Nguồn: Luật sư Lưu Hồng Lâm

Giới thiệu

Jun A dự định gia nhập web3 track Có một vấn đề khi khởi nghiệp: vì thực thể kinh doanh của một số dự án khởi nghiệp ở nước ngoài và các thành viên nhóm chính ở Trung Quốc, nên cách trả lương cho các thành viên trong nhóm đã trở thành một vấn đề, vì vậy anh A đã nghĩ đến việc sử dụng ảo tiền tệ để trả lương cho người giúp việc gia đình, liệu có rủi ro pháp lý?

Câu trả lời cho câu hỏi này thực ra rất phức tạp, trước khi trả lời chúng ta cần làm rõ các câu hỏi sau:

0 1  Bên ký kết hợp đồng là ai?

Ở đây có một số tình huống khác nhau: thứ nhất, pháp nhân kinh doanh nơi đặt dự án (chẳng hạn như công ty trách nhiệm hữu hạn xxx) và các nhân viên đều ở trong nước; thứ hai, pháp nhân kinh doanh ở nước ngoài và người lao động ở trong nước Trong nước; thứ ba, đơn vị kinh doanh là trong nước và người lao động ở nước ngoài; thứ tư, đơn vị kinh doanh và người lao động đều ở nước ngoài. Các tình huống khác nhau nêu trên tương ứng với các giải pháp pháp lý khác nhau, trong đó phổ biến nhất là tình huống pháp nhân kinh doanh ở nước ngoài và nhân viên ở Trung Quốc. Bài viết này cũng tập trung phân tích tình trạng này.

02 Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ lao động

Công ty ở nước ngoài Khi thuê lao động ở Trung Quốc nên ký hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ lao động? Luật sư Lưu đề nghị tốt nhất nên ký hợp đồng lao động.

Bởi vì theo "Luật lao động", "Luật hợp đồng lao động", "Quy định thực hiện luật hợp đồng lao động" và các quy định khác của Trung Quốc, nếu doanh nghiệp nước ngoài không có giấy phép kinh doanh của Trung Quốc thì doanh nghiệp đó không có quyền tuyển dụng người theo nghĩa luật lao động của nước tôi, trình độ chuyên môn của đơn vị, tức là không có trình độ trả lương thì không được ký hợp đồng lao động với lao động Trung Quốc. Ngay cả khi được ký kết thực tế thì nó cũng không có hiệu lực pháp lý theo nghĩa luật lao động (tất nhiên, luật dân sự, đặc biệt là hợp đồng dân sự sẽ có những cân nhắc khác nhau), nên các công ty ở nước ngoài có thể lựa chọn ký hợp đồng lao động.

Nếu nhân viên trong nước cần ký hợp đồng lao động dựa trên an sinh xã hội, quỹ dự phòng và các cân nhắc khác, các công ty ở nước ngoài có thể cân nhắc sử dụng các cơ quan phái cử lao động hợp pháp trong nước để thực hiện việc đó.

Ngay cả khi hợp đồng lao động được ký kết, các công ty ở nước ngoài và nhân viên trong nước cần phải thực hiện nghiêm túc thẩm quyền, thỏa thuận về thuế và các quy định khác khi tranh chấp có thể phát sinh trong tương lai.

03 Tôi có thể sử dụng tiền ảo để thanh toán tiền lương không?

Đối với người sử dụng lao động và người lao động đã ký hợp đồng lao động, theo thông lệ tư pháp hiện hành, cả hai bên chỉ có thể giải quyết tiền lương bằng tiền. Theo "Giới thiệu thêm Phòng ngừa Theo quy định của "Thông báo xử lý rủi ro đầu cơ trong giao dịch tiền ảo" (sau đây gọi là "Thông báo 9.24"), tiền ảo không có tư cách pháp lý như đấu thầu hợp pháp và không thể được lưu hành hoặc sử dụng trong thị trường dưới dạng tiền tệ. Hiện tại, tiền ảo tốt nhất chỉ có thể được công nhận là một loại hàng hóa ảo. Vì vậy, việc sử dụng tiền ảo để thanh toán lương không có hiệu lực pháp lý, thậm chí còn vi phạm các quy định pháp luật hiện hành.

Trên thực tế, rất có khả năng ngay cả khi nhân viên nhận tiền ảo làm lương, anh ta vẫn có thể đến các cơ quan liên quan (ủy ban trọng tài lao động, đoàn thanh tra lao động, tòa án, sở nhân sự và an sinh xã hội) , Bộ phận quản lý quỹ dự phòng, v.v.) chủ trương mức thù lao tương ứng. Lúc này, công ty sẽ không nhận được sự hỗ trợ của các cơ quan liên quan nếu chứng minh được rằng mình đã trả lương bằng hình thức tiền ảo và có khả năng sẽ có trả lương lại bằng tiền hợp pháp;

Vì nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động sử dụng tiền ảo để thanh toán thù lao lao động thì sẽ không vi phạm trực tiếp các quy định pháp luật hiện hành của Trung Quốc đại lục. do thái độ không thân thiện đối với tiền ảo trong các văn bản quy định như "Thông báo 9.24", nếu công ty và nhân viên Không có tranh chấp thì không sao và mọi người đều vui vẻ; nếu tranh chấp phát sinh giữa công ty và nhân viên trong thời gian làm việc thực hiện hợp đồng lao động, tòa án sẽ khó chấp nhận hợp đồng quy định trả thù lao lao động bằng tiền ảo, ngay cả khi nó thuộc thẩm quyền của tòa án ở Trung Quốc đại lục, vì vậy điều này có thể gây bất lợi cho công ty và nhân viên (ít nhất là với một bên).

04 Luật sư của Mankiw đề xuất

Hiện tại, nếu công ty ký hợp đồng lao động với nhân viên của mình, cách an toàn hơn là quy định trong hợp đồng một phương thức thanh toán cùng tồn tại với tiền pháp định và tiền ảo. Đồng thời, bên có quyền lựa chọn có thể quyết định sử dụng tiền hợp pháp hoặc tiền ảo làm phương thức thanh toán chính tùy theo tình hình thực tế của mình. Ngoài ra, tốt nhất bạn nên giải thích về phương pháp định giá của tiền ảo (ví dụ: có nên tham khảo tỷ giá hối đoái của các sàn giao dịch tiền ảo nước ngoài hay không), nhưng bạn cũng phải chú ý tránh các quy định trong "Thông báo 9.24" nghiêm ngặt cấm kinh doanh trao đổi tiền ảo và tiền hợp pháp.