Cake Group의 CEO인 Julian Hosp는 회사의 핵심 사업인 Bake에 맞춰 대대적인 구조조정을 발표하면서 팀원들에게 침울한 메시지를 전달했습니다. 이 결정에는 팀 규모를 약 125명으로 조정하는 것이 포함되며, 52명의 직원이 영향을 받게 됩니다.

암호화 환경에서의 도전 과제 해결

호프스는 과거를 돌아보며 케이크 그룹이 직면한 과제를 인정합니다.

급격한 성장으로 인해 운영 비용이 증가했고, 암호화폐 환경의 전반적인 둔화를 과소평가했습니다. 이러한 요인들로 인해 고통스럽지만 필수적인 구조조정을 결정해야 했습니다.

떠나는 팀원에게 보내는 작별 인사

영향을 받는 직원들은 오늘을 기점으로 케이크 그룹과의 여정이 끝납니다. 인사팀에서 이달 말까지 감원 혜택 및 지원 등 필요한 안내를 제공할 예정입니다.

퇴사하는 회원은 싱가포르 핀테크 협회 네트워크를 통해 추천서 및 경력 전환 지원도 받게 됩니다.

또 다른 목소리: Uzyn의 트위터 의견 불일치

흥미롭게도 케이크 그룹의 공동 창립자이자 CTO인 U-zyn은 트위터를 통해 이 결정에 동의하지 않는다고 밝혔습니다. 이러한 공개적인 반대 의견은 상황을 더욱 복잡하게 만들며 내부의 시각 차이를 드러내고 있습니다.

교훈 및 향후 전망

호프스는 돌이켜보면 다른 결정을 내릴 수 있었던 부분들이 드러난다고 인정합니다.

하지만 그는 떠나는 직원들에게도 감사의 뜻을 전하며 그들의 가치와 재능을 강조했습니다. 앞으로 케이크 그룹은 디지털 자산 환경에서의 입지를 낙관적으로 전망하며, 탄탄한 성장세와 긍정적인 수익을 강조합니다.

케이크 2.0: 전략 계획 공개

베이크에 집중하는 동시에 오르드자르, 디파이체인 랩스, 레베인 등 다른 기관들이 자생력을 갖출 수 있도록 지원하는 케이크 2.0을 출시합니다.

자세한 비즈니스 및 제품 로드맵은 다음 달에 발표될 예정입니다.

Hosp는 이번 결정이 회사의 활주로를 확장하고 집중력을 강화하기 위한 것이라고 지지자와 고객을 안심시켰습니다.

퇴사하는 팀원들을 지원하고 재편성하여 앞으로 나아가기 위해 일주일 동안 회복탄력성과 헌신을 요구하고 있습니다.

주요 설명

직원 영향: 52명의 직원이 해고되고 123명이 고용 유지되었습니다.

영향을 받는 업종: 크기 조정은 싱가포르와 쿠알라룸푸르 지사의 모든 버티컬(Bake, Levain, Ordzaar, Birthday Research 등)에 영향을 미칩니다.

향후 계획: 자세한 비즈니스 및 제품 로드맵은 다음 달에 공유될 예정입니다.

리더십 변화: 투명한 커뮤니케이션에 중점을 두고 조직 리더십의 잠재적 변화에 대한 논의가 진행 중입니다.