Singapore cần cân bằng giữa việc bảo vệ người lao động và tính linh hoạt của doanh nghiệp

Bộ trưởng Bộ Nhân lực Zaqy Mohamad đã kêu gọi đất nước đạt được sự cân bằng phù hợp giữa phúc lợi của người lao động và lập trường ủng hộ doanh nghiệp của đất nước. Tuyên bố này được đưa ra sau vụ sa thải gần đây tại Dyson.

Ở nhiều quốc gia, các công đoàn áp dụng mối quan hệ đối đầu với người sử dụng lao động, khiến quốc gia đó kém hấp dẫn hơn đối với các công ty đầu tư. Ông Zaqy nhấn mạnh rằng cần phải có sự cân bằng tốt giữa việc bảo vệngười lao động và tạo ra sự linh hoạt nhất định cho doanh nghiệp.

Ông Zaqy nhấn mạnh rằng nếu sự cân bằng không đúng, thì nó có thể có tác động tàn phá đến lực lượng lao động của đất nước trong dài hạn. Ông cho biết các doanh nghiệp cần có sự linh hoạt để thích ứng với các điều kiện thị trường và chuyển đổi mô hình kinh doanh của họ, vàSingapore cần phải duy trì sức cạnh tranh kinh tế của mình.

Xây dựng mối liên kết giữa công đoàn và người sử dụng lao động

Trong trường hợp của Dyson, thời hạn thông báo cho công đoàn có thể thương lượng được vì những nhân viên bị cắt giảm không phải là công đoàn viên. Đối với những nhân viên có công đoàn viên, thông lệ là phải thông báo cho công đoàn một tháng trước khi thông báo cho nhân viên.

Dyson cũng giải thích rằng công ty cũng phải đối mặt với những hạn chế của riêng mình. Đó là lý do tại sao họ không thể thông báo trước. Bất chấp các phương pháp không chắc chắn của mình, Dyson không vi phạm bất kỳ luật nào với hành động của họ.

Công ty đã nộp thông báo cắt giảm bắt buộc cho MOM đúng hạn, trong vòng năm ngày làm việc kể từ khi thông báo cho những nhân viên bị ảnh hưởng. Ngoài ra, công ty còn cung cấp các chế độ phúc lợi cắt giảm cho những nhân viên làm việc tại công ty dưới hai năm.

Ông Zaqy cho biết sự tin tưởng giữa Công đoàn và người sử dụng lao động là điều cần thiết để họ có thể làm việc cùng nhau một cách hiệu quả. Nhưng sự tin tưởng này không thể được coi là đương nhiên, và nó cần được rèn luyện thêm thông qua quá trình làm việc chăm chỉ.

Anh ấy kết thúc bằng câu nói

"Quản lý việc cắt giảm nhân sự không phải là điều dễ dàng. Chúng ta cần tiếp tục đạt được sự cân bằng phù hợp giữa lợi ích của doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo rằng người lao động của chúng ta vẫn được bảo vệ và hỗ trợ tốt trong giai đoạn gián đoạn khó khăn này".