더 많은 여성이 '파워 사용자'이지만 여성의 힘은 적습니다.

메타버스: 더 많은 여성이 '파워 유저'이지만 여성의 힘은 적습니다.

젠더 불평등과 같은 현실 세계의 문제가 메타버스에 나타나기 시작했습니다.보고서 컨설팅 회사 McKinsey가 월요일에 발표했습니다.

"초기 메타버스에서 젠더 역학이 어떻게 작용하고 있는지"를 조사한 이 보고서는 지난 4월 서유럽과 북아시아에서 메타버스 습관에 대한 설문조사를 실시했습니다. 1,928명의 응답자 중 조사 대상 여성의 41%가 1년 이상 "주요 메타버스 플랫폼을 사용했거나 디지털 세계에 참여"한 적이 있는 반면 남성은 약 34%에 그쳤습니다. 이 여성들은 또한 이러한 플랫폼에서 더 오랜 시간을 보낸다고 보고했으며, 그 중 35%는 주당 3시간 이상을 기록했습니다. 보고서에서는 "파워 유저"라고 분류했습니다. 대조적으로 남성의 29%만이 메타버스 사용에 같은 시간을 할애했습니다.

또한 더 많은 여성이 남성보다 메타버스 이니셔티브를 주도하는 것으로 보입니다. 지난 4월 McKinsey가 전 대륙에 걸쳐 여성 임원 448명을 대상으로 실시한 설문 조사에서 여성의 60%가 2개 이상의 메타버스 이니셔티브를 실행에 옮기고 있다고 보고한 반면 남성 임원의 경우 50%였습니다.

더 많은 여성들이 이러한 플랫폼과 의미 있게 상호작용하고 있지만 업계의 남성들은 계속해서 주도권을 잡고 있습니다.

지난 5년 동안 더 많은 자금을 받은 메타버스 기업의 90%는 남성이 주도했다고 보고서는 밝혔다. 같은 기간 동안 메타버스 회사에 자금을 지원하기 위해 투입된 1,120억 달러 중 95%는 남성이 이끄는 회사에 자금을 지원하기 위해 투입되었습니다.

보고서 작성자인 Mina Alaghband와 Lareina Yee는 “포춘지 선정 500대 기업 CEO 중 여성이 10% 미만인 포춘지 선정 500대 기업 및 신생 기업에 존재하는 격차와 유사하게 메타버스에서 이미 식별할 수 있는 성별 격차를 발견했습니다.”라고 말했습니다. 쓰다.

투명성, 접근성 및 평등이라는 Web3 기둥이 많은 메타버스 프로젝트에 적용되었지만 이러한 프로젝트의 기반은 불균형적으로 남성에 의해 구축된 것으로 보입니다.

"메타버스는 세계 경제에 심오한 변화를 가져올 뿐만 아니라 이를 사용하는 모든 사람에게 새롭고 보다 공평한 기회를 창출할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 이것이 바로 모든 주요 이해 관계자가 역학 관계를 이해하는 것이 필수적인 이유입니다." Alaghband 그리고 Yee가 씁니다. "그렇게 하려면 업계 이해관계자들이 다양한 목소리를 내고 오늘날 메타버스를 형성하는 기업과 연합에 다양한 리더십을 불어넣어야 합니다."