Có phải tiền lương bằng tiền điện tử là một ý tưởng đã đến lúc? Có thể không. Rốt cuộc, đó là một chuyện để lao vào Bitcoin (BTC ) với số tiền dư thừa của một người và khá nhiều người khác lấy một phần đáng kể tiền lương của một người bằng BTC.
Hơn nữa, thường có những câu hỏi về thuế và lưu ký về tiền điện tử, cũng như những lo ngại về biến động giá. Cũng có một vấn đề là hiện tại có thể mua một số mặt hàng và dịch vụ thực tế bằng tiền điện tử.
Do đó, không có gì đáng ngạc nhiên khi ngoài một số vận động viên nổi tiếng như Tom Brady và Aaron Rodgers và một số thị trưởng thành phố lớn nổi tiếng của Hoa Kỳ, tương đối ít người bên ngoài thế giới tiền điện tử dường như đã chấp nhận bước tiếp theo này trong việc áp dụng tiền điện tử.
Chính trong bối cảnh đó mà người ta phảiđánh giá Thông báo gần đây của NYDIG về “quan hệ đối tác” với đội bóng chày New York Yankees sẽ cho phép người chơi và các nhân viên khác “chuyển đổi một phần tiền lương của họ thành bitcoin thông qua nền tảng NYDIG.” Đây có phải là sự khởi đầu của một điều gì đó mới mẻ không, vì nó diễn ra sau một mùa đông tiền điện tử khắc nghiệt? Hay đó chỉ là một màn đóng thế quan hệ công chúng khác,nhảy vào bandwagon đã được thiết lập bởi các cầu thủ bóng bầu dục và bóng rổ chuyên nghiệp của Hoa Kỳ?
Thật thú vị, NYDIG đã đưa ra một số gợi ý rằng tiền lương bằng Bitcoin thực sự có thể trở thành một xu hướng lâu dài vượt xa các trường hợp tiêu đề gần đây, đặc biệt là đối với những người lao động trẻ tuổi. Theo thông cáo báo chí của nó:
“Nghiên cứu của NYDIG cho thấy 36% nhân viên dưới 30 tuổi cho biết họ sẽ quan tâm đến việc phân bổ một phần tiền lương của họ cho bitcoin. Gần 1/3 trong số những nhân viên đó nói rằng khi lựa chọn giữa hai công việc giống hệt nhau tại các ông chủ khác nhau, họ sẽ chọn ông chủ giúp họ được trả bằng Bitcoin.”
NYDIG không đơn độc trong việc xác định Millennials và đặc biệt là Gen Zers là những ứng cử viên chính để nâng mức lương tiền điện tử lên một tầm cao mới. Thật vậy, phân tích gần đây của một công ty tuyển dụng toàn cầu về hơn 100.000 hợp đồng nhân viênđề nghị rằng tiền lương bằng tiền điện tử dường như đang tăng lên, đặc biệt là đối với những người làm việc từ xa “không biên giới” và đặc biệt là cư dân của một số khu vực có lạm phát cao hoặc những khu vực có hệ thống ngân hàng yếu kém, chẳng hạn như Mỹ Latinh.
Những người khác cũng gợi ý rằng nhu cầu của nhân viên đối với một phần tiền lương thông thường của một người bằng tiền điện tử hoặc stablecoin có thể không ảnh hưởng đến biến động thị trường về giá Bitcoin và các loại tiền điện tử khác, mặc dù điều đó đôi khi có vẻ khó tin.
Thế hệ trẻ vẫn nhiệt tình
Đến điểm cuối cùng này: Vào tháng 11, một cuộc khảo sát của deVere Groupbáo cáo rằng một phần ba thế hệ thiên niên kỷ và một nửa thế hệ Z sẽ rất vui khi nhận được 50% tiền lương của họ bằng Bitcoin và/hoặc các loại tiền điện tử khác. Tuy nhiên, cuộc khảo sát này được thực hiện khi giá thị trường tiền điện tử tăng vọt. Nhóm tư vấn tài chính có tin rằng các thế hệ trẻ vẫn mong muốn nhận được tiền lương của họ bằng tiền điện tử sau khi giá tiền điện tử giảm hơn 50% kể từ thời điểm đó không?
“Các thế hệ trẻ vẫn muốn nhận lương bằng tiền điện tử khi họ lớn lên nhờ công nghệ. Nigel Green, Giám đốc điều hành của Tập đoàn deVere, nói với Cointelegraph, họ là 'những người bản địa kỹ thuật số' và thoải mái hơn khi sử dụng tiền điện tử so với các thế hệ cũ. Hơn nữa, “họ biết tương lai nằm ở công nghệ và đánh giá cao giá trị vốn có của các loại tiền tệ không biên giới, kỹ thuật số, toàn cầu, chống kiểm duyệt và không bị tịch thu.”
“Từ công ty của chúng tôi, hơn 90% [nhân viên] vẫn tích lũy Bitcoin đều đặn hàng tháng,” Danny Scott, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập tại CoinCorner LTD của Vương quốc Anh, công ty đã nắm giữ Bitcoin trong bảng cân đối kế toán của mình trong một số năm và cung cấp nhân viên một tùy chọn tiền lương BTC, nói với Cointelegraph. “Nếu có bất cứ điều gì, chúng tôi đã nhận được nhiều yêu cầu hơn trong vài tháng qua từ các công ty đang tìm cách trả lương cho nhân viên của họ bằng Bitcoin.”
Vào tháng 6, một cuộc khảo sát của Ascentbáo cáo rằng “44% người Mỹ sẽ cân nhắc nhận một phần tiền lương của họ bằng tiền điện tử và 36% cho biết họ sẽ cân nhắc nhận toàn bộ tiền lương của mình bằng tiền điện tử.” Tuy nhiên, cuộc khảo sát với 2.000 người Mỹ trưởng thành đó đã được thực hiện vào ngày 6 tháng 5 năm 2021 và ngày 25 tháng 5 năm 2022, khi BTC vẫn ở mức gần 30.000 đô la. Giá đứng ở mức ~ 23.000 đô la vào ngày 1 tháng 8 để so sánh.
Gần đây:Làm thế nào công nghệ chuỗi khối có thể cách mạng hóa thương mại quốc tế
Adam Poulton, Giám đốc điều hành của Get Paid In Bitcoin — một nền tảng giải pháp trả lương bằng Bitcoin có trụ sở tại Úc — đã thách thức quan điểm cho rằng hiện tượng #PaidinBitcoin hoàn toàn chống lại ảnh hưởng của giá thị trường. “Hoạt động kinh doanh của chúng tôi, mặc dù được thiết kế để loại bỏ bản chất đầu cơ của Bitcoin, nhưng vẫn phải chịu ảnh hưởng của cảm xúc tăng và giảm giá,” anh ấy nói với Cointelegraph, giải thích thêm:
“Dịch vụ của chúng tôi nhận thấy một lượng lớn khách hàng mới trong các thị trường tăng giá và giảm các giao dịch trong các thị trường giá xuống. Đó là một vấn đề mà chúng tôi vẫn đang tích cực cố gắng giải quyết trong thời gian dài hơn.”
Poulton nói thêm, những người dừng và bắt đầu quá trình tích lũy Bitcoin thực sự trở nên tồi tệ hơn khi cố gắng tính thời điểm thị trường, “thay vì chỉ thực hiện chiến lược trung bình hóa chi phí bằng đô la thô mà nền tảng của chúng tôi cho phép.”
Xu hướng cao hơn vào năm 2022
Deel, một nền tảng trả lương toàn cầu, thường xuyên kiểm tra hơn 100.000 hợp đồng tuyển dụng xuyên biên giới ở 150 quốc gia để khám phá các xu hướng. Công ty báo cáo rằng ngày càng có nhiều nhân viên sử dụng tiền điện tử như một phần tiền lương của họ.
Trong khoảng thời gian sáu tháng từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 30 tháng 6, ~5% tổng số khoản thanh toán hàng tháng từ nền tảng Deel được thực hiện bằng tiền điện tử, tăng từ chỉ ~2% trong khoảng thời gian sáu tháng trước đó. Dan Westgarth, giám đốc điều hành tại Deel, nói với Cointelegraph rằng ông hy vọng sự tăng trưởng này sẽ tiếp tục, với khả năng thực sự là 8% trong nửa cuối năm 2022. Hơn nữa, xu hướng này chủ yếu là “thị trường bất khả tri”, tức là không tương quan với giá thị trường của tiền điện tử.
Tuy nhiên, có sự khác biệt đáng kể theo khu vực địa lý. Sáu mươi bảy phần trăm số tiền rút tiền từ tiền điện tử của Deel trong nửa đầu năm 2022 là từ các quốc gia Mỹ Latinh (LATAM) và 24% khác từ Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi (EMEA). Để so sánh, Bắc Mỹ chỉ chiếm 7% số tiền rút tiền điện tử và khu vực Châu Á Thái Bình Dương chỉ 2%.
Làm thế nào để giải thích những khác biệt này? Theo quan điểm của Westgarth, có ba nhóm khác nhau đang thúc đẩy xu hướng này. Đầu tiên là các loại hình đầu tư, tìm kiếm một khoản đầu tư dài hạn tốt. Nhóm thứ hai là những người làm việc từ xa cư trú tại các quốc gia có hệ thống ngân hàng cũ kỹ. Và, nhóm thứ ba là những người làm việc từ xa ở các quốc gia có lạm phát cao, như Thổ Nhĩ Kỳ hoặc Argentina.
Westgarth giải thích rằng nhiều hệ thống ngân hàng ở khu vực LATAM đã cũ và chi phí chuyển khoản thanh toán đến các quốc gia này rất tốn thời gian và chi phí. Trong khi đó, chuyển tiền điện tử nhanh và rẻ, vì vậy người lao động nhận một phần tiền lương của họ bằng tiền điện tử và thường chuyển đổi ngay thành tiền địa phương. Nhân viên ở những nơi như Argentina có thể rơi vào cả ba nhóm, chẳng hạn như các nhà đầu tư sống ở khu vực lạm phát cao với hệ thống ngân hàng cũ.
Theo Deel, khi nhân viên chọn nhận toàn bộ hoặc một phần tiền lương của họ bằng tiền điện tử, thì không phải lúc nào cũng bằng Bitcoin. Chưa đến một nửa (47%) trong cuộc khảo sát Deel gần đây nhất đã nhận được một số khoản thanh toán bằng BTC, mặc dù đây vẫn là tùy chọn hàng đầu, tiếp theo là USD Coin (USDC ) (29%), Ête (ETH ) (14%), Solana (MẶT TRỜI ) (8%) và Dấu gạch ngang (DASH ) (2%).
Khi được hỏi về thành phần USDC cao đáng ngạc nhiên, phổ biến hơn Ether, Westgarth gợi ý rằng stablecoin có thể là lựa chọn đầu tiên ở một số quốc gia lạm phát cao, nơi niềm tin vào chính phủ thấp và tỷ giá hối đoái không phải lúc nào cũng minh bạch. Tuy nhiên, những người lao động đó không muốn chấp nhận rủi ro đầu tư vào BTC hoặc ETH, vì vậy một stablecoin như USDC đại diện cho một loại nền tảng trung gian, anh ấy đề xuất. Trong mọi trường hợp, “Chúng tôi cho phép người lao động chọn cách họ muốn được trả tiền — nội tệ, tiền điện tử hoặc USDC.”
Green nhận thấy sự tăng trưởng bền vững về tiền lương bằng tiền điện tử trong 5 năm tới khi Bitcoin được phân phối rộng rãi hơn nói chung. Khi điều này xảy ra, “thanh khoản sẽ tiếp tục tăng cao và sự biến động sẽ tiếp tục giảm bớt”. Tất cả là một phần của việc tiếp tục xu hướng kéo dài một thập kỷ và Green hy vọng rằng “hầu hết các tập đoàn lớn sẽ cung cấp cho người lao động tùy chọn thanh toán bằng tiền điện tử trong vòng 5 năm.”
Giám sát BTC của chính mình
Có nhiều câu hỏi khác về tiền điện tử như tiền lương, bao gồm cả quyền giám hộ. Đến điểm cuối cùng này, nếu mọi người định lấy tiền điện tử để trả lương, thì họ cần một nơi để lưu trữ nó một cách an toàn. Về phần mình, NYDIG không thực sự trả tiền cho các cầu thủ bóng chày New York Yankee bằng Bitcoin mà bằng tài sản danh mục đầu tư bằng BTC. Không phải tất cả đều đồng ý rằng đó là cách tốt nhất để thực hiện.
Poulton nói với Cointelegraph: “Nền tảng của chúng tôi hướng đến những người nắm giữ Bitcoin của chính họ. “Theo quan điểm của chúng tôi, tài sản thực tế và việc phân phối Bitcoin là cực kỳ quan trọng vì nó loại bỏ rủi ro đối tác phải dựa vào các bên khác để chuyển giao an toàn giá trị của bạn trong tương lai.”
Những người khác hỏi tại sao nhân viên lại muốn nhận lương bằng Bitcoin khi hầu như không có gì bạn có thể mua với nó. Poulton trả lời: “Tôi hiểu rằng việc chấp nhận Bitcoin ‘truyền thống’ vẫn còn rất thấp,” Poulton trả lời, mặc dù thẻ tín dụng hỗ trợ Bitcoin đang ngày càng phổ biến. Tuy nhiên:
“Chỉ cần nhận một phần tiền lương của bạn bằng Bitcoin và giữ nó trong một chiếc ví an toàn, một người đang tiết kiệm cho tương lai và chuẩn bị cho gia đình một môi trường lạm phát tiềm tàng trong tương lai.”
Một khía cạnh thú vị khác của phong trào “lấy tiền điện tử làm lương” là sự tham gia của giới. Theo Poulton, tỷ lệ phụ nữ nhận lương bằng Bitcoin đang tăng lên. “Tỷ lệ nữ đại diện của chúng tôi là 7–8%,” nhưng với nền tảng từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp mới của công ty, “hiện tại tỷ lệ này giống như 38-40%.”
Xu hướng vĩ mô ủng hộ tăng trưởng
Các xu hướng việc làm khác cũng ủng hộ tiền lương bằng tiền điện tử. Theo báo cáo tuyển dụng của Deel, trong nhiều ngành, có “nhu cầu cao về nhân tài và thiếu hụt ứng viên sẵn có”, vì vậy “ngày càng có nhiều công ty tìm kiếm nhân tài chất lượng bên ngoài các quốc gia có chi phí cao hơn”. Ví dụ, nhu cầu về sản phẩm và vai trò thiết kế đang chuyển từ Hoa Kỳ sang các quốc gia như Argentina và Ấn Độ.
Gần đây:Chế độ thuế mới của Kazakhstan có ý nghĩa gì đối với ngành khai thác tiền điện tử
Westgarth lưu ý rằng cuộc khảo sát gần đây nhất của Deel đã chứng kiến sự gia tăng đáng kể về hợp đồng lao động ở những nơi như Georgia, Armenia và Belarus ở khu vực EMEA, Kyrgyzstan, Azerbaijan và Thái Lan ở Châu Á-Thái Bình Dương (APAC) và Trinidad và Tobago ở LATAM. Việc trả lương cho những người làm việc từ xa ở những địa điểm tương đối “kỳ lạ” bằng tiền điện tử thường dễ dàng hơn, rẻ hơn và nhanh hơn nhiều so với thông qua các kênh ngân hàng truyền thống như hệ thống SWIFT.
Theo Green, nhìn chung, việc áp dụng tiền điện tử hàng loạt — cùng với tiền lương bằng tiền điện tử — có lẽ là điều không thể tránh khỏi theo thời gian. “Nhưng vẫn còn những trở ngại cần vượt qua, bao gồm sự thiếu hiểu biết của các giám đốc điều hành cấp cao lớn tuổi, khả năng mở rộng và các mối quan tâm về quy định.”
Kikyo
Anais
Catherine
Weatherly
Alex
Miyuki