Samsung cắt giảm hàng nghìn việc làm tại Đông Nam Á, Úc và New Zealand trong bối cảnh AI đang gặp khó khăn

Samsung Đối Mặt Với ​​Việc Cắt Giảm Lực Lượng Lao Động Ở Đông Nam Á Và Các Khu Vực Khác

Samsung Electronics đang bắt tay vào sáng kiến ​​tinh giản đáng kể bằng việc cắt giảm việc làm tại Đông Nam Á, Úc và New Zealand như một phần trong chiến lược rộng lớn hơn nhằm cắt giảm hàng nghìn nhân viên trên toàn cầu.

Theo các nguồn tin hiểu rõ tình hình, việc sa thải có thể ảnh hưởng đến khoảng 10% lực lượng lao động ở các khu vực này, mặc dù con số cụ thể có thể khác nhau ở mỗi công ty con.

Người phát ngôn của Samsung nhấn mạnh rằng công ty không đặt ra con số mục tiêu cho bất kỳ vị trí cụ thể nào, lưu ý rằng,

“Một số công ty con ở nước ngoài đang tiến hành điều chỉnh lực lượng lao động thường xuyên để cải thiện hiệu quả hoạt động.”

Tại sao lại xảy ra tình trạng sa thải này?

Việc sa thải bắt nguồn từ những thách thức đang diễn ra trên thị trường bán dẫn toàn cầu.

Với khoảng 147.000 nhân viên làm việc ở nước ngoài, chiếm hơn một nửa tổng số lực lượng lao động hơn 267.800 người, Samsung đang tái cấu trúc để thích ứng với một ngành công nghiệp đang phát triển nhanh chóng.

Công ty đã quyết định không thực hiện cắt giảm nhân sự tại thị trường nội địa Hàn Quốc, cho thấy mục tiêu cắt giảm lực lượng lao động có trọng tâm hơn.

Vào ngày 1 tháng 10, các nhân viên tại Singapore đã được triệu tập đến các cuộc họp riêng với các nhà quản lý nhân sự và cấp trên trực tiếp của họ để thảo luận về việc cắt giảm nhân sự sắp tới.

Trong các cuộc họp này, người lao động được thông báo về các chi tiết liên quan đến gói trợ cấp thôi việc, tạo nên bầu không khí bất an và lo lắng.

Một người trong cuộc đã lưu ý,

“Công ty đặt mục tiêu duy trì việc làm trong lĩnh vực sản xuất trong khi cắt giảm các chức năng quản lý và hỗ trợ.”

Vị thế thị trường của Samsung ảnh hưởng đến quyết định như thế nào?

Cổ phiếu của Samsung đã giảm mạnh hơn 20% vào năm 2024 khi gã khổng lồ công nghệ này đang phải vật lộn với sự cạnh tranh khốc liệt trong lĩnh vực chip nhớ và điện thoại thông minh.

Công ty này đã tụt hậu đáng kể so với đối thủ SK Hynix trong việc sản xuất chip nhớ băng thông cao, thiết yếu cho các ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), và chưa đạt được tiến triển đáng kể nào so với Taiwan Semiconductor Manufacturing Co trên thị trường chip tùy chỉnh.

Sự suy thoái này đã buộc Samsung phải đối mặt với thực tế về vị thế tụt hậu của mình trong các lĩnh vực công nghệ quan trọng.

Chủ tịch điều hành Jay Y. Lee, người đã được tuyên trắng án trong các cáo buộc thao túng cổ phiếu vào đầu năm nay, hiện đang phải đối mặt với nhiệm vụ to lớn là đưa công ty vượt qua những thách thức này.

Ông đảm nhiệm vai trò lãnh đạo vào thời điểm Samsung đang thấy mình ở trong tình thế bất thường khi cần phải bắt kịp SK Hynix, công ty dẫn đầu trong việc sản xuất chip nhớ quan trọng để đào tạo các mô hình AI.

Những thay đổi nào đang được thực hiện?

Vào năm 2024, Samsung đã có động thái tinh giản hoạt động bằng cách thay thế người đứng đầu bộ phận chip.

Người đứng đầu mới được bổ nhiệm, ông Jun Young-hyun, đã nhấn mạnh đến nhu cầu chuyển đổi văn hóa trong tổ chức.

Ông cảnh báo,

“Chúng ta phải thay đổi văn hóa nơi làm việc hoặc sẽ bị cuốn vào một ‘vòng luẩn quẩn’.”

Sự tập trung vào thay đổi văn hóa này cho thấy Samsung nhận ra tầm quan trọng không chỉ của việc giảm biên chế mà còn phải nâng cao hiệu quả và năng suất trên toàn bộ hoạt động của mình.

Trước đó, công ty đã tiến hành cắt giảm lực lượng lao động ở nhiều khu vực khác nhau, cắt giảm khoảng 10% việc làm tại Ấn Độ và một số khu vực ở Mỹ Latinh khi công ty này đang thích nghi với tính chất chu kỳ của thị trường chip nhớ.

Đợt sa thải hiện tại dự kiến ​​sẽ chiếm chưa đến 10% tổng số nhân viên ở nước ngoài, phản ánh cách tiếp cận thận trọng chịu ảnh hưởng bởi các quy định lao động địa phương và các cân nhắc về tài chính.

Căng thẳng nội bộ và đình công của công đoàn

Tình hình lao động tại Samsung không phải là không có biến động.

Vào tháng 5 năm 2024, công đoàn lớn nhất trong số nhiều công đoàn của gã khổng lồ công nghệ đã phát động cuộc đình công đầu tiên của công ty, báo hiệu căng thẳng leo thang giữa ban quản lý và nhân viên.

Xung đột nội bộ này có thể làm phức tạp thêm những nỗ lực tái cấu trúc đang diễn ra, vì công ty phải vật lộn với cả áp lực từ thị trường bên ngoài và tinh thần của lực lượng lao động.

Khi Samsung tiến hành những điều chỉnh này, những tác động đối với nhân viên, hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh trên thị trường của công ty sẽ được theo dõi chặt chẽ, làm nổi bật mối liên hệ quan trọng giữa chiến lược doanh nghiệp và nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghệ.