AI 기반 채용 매칭 도구로 지원자 적합성 평가
LinkedIn의 구직자는 자신의 기술이 채용 공고와 얼마나 잘 맞는지 평가할 수 있는 새로운 AI 기반 기능의 혜택을 누릴 수 있게 됩니다.
2025년 1월에 출시된 '잡매치' 도구는 사용자에게 구인 광고에 대한 즉각적인 피드백을 제공하여 자신의 자격 요건이 각 직무의 요구사항과 얼마나 일치하는지 보여줍니다.
사용자가 구인 공고를 확인하면 도구가 자동으로 프로필을 검토하고 광고에 나열된 자격 요건과 비교한 요약 정보를 제공합니다.
또한 이력서, 자기소개서에 대한 개선 사항을 제안하고 자격을 강화하기 위한 관련 과정을 추천하는 등 면접 기회를 확보하는 방법에 대한 지침도 제공합니다.
LinkedIn의 구직자 및 채용 마켓플레이스 AI 제품 책임자인 로한 라지브는 이 도구가 단순한 키워드 매칭을 넘어선다고 설명합니다.
그는 이렇게 말했습니다,
"자격을 갖추면 도움을 드릴 수 있지만, 자격이 없는 경우 자격이 있는 다른 곳을 찾아드릴 수도 있습니다."
LinkedIn 프리미엄 구독자의 경우, 이 도구는 후보자를 특정 역할에 적합도가 높음, 중간, 낮음으로 분류하는 등급 시스템을 포함하여 더 자세한 인사이트를 제공합니다.
프리미엄 사용자는 다른 지원자와 자신을 어떻게 비교하는지에 대한 인사이트를 얻을 수 있어 적합한 채용 기회를 보다 효과적으로 공략할 수 있습니다.
중소기업 채용을 간소화하는 새로운 AI 에이전트
LinkedIn은 또한 중소기업의 채용 프로세스를 간소화하기 위해 별도의 AI 채용 에이전트를 출시했습니다.
이 새로운 도구를 통해 고용주는 직관적인 포인트 앤 클릭 인터페이스를 사용하여 채용 공고를 작성하고, 적합한 후보자와 연결하고, 지원서를 쉽게 검토할 수 있습니다.
이미 250만 개의 중소기업이 채용에 LinkedIn을 사용하고 있는 이 도구는 프로세스를 간소화하도록 설계되었으며, 일반적으로 대기업에서 볼 수 있는 채용 팀의 합성 버전을 제공합니다.
이 도구를 사용하면 고용주는 많은 리소스를 들이지 않고도 복잡한 채용 공고와 지원서 검토를 효율적으로 관리할 수 있습니다.
전문가를 위한 구직 활동의 효율성 향상
LinkedIn이 이러한 AI 기반 도구를 도입한 것은 점점 더 어려워지는 구직 시장에 대응하기 위한 것입니다.
LinkedIn의 최근 보고서에 따르면, 많은 전문가들이 그 어느 때보다 더 많은 일자리에 지원하고 있지만 응답을 받는 빈도는 줄어들고 있습니다.
구인 검색 도구는 사용자가 성공 가능성이 가장 높은 직무에 노력을 집중할 수 있도록 설계되었습니다.
이 도구는 구직자에게 자신의 프로필이 직무 요건과 얼마나 잘 일치하는지에 대한 명확한 개요를 제공합니다.
이미 보유하고 있는 기술을 강조하고 부족한 부분에 대해 실행 가능한 조언을 제공합니다.
이 기능은 경쟁이 치열한 취업 시장과 불확실한 직업 전망을 탐색하는 사람들에게 특히 유용합니다.
이러한 도구를 도입하면 채용 담당자가 직면한 문제를 해결하는 데도 도움이 될 수 있습니다.
상당수의 HR 전문가가 하루에 몇 시간씩 지원서를 검토하는 데 시간을 소비한다고 답했으며, 그 중 절반 미만이 해당 직무의 기준을 충족하는 것으로 나타났습니다.
이제 채용 담당자는 AI 기반 지원을 통해 지원자를 보다 효율적으로 평가하여 궁극적으로 시간을 절약하고 채용의 질을 향상시킬 수 있습니다.
모든 사용자를 위한 글로벌 롤아웃 및 액세스
잡매치 도구와 AI 채용 에이전트 모두 모든 LinkedIn 사용자가 구독할 필요 없이 사용할 수 있습니다.
이 도구는 전 세계에 점진적으로 배포되고 있으며, 처음에는 영어로 제공되고 향후 추가 언어가 제공될 예정입니다.
구직 및 채용 프로세스에 AI를 통합하려는 LinkedIn의 노력은 전문직 세계에서 스마트한 데이터 기반 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있음을 반영합니다.
LinkedIn은 구직자와 고용주 모두에게 가치 있는 인사이트를 제공함으로써 사용자가 오늘날의 경쟁이 치열한 취업 시장에서 복잡한 길을 헤쳐 나가는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.