Thị trường việc làm tiền điện tử vẫn mạnh mẽ mặc dù sa thải công nghệ

Mặc dù sa thải và đóng băng tuyển dụng tại các công ty công nghệ lớn, thị trường việc làm tiền điện tử cho thấy rất ít dấu hiệu chậm lại.

Một số công ty công nghệ lớn đã tuyên bố sa thải nhân viên trong những tuần gần đây, với lý do là sự suy thoái ở các thị trường truyền thống và nhu cầu đối với các sản phẩm phát triển mạnh trong đại dịch bị thu hẹp. Việc sa thải được công bố gần đây bao gồm Twitter, Uber, Amazon và Robinhood.

Dịch vụ phát trực tuyến phim Netflix hôm thứ Ba đã sa thải 150 công nhân, chủ yếu ở Hoa Kỳ, trong bối cảnh doanh thu tăng trưởng chậm lại. Đầu tháng này, Meta, công ty mẹ của Facebook, đã đóng băng việc tuyển dụng hầu hết các vị trí cấp trung và cấp cao sau khi không đạt được mục tiêu doanh thu.

Ngành công nghiệp tiền điện tử cũng không hoàn toàn bị ảnh hưởng. Vào thứ ba, Coinbase đã thông báo về việc tuyển dụng chậm lại sau khi công ty lỗ 430 triệu đô la trong quý đầu tiên. Giám đốc điều hành của Coinbase, Emelie Choi, đã nói với các nhân viên trong một bản ghi nhớ nội bộ rằng hãy tăng gấp ba số lượng nhân viên vào năm 2022 vì điều kiện thị trường yêu cầu công ty "giảm tốc độ tuyển dụng và đánh giá lại nhu cầu lực lượng lao động của chúng tôi so với các mục tiêu kinh doanh ưu tiên cao nhất của chúng tôi".

Vì vậy, có phải chúng ta đang ở giai đoạn đầu của sự suy giảm nghiêm trọng trong việc tuyển dụng tiền điện tử? Các nhà tuyển dụng tiền điện tử được phỏng vấn bởi Cointelegraph không nghĩ như vậy.

Neil Dundon, người sáng lập Crypto Recruit cho biết: "Chúng tôi chưa thấy sự chậm lại trong việc tuyển dụng tiền điện tử. Chúng tôi đang bận rộn hơn bao giờ hết".

Công ty của Dundon chuyên tuyển dụng trong lĩnh vực blockchain và tiền điện tử.

"Chúng tôi có một đội ngũ toàn cầu trải khắp Hoa Kỳ, Châu Á/Thái Bình Dương và Châu Âu, và nhu cầu cũng cao như nhau trong khu vực."

Kevin Gibson, người sáng lập Proof of Search, nói với Cointelegraph rằng việc sa thải nhân viên trong ngành công nghệ cho đến nay ít ảnh hưởng đến các khách hàng tiền điện tử của anh ấy.

Gibson nói: "Tôi mới nghe nói về hai công ty sa thải nhân viên. Điều đó có thể thay đổi trong tháng tới, nhưng bất kỳ sự chậm trễ nào cũng sẽ được bù đắp ngay lập tức bằng các dự án có chất lượng và được tài trợ tốt." Là một người tìm việc, bạn sẽ không nhận thấy bất kỳ sự khác biệt nào...nếu bạn mất việc, bạn cũng sẽ nhanh chóng nhận được nhiều lời mời làm việc. "

đường băng đầu tư mạo hiểm

Gibson nói rằng hầu hết các dự án tiền điện tử vẫn đang trong giai đoạn đầu của quá trình khởi động và vòng đời, đồng thời vẫn đang hoạt động dựa trên nguồn vốn đầu tư mạo hiểm (VC) mà họ nhận được vào năm ngoái.

"Phần lớn các dự án chất lượng đã được tài trợ vào năm ngoái, vì vậy [họ sẽ] tiếp tục xây dựng và thuê. Có sự mất cân bằng giữa tài năng và vai trò đến mức bất kỳ sự lôi kéo nào từ các dự án được tài trợ trước đều không được chú ý."

Báo cáo "Trạng thái của Blockchain Q1 22" của CB Insights lưu ý rằng các công ty khởi nghiệp blockchain và tiền điện tử đã chứng kiến một quý kỷ lục về tài trợ cho các công ty khởi nghiệp blockchain và tiền điện tử, với vốn đầu tư mạo hiểm đạt mức cao nhất mọi thời đại trong ba tháng, với 9,2 tỷ đô la được huy động, đứng đầu Báo cáo Q1 2021 Q1 22. 400 triệu đô la trong quý IV. Đây là quý thứ bảy liên tiếp ghi nhận tài trợ blockchain kỷ lục.

Dundon cho biết ông thấy nhiều công ty công nghệ truyền thống và nhân viên tham gia vào không gian tiền điện tử, làm phong phú thêm thị trường việc làm tiền điện tử.

“Ít nhất, hầu hết các công ty công nghệ có tư duy tiến bộ đang phân bổ một số ngân sách để […] nghiên cứu cách họ có thể tích hợp chuỗi khối vào các mô hình hiện có […] Không chỉ ngày càng có nhiều công ty tham gia vào lĩnh vực này và khi các công nghệ truyền thống thu hẹp lại về quy mô, các ứng cử viên đổ xô đến họ.

Một nghiên cứu của Linkedin được công bố vào tháng 1 cho thấy các công việc liên quan đến tiền điện tử của Hoa Kỳ đã tăng 395% từ năm 2020 đến năm 2021, so với mức tăng 98% trong lĩnh vực công nghệ trong cùng kỳ. Các yêu cầu công việc phổ biến nhất bao gồm các nhà phát triển và kỹ sư blockchain.

Theo Glassdoor, các nhà phát triển blockchain kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 109.766 USD. Các kỹ sư chuỗi khối kiếm được mức lương trung bình hàng năm thấp hơn một chút là 105.180 đô la.

Khi được hỏi liệu thị trường gấu tiền điện tử hiện tại có dẫn đến việc sa thải nhiều nhân viên hơn tại các công ty tiền điện tử hay không, Dundon cho biết ông không mong đợi tình huống tương tự như năm 2018.

"Trước đây, khi giá bitcoin giảm mạnh, việc tuyển dụng tiền điện tử có xu hướng chậm lại. Điều này gần như liên quan trực tiếp đến giá của nó", Dundon giải thích.

“Lần này thì khác vì các công ty tiền điện tử hiện đang quản lý kho tiền của họ theo cách có trách nhiệm hơn […] Tất cả điều này có nghĩa là một thị trường việc làm ổn định hơn.”