Một nghiên cứu gần đây do ING Research thực hiện đã đi sâu vào nhận thức của người dân Hà Lan về tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) trên thị trường việc làm. Trái ngược với mong đợi, nghiên cứu cho thấy một quan điểm nghịch lý khi mối lo ngại về sự dịch chuyển công việc do AI lớn hơn những lo lắng về tác động trực tiếp của nó đối với sự nghiệp cá nhân.
Sự hiểu biết về AI giúp tăng cường niềm tin về an ninh việc làm ở Hà Lan
Các phát hiện từ cuộc khảo sát, thu thập phản hồi từ hơn 1.000 người tham gia, chỉ ra rằng những cá nhân hiểu rõ hơn về AI thể hiện sự tự tin cao hơn về mức độ an toàn công việc của họ, đặc biệt là đối với các chuyên gia quản lý và kỹ thuật. Mặc dù vậy, một phần đáng kể số người được hỏi ở Hà Lan, gần 40%, dự đoán sự gián đoạn công việc do AI gây ra. Tuy nhiên, vẫn có sự lạc quan bao quát về khả năng thích ứng của vai trò công việc trong bối cảnh đang phát triển.
Sự phân chia thế hệ trong việc áp dụng AI làm nổi bật mối lo ngại về khả năng tiếp cận công việc trong tương lai
Nghiên cứu cũng phát hiện ra sự khác biệt giữa các thế hệ trong việc áp dụng công nghệ AI, với nhóm nhân khẩu học trẻ hơn có xu hướng sử dụng AI cao hơn so với các nhóm tuổi lớn hơn. Xu hướng này cho thấy mối tương quan tiềm tàng giữa việc tiếp xúc với AI và khả năng tiếp cận công việc trong tương lai. Đáng chú ý, một nhóm nhỏ số người được hỏi, lên tới 9%, thậm chí còn tin vào khả năng của AI trong việc tạo ra các cơ hội việc làm mới, thể hiện nhiều kỳ vọng và quan điểm đa dạng.
Lạc quan so với thách thức: Điều hướng các rào cản để phát huy hết tiềm năng của AI
Mặc dù có rất nhiều sự lạc quan nhưng nghiên cứu nêu bật một số thách thức cản trở việc hiện thực hóa đầy đủ tiềm năng của AI. Các vấn đề như chất lượng dữ liệu, khung pháp lý và đầu tư cơ sở hạ tầng đặt ra những trở ngại đáng kể. Giải quyết những thách thức này là rất quan trọng để tối đa hóa lợi ích của AI đồng thời giảm thiểu tác động đột phá của nó đối với thị trường lao động.