OpenAI 내부에는 얼마나 더 많은 것이 있을까요?

출처: 랑데부, 웨이보

오픈AI의 내부 분열에 대한 자세한 내용이 딥 스로트(Deep Throat)에 의해 폭로되고 있는 가운데, 월스트리트 저널(Wall Street Journal)이 가장 강력한 내용을 전하고 있습니다.

샘 알트먼을 제외한 OpenAI의 창립 팀 거의 전원이 퇴사했으며, 최근 샘 알트먼이 OpenAI의 비영리 구조를 변경하여 진정한 영리 기업으로 전환하고 1,500억 달러의 가치로 자본을 조달하기 시작했고, 이로 인해 CTO를 포함한 두 명의 가부장들이 다시 한 번 떠났습니다.

이번에도 100억 원에 해당하는 7%의 지분을 받게 될 것이라는 소문이 돌고 있는 등 지난해 내분 과정에서 제기된 '부정' 의혹이 계속 불거지면서 샘 알트먼 개인에 대한 신뢰도 하락 위험도 커지고 있습니다. -- 그러나 그는 의회 청문회에서 모든 사람들 앞에서 지분이 필요하지 않다고 말했고, 물론 7%라는 수치는 오늘 다시 거부되었을 때 혼란스러웠습니다.

- 샘 알트먼이 오랫동안 기술 연구와는 거리를 두고 전 세계에 AI를 출시하고 데이터 센터를 짓기 위한 자금을 모으는 등 재정적인 문제에 우선순위를 두는 것을 선호해 과학적 목적으로 입사한 오픈AI의 초기 직원들을 화나게 했다는 것.

- 샘 알트먼이 오랫동안 기술 연구와는 거리를 두고 전 세계에 AI를 출시하고 데이터 센터를 짓기 위한 자금을 모으는 등 재정적인 문제에 우선순위를 두는 것을 선호했다는 것 등이 WSJ 기사 주요 내용입니다. 그러나 샘 알트먼은 제품에 대한 열의는 있었지만, 일을 완수하려는 열의가 보안 조율을 중시하는 팀에 과도한 부담을 주었고, 예를 들어 구글의 연례 컨퍼런스 일정을 단축하기 위해 GPT-4o를 출시하면서 보안 테스트 기간이 9일밖에 배정되지 않아 CTO가 이끄는 기술 부서와 끊임없이 갈등을 겪었습니다.

- 한 가지 오해를 풀어야 할 것이 있습니다. 검색, 음성은 항상 놀림감이 되었다가 다시 연기되는 등 반복되는 OpenAI의 미래에 대한 시장의 접근 방식은 샘 알트먼이 신뢰할 수 없는 사람처럼 느껴졌지만, 실제로는 빠르게 출시하고 싶었지만 이번에 떠난 CTO에 의해 항상 저지당했던 것입니다.

- 전반적으로 내부 직원들은 샘 알트먼에 대한 비판이 상당히 온건하며, 그가 잘못하고 있다고 생각하지 않고 오히려 회사가 점점 더 제품 제공에 집중하고 기반 기술을 발전시키는 데 소홀히 하고 있으며, 이로 인해 독보적인 기업이 되어야 했지만 지금은 앤트로픽과 Xbox 360에 의해 리더십이 약화되고 있다고 생각하고 있다고 합니다. 점점 더 많은 동료들이 경쟁사로 이탈하고 있는 가운데서도 앤트로픽과 xAI가 따라잡고 있습니다.

- 작년에 수석 과학자 일리아 수츠케버가 시작한 마녀사냥은 해결되어야 할 만큼 해결되지 않았고, 오히려 작년의 모든 갈등에서 시작된 비밀스러운 격변의 시작이었으며, 그 모든 것이 당시 편 가르기에서 시작되었습니다.

- 샘 알트만과 일리아 수츠케버가 권력의 위치에 있었다면, 그들은 권력의 위치에 있었을 것이지만 대신 편 가르기에 나선 것이죠. 샘 알트만과 일리야 수츠케버가 악수를 했다면 피해를 최소화할 수 있었겠지만 그렇지 않았고, 일리야 수츠케버는 반란의 주동자로 지목된 후 6개월 동안 사무실에 복귀하거나 어떤 소리도 내지 않다가 올해 5월에 정식으로 사임했습니다.

- OpenAI 경영진은 번갈아가며 일리야를 찾아갔고요. 일리야 수츠케버는 OpenAI로부터 복귀 제안이 철회되었다는 전화를 받고 진지하게 복귀를 고려하고 있었습니다.

- 일리야 수츠케버와 함께 보안 조정 업무를 담당했던 또 다른 연구원 레이케는 AnaSoft로 떠났습니다. 일리야 수츠케버와 함께 보안 조율을 담당했던 또 다른 연구원 레이케는 "무엇이 더 우선순위인지에 대해 OpenAI 경영진과 티핑 포인트에 도달했고, 결국 보안 문화와 프로세스는 반짝이는 제품으로 대체되었다"고 비밀스럽게 트위터에 글을 올리며 Anthropic으로 떠났습니다.

- 다른 공동 창립자 존 슐먼은 회사의 사무실 정치에 압도당해 회사를 떠났습니다.

- 또 다른 공동 창업자인 존 슐먼은 회사의 사무실 정치에 압도당했고 일리야 수츠케버가 동료로 돌아올 것으로 기대했지만 경영진이 너무 단호해서 앤트로픽으로 떠났기 때문에 올해 클라우드가 극적으로 개선할 이유가 없었던 것은 아닙니다.

- Sam Altman의 최대 지지자인 OpenAI의 사장 그렉 브록맨은 회사 문화에 문제가 있었어요. 브록만 사장도 문제가 있었는데, 그는 인상적인 직책이지만 실제로는 사업 권한이 없는 임원 직책이었지만 자신이 관심 있는 프로젝트에 간섭하기를 좋아해 불만이 많았고, 샘 알트먼은 더 이상의 다툼을 피하기 위해 충직한 동맹에게 장기 휴직을 허가할 수밖에 없었습니다.

- 샘 알트먼의 말에 따르면 새로운 펀드레이징 라운드에서 샘 알트먼이 제시한 조건에 따르면, OpenAI가 2년 이내에 기업 구조를 '정상화'(즉, 비영리 단체를 그만두는 것)하지 않으면 이번 라운드의 투자자들은 돈을 회수할 수 있는 권리를 갖게 되며, 이는 내기 계약과 마찬가지입니다.

'더 인포메이션'의 내용을 좀 더 개인적인 관점에서 덧붙이자면, 직원들도 초과 근무 수당을 충분히 받지 못해 화가 나 있습니다. 예, 미래를 바꿀 AI라는 고상한 비즈니스에서 최고 책임자들도 업무 강도에 대한 보상을 받고 있는지에 대해 우려하고 있습니다. 샘 알트먼은 제품을 빨리 출시하기 위해 회사에서 초과 근무를 당연시하는 강력한 리더이지만, 직원들이 일반적으로 느끼는 압박감은 매우 높습니다.

- 이는 OpenAI가 계속해서 밀렵꾼에게 초과 근무 수당을 지급하는 배경이 됩니다. CTO와 CFO의 하루 일과에서 가장 중요한 부분 중 하나는 직원들과 대화를 나누는 것인데, 직원들은 솔직히 다른 회사로부터 더 높은 제안을 받으면 OpenAI가 더 높은 제안을 하지 못하면 이직할 것이라고 말합니다... 캘리포니아는 경업 금지 계약을 허용하지 않습니다.

- OpenAI의 직원들은 이미 누적 12억 달러를 현금화했으며, 그 동안 바빴던 만큼 더 많이 현금화했습니다. 한 퇴사 연구원은 수영장이 있는 집을 샀지만 수영할 시간이 전혀 없다고 말하는 등 삶의 질과 업무 강도 사이의 균형이 고려되기 시작했습니다...