니다. Corite의 공동 설립자인 Emelie Olsson은 “여성을 '이해하지 못한다'고 일축하는 문지기 정신에 도전할 때입니다. 또는 '소속되지 않음'." ShleterZoom의 CEO인 Chao Cheng-Shorland는 "더 많은 여성이 Web3에 참여하게 하려면 기업은 인재를 확보하거나 신생 기업에 투자하는 곳을 보다 광범위하게 살펴봐야 합니다."라고 말했습니다.

BitGet의 상무이사인 그레이시 첸(Gracy Chen)은 암호화폐 세계를 "최근 스캔들과 시장 급락으로 강화된 남성 투기꾼과 형제 문화가 지배하는 황량한 서부"로 정의했습니다. 그녀는 "직접 경험"을 했습니다. "여성의 참여와 리더십이 어떻게 더 긍정적인 작업 환경과 개선된 제품 향상을 [만드는] 데 도움이 될 수 있는지"를 목격했습니다.

국제 여성의 날을 대신해 암호화폐 업계의 여성 대표와 그들의 업적에 대한 사람들의 생각을 더 알아보기 위해 Coinlive는 싱가포르의 비즈니스 지구 중 한 곳에서 거리를 누볐습니다. 공간에서 여성을 위해 더 많은 일을 해야 하고 여성을 더 고위직에 유지하는 것이 중요하다는 일반적인 합의가 있었습니다. 인터뷰를 확인하세요여기 .

암호계의 내러티브는 느리지만 확실하게 더 많은 여성이 창업자, 투자자 또는 직원으로 업계에 진입하면서 변화하고 있는 것 같습니다. ㅏ2022 암호화 다양성 보고서 Forex Suggest는 목록에 있는 30대 암호화폐 회사 모두에 최소 한 명의 여성 이사가 있다고 밝혔습니다.

그렇다면 성별 격차에 대처하기 위해 어떻게 변화를 가능하게 할 수 있습니까? Women of Web3의 설립자인 Lauren Ingram은 "우리는 바퀴를 재발명할 필요가 없습니다. 우리는 역할 모델을 만들어야 하고, 여성을 향상시키고 승진시켜야 하며, 일하는 부모를 위해 일하는 세상을 더 좋게 만들어야 하고, 여성을 하나로 모아야 합니다.”

두 단어: 금융 이해력. 암호화 교육은 남녀 모두에게 적용됩니다. 더 많이 노출될수록 더 많이 알게 되고 더 많은 모험을 하게 됩니다. 블록체인과 그 응용 프로그램에 대해 배울 수 있는 기회, 리소스 및 교육을 제공함으로써 우리는 숙련된 여성 전문가의 파이프라인을 만들고 육성할 수 있습니다. 암호 교육이 어떻게 유익할 수 있는지 자세히 알아보려면 다음을 살펴보십시오.기사 .

암호화 및 Web3 공간의 회사는 고용 관행 및 직장 문화에서 다양성과 포용성을 우선시해야 합니다. 여기에는 성장과 발전을 위한 동등한 기회를 제공할 뿐만 아니라 여성과 소외된 집단을 환영하는 환경을 조성하는 것이 포함됩니다.

암호화 및 Web3 산업의 여성도 멘토십 및 네트워킹 기회를 통해 혜택을 받을 수 있습니다. 업계의 다른 여성과 연결하여 경력 기회에 대해 배우고 귀중한 통찰력과 조언을 수집하며 지원 생태계를 구축할 수 있습니다.

다음으로 성별 격차에 대한 인식을 높이고 여성 역할 모델을 강조하면 더 많은 여성이 해당 분야에서 경력을 쌓도록 영감을 줄 수 있습니다. 여기에는 업계에서 성공한 여성의 프로필을 작성하고 그들의 이야기를 공유하는 것은 물론 여성을 지원하는 이벤트 및 이니셔티브를 홍보하는 것이 포함될 수 있습니다.

또한 보다 포괄적이고 다양한 산업을 만들기 위해 암호화 및 Web3 부문의 무의식적 편견을 해결하는 것이 필수적입니다. 공정성과 형평성을 촉진하는 정책과 관행을 채택하고 직원을 위한 교육 프로그램을 구현하는 것은 몇 가지 방법에 불과합니다.

우리는 물리적 영역을 괴롭히는 동일한 편견을 옹호하는 디지털 세계를 계속 구축하는 위험을 감수하고 싶지 않습니다. 암호화폐 세계에서 성평등이 증가하면 여성에게 새로운 직업 기회가 열릴 뿐만 아니라 암호화폐 문화에 긍정적인 변화를 가져오고 혁신성을 높일 수 있습니다.

People of Crypto Lab의 공동 설립자인 Simone Berry는 "Web3는 우리가 사회로서 상호작용하고, 거래하고, 수익을 창출하는 방법에 혁명을 일으킬 것이지만, 이는 여성이 동등하게 개발에 참여하는 경우에만 달성할 수 있습니다... 남성에게 편향되어 있기 때문에 우리는 과거의 실수를 반복하지 않고 여성이 새로운 디지털 경제를 주도하는 데 필요한 자원과 자금을 확보할 수 있는 놀라운 기회를 가진 개발 초기 단계에 있습니다.”

더 많은 포용성과 성 평등을 통해 우리는 암호화 및 Web3 산업의 잠재력을 최대한 활용하고 보다 공평하고 정의로운 사회를 만들 수 있습니다.