Biên niên sử sa thải: Binance tham gia cùng các công ty lớn trong việc cắt giảm lực lượng lao động

Cáclàn sóng sa thải dai dẳng diễn ra trên nhiều công ty của Hoa Kỳ (US) vào cuối năm 2022 không có dấu hiệu giảm bớt khi chúng ta bước sang năm 2023. Giữa cuộc điều tra liên bang, Binance đã gia nhập hàng ngũ các công ty thực hiện cắt giảm lực lượng lao động đáng kể. Những tuần gần đây đã chứng kiếnhơn 1.000 cá nhân rời khỏi Binance , khuếch đại độ lớn của những vết cắt này.

Binance thành công trên mọi mặt trận
Điều quan trọng, đáng chú ý là Binance đã xem xét việc cắt giảm nhân viên trước sự kiệnVụ kiện của Ủy ban Chứng khoán và Hối đoái (SEC) . Và vào tháng 3, Binance đã bị kiện bởiỦy ban giao dịch hàng hóa tương lai Hoa Kỳ (CFTC) và người sáng lập Changpeng Zhao (CZ) , vì bị cáo buộc vi phạm các quy định về chứng khoán phái sinh.

Báo cáo mới nhất vào ngày 17 tháng 7 của Wall Street Journal đã chỉ ra rằngBinance đã thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí ảnh hưởng đến lợi ích của nhân viên kể từ ngày 19 tháng 6. Từgiấy phép coi thường tình trạng rối loạn quy định , có vẻ như sàn giao dịch tiền điện tử đang trải qua một cuộc chiến toàn diện bất chấp thái độ vô tư và chống FUD của CEO.

Những gã khổng lồ công nghiệp từ nhiều lĩnh vực trên làn sóng sa thải
Trong một năm được đánh dấu bằng những thách thức kinh tế và doanh số bán hàng trì trệ, nhiều tập đoàn lớn đã tiến hành cắt giảm đáng kể lực lượng lao động và xu hướng này không có dấu hiệu giảm bớt. Những gã khổng lồ công nghệ như Meta và Google, cũng như các cường quốc tài chính như Goldman Sachs, đã thông báo sa thải hàng loạt nhân viên vào những tuần đầu năm 2023. Những nỗ lực thu hẹp quy mô này được xây dựng dựa trên những đợt cắt giảm nhân sự đáng kể của các công ty như Meta và Twitter trong năm trước. Các vụ sa thải gần đây hơn bao gồm các công ty đáng chú ý như Niantic, Robinhood, Grubhub, Spotify, Gap, FedEx, v.v.

Tác động của những lần sa thải này đặc biệt rõ rệt trong lĩnh vực công nghệ, lĩnh vực hiện đang trải qua tình trạng tiêu hao nhân viên với tốc độ nhanh hơn so với bất kỳ giai đoạn nào trong thời kỳ đại dịch.

Dữ liệu mới nhất từLayoffs.fyi, một trang web theo dõi việc cắt giảm lực lượng lao động kể từ khi bắt đầu đại dịch , tiết lộ một xu hướng nổi bật ─ vào năm 2023, các công ty công nghệ đã thực hiện một số lượng đáng kể các đợt sa thải, vượt xa các năm trước với biên độ đáng kể. Những con số nói lên nhiều điều, với hơn 211.000 việc làm bị cắt giảm chỉ riêng trong lĩnh vực công nghệ vào năm 2023.

Để so sánh, con số sa thải từ tháng 3 đến tháng 12 năm 2020 là 80.000, trong khi năm 2021 chứng kiến ​​15.000 việc làm bị cắt giảm. Danh sách dưới đây cho thấy 20 công ty hàng đầu bị sa thải theo thứ tự thời gian đảo ngược.

Một số lần cắt giảm việc làm đáng chú ý 'Đau lòng' cho đến nay
Binance là nạn nhân mới nhất trên bảng sa thải nhưng có rất nhiều công ty đã đến ngay trước đó.

1. Vòng tròn
Mới tuần trước, Circle đã thực hiện một biện pháp chiến lược để nâng cao vị thế tài chính của mình bằng cáchthực hiện cắt giảm lao động . Theo Circle, việc cắt giảm nhân sự này sẽ cho phép công ty tập trung hơn vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi và thực thi, "Chúng tôi đã giảm hoặc chấm dứt đầu tư vào các hoạt động không cốt lõi và giảm chi phí hoạt động, bao gồm cả việc giảm nhẹ số lượng nhân viên.

2. Phòng thí nghiệm Dapper
Trong nỗ lực hợp lý hóa hoạt động và tối ưu hóa cấu trúc kinh doanh của mình,Dapper Labs cũng đã thực hiện một đợt sa thải khác vào tuần trước , nhấn mạnh cam kết duy trì vốn hóa mạnh mẽ cho cả công ty và nền tảng blockchain của nó, Flow. Giám đốc điều hành Roham Gharegozlou đã lên Twitter vào thứ Năm để thông báo rằng Dapper Labs đã chia tay 51 nhân viên, bao gồm cả nhân viên toàn thời gian và nhà thầu C1. Việc cắt giảm nhân viên này diễn ra sau đợt sa thải trước đó vào tháng 2, trong đó 20% lực lượng lao động bị ảnh hưởng và một đợt khác vào tháng 11 năm 2022, dẫn đến việc cắt giảm 22% nhân viên của công ty.

3. Niantic
Vào ngày 29 tháng 6,Giám đốc điều hành Niantic John Hanke đã đưa ra tin tức về những thay đổi quan trọng trong công ty trò chơi AR . Đáng tiếc, ông tiết lộ rằng khoảng 230 nhân viên sẽ bị ảnh hưởng bởi đợt sa thải sắp tới. Việc cắt giảm lực lượng lao động này đi kèm với các quyết định chiến lược, bao gồm cả việc kết thúc trận đấu bóng rổ "NBA toàn thế giới" và việc ngừng phát triển trò chơi siêu anh hùng chưa phát hành "Marvel: World of Heroes." Ngoài ra, Niantic đã đưa ra lựa chọn khó khăn là đóng cửa một trong những studio của mình ở Los Angeles.

4. Cuộc phiêu lưu
Khoảng 150 nhân viên toàn thời gian, chiếm khoảng 7% lực lượng lao động của Robinhood, dự kiến ​​sẽ bị ảnh hưởng bởi việc cắt giảm việc làm như được báo cáo vào cuối tháng 6. Đây là sự bổ sung cho hơn một nghìn vị trí mà công ty đã loại bỏ kể từ năm trước.

Trong một thông báo nội bộ của công ty, Jason Warnick, Giám đốc tài chính của Robinhood, giải thích rằng những đợt sa thải này là một biện pháp được thực hiện để "điều chỉnh theo khối lượng và sắp xếp cấu trúc nhóm tốt hơn." Đáng chú ý, điều này đánh dấu trường hợp cắt giảm lực lượng lao động thứ ba mà Robinhood đã trải qua kể từ năm ngoái.

Vào năm 2022, công ty đã thực hiện hai đợt sa thải vào tháng 4 và tháng 8, dẫn đến việc loại bỏ hơn một nghìn vị trí khỏi lực lượng lao động 3.800 người vào thời điểm đó. Công ty đã trích dẫn những lần sa thải trước đây là hành động cần thiết để hợp lý hóa chi phí và giải quyết các vai trò trùng lặp phát sinh từ việc tuyển dụng nhanh chóng.

5. Ford
Ford đã thông báo về việc sa thải sắp xảy ra dự kiến ​​sẽ ảnh hưởng chủ yếu đến các vị trí kỹ thuật có trụ sở tại Hoa Kỳ và Canada. Tuy nhiên, chi tiết cụ thể về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng bởi đợt sa thải này không được tiết lộ. Trong một tuyên bố, người phát ngôn của Ford đã xác nhận rằng các vai trò kỹ thuật ở Hoa Kỳ và Canada sẽ chịu gánh nặng của việc sa thải. Việc cắt giảm lực lượng lao động gần đây này phù hợp với chiến lược tăng trưởng tổng thể của Ford, được gọi là Ford+, được giới thiệu vào năm 2021.

Điều này xảy ra sau đợt cắt giảm lực lượng lao động trước đây của công ty. Tháng 8 năm ngoái, Ford đã tiến hành sa thải khoảng 3.000 nhân viên. Những biện pháp này là một phần trong các sáng kiến ​​chiến lược của công ty nhằm sắp xếp lại trọng tâm hướng tới xe điện.

6.Spotify
Vào ngày 5 tháng 6, Spotify đã đưa ra quyết định sa thải khoảng 200 nhân viên, chiếm 2% lực lượng lao động của công ty. Việc sa thải này sẽ ảnh hưởng đến các lĩnh vực hoạt động khác nhau của Spotify, bao gồm cả hoạt động kinh doanh podcasting, cũng như các chức năng hỗ trợ như thu hút nhân tài và vai trò tài chính.

trong mộtbản ghi nhớ gửi cho nhân viên, Sahar Elhabashi, phó chủ tịch mảng kinh doanh podcast của Spotify , cung cấp thêm bối cảnh cho việc sa thải. Ông giải thích rằng quyết định thay đổi cách Spotify cộng tác với các đối tác podcast trên toàn thế giới dẫn đến việc cắt giảm lực lượng lao động này. Bản ghi nhớ nhấn mạnh rằng sự thay đổi chiến lược này khỏi cách tiếp cận thống nhất hơn sẽ cho phép Spotify hỗ trợ cộng đồng người sáng tạo tốt hơn.

Đáng chú ý, thông báo này được đưa ra sau đợt sa thải trước đó mà Spotify đã thực hiện vào tháng 1, khi Giám đốc điều hành Daniel Ek chia sẻ trong một bản ghi nhớ rằng công ty sẽ cắt giảm 6% nhân viên, tương đương khoảng 600 nhân viên.

Làn sóng sa thải không có dấu hiệu giảm bớt
Nghe có vẻ lố bịch, nhưng có vẻ như đợt sa thải đã bắt đầu sau sự sụp đổ của FTX. Tính đến thời điểm hiện tại, có vẻ như không có lĩnh vực nào được bỏ qua, từ tiền điện tử đến tài chính, công nghệ, bán lẻ, F&B, v.v.

Điều này buộc chúng ta phải khám phá bối cảnh rộng lớn hơn của những thay đổi về lực lượng lao động và ý nghĩa của chúng. Những yếu tố nào đang thúc đẩy làn sóng sa thải liên tục này và những quyết định này sẽ định hình quỹ đạo tương lai của các công ty này và các ngành mà họ hoạt động như thế nào? Hiểu được những động lực này là rất quan trọng để nắm bắt được bối cảnh việc làm đang phát triển và sự phân nhánh rộng hơn của nó.