GPT-5 của OpenAI sẽ ra mắt vào cuối năm 2025
OpenAI sẽ phát hành mẫu AI thế hệ tiếp theo, GPT-5, vào cuối năm 2025 hoặc đầu năm 2026, theo CTO Mira Murati. Tin tức này xuất hiện trong bối cảnh có nhiều đồn đoán kể từ năm 2023. Mẫu mới nhất, GPT-4, ra mắt vào tháng 5 với các khả năng đa phương thức, bao gồm xử lý văn bản, giọng nói và hình ảnh.
GPT-5, có tên mã là Gobi và Arrakis, sẽ có 52 nghìn tỷ thông số, nhiều hơn đáng kể so với 2 nghìn tỷ của GPT-4. Murati mô tả quá trình từ GPT-4 lên GPT-5 cũng giống như quá trình từ trung học lên đại học, cho thấy sự gia tăng đáng kể cả về độ phức tạp và khả năng.
CTO Kevin Scott của Microsoft đã nhấn mạnh tiềm năng của GPT-5 để vượt trội trong các kỳ thi phức tạp, phản ánh những cải tiến đáng kể về khả năng suy luận và giải quyết vấn đề. Ông lưu ý rằng các công cụ mạnh mẽ hơn như GPT-5 sẽ hạ thấp rào cản gia nhập AI, giúp nhiều đối tượng hơn có thể tiếp cận nó. Quá trình đào tạo cho GPT-5 bắt đầu vào tháng 12 năm 2023 và hệ thống này dự kiến sẽ được phát hành sau cuộc bầu cử Hoa Kỳ năm 2024.
Murati dự đoán rằng GPT-5 sẽ thể hiện trí thông minh ở cấp độ tiến sĩ trong các nhiệm vụ cụ thể. Cô so sánh sự tiến bộ về trí tuệ của GPT-3 (tương đương với trí thông minh của một đứa trẻ) và GPT-4 (tương tự như một học sinh trung học thông minh). Bất chấp những tiến bộ này, các hệ thống này vẫn chưa đạt được hiệu suất ngang bằng con người trong nhiều nhiệm vụ.
Murati cũng cảnh báo rằng một số việc làm trong ngành sáng tạo có thể bị mất do những tiến bộ trong AI. Cô đặt câu hỏi về sự cần thiết của một số vai trò sáng tạo nhất định và nói rằng việc loại bỏ chúng có thể không gây hại.
Một năm sau khi AI ra đời, đội ngũ 60 người bị bỏ lại một mình
Benjamin Miller (bút danh), một nhà văn, có đội ngũ hơn 60 nhà văn và biên tập viên vào đầu năm 2023. Họ viết blog và bài báo cho một công ty công nghệ, bao gồm nhiều loại sản phẩm thông tin từ bất động sản đến ô tô cũ. Công việc giúp Miller có cơ hội sáng tạo và làm việc với các chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên, sự nghiệp của Miller đã thay đổi đáng kể khi công ty quyết định giới thiệu trí tuệ nhân tạo để giảm chi phí.
Dự án mới của công ty đã giới thiệu một hệ thống tự động tạo ra các dàn ý dựa trên tiêu đề bài báo và Miller nhận được thông báo trên máy tính của mình, chỉ cần thực hiện các sửa đổi cuối cùng trước khi bài báo được xuất bản. Tuy nhiên, với sự tiến bộ của tự động hóa tiên tiến, ChatGPT hoàn toàn chịu trách nhiệm viết bài và hầu hết các thành viên trong nhóm của Miller đã bị sa thải, chỉ còn lại một số người chỉnh sửa văn bản không đủ tiêu chuẩn do AI tạo ra.
Đến năm 2024, công ty sa thải toàn bộ thành viên trong nhóm của Miller, chỉ còn lại anh. Anh ấy cần phải sửa lại bản sao do AI viết mỗi ngày, xóa những phần thừa và làm cho văn bản trông giống chữ viết của con người hơn. Công việc trở nên lặp đi lặp lại và nhàm chán, Miller dần cảm thấy mình giống như một con robot.
AI sẽ lấy đi công việc của số đông?
Kinh nghiệm của Miller phản ánh tác động rộng rãi của AI đối với việc viết quảng cáo. Chi phí thấp của AI khiến nó trở thành công cụ để các công ty giảm chi phí lao động, nhưng AI không phải lúc nào cũng đạt được sự sáng tạo và độ chính xác của con người. Những nhân viên như Miller buộc phải làm việc với AI để mang lại tính nhân văn cho thuật toán và làm cho nội dung do AI tạo ra phù hợp hơn với phong cách viết của con người.
Liệu AI có lấy đi công việc của đại chúng hay không vẫn là một chủ đề gây tranh cãi. Một số chuyên gia tin rằng AI sẽ thay thế hầu hết công việc của con người, trong khi những người khác tin rằng điều này sẽ không xảy ra. Nhiều quan điểm hơn cho rằng tương lai là kỷ nguyên hợp tác giữa con người và AI.
Những thay đổi do thế hệ AI mang lại cho công việc viết quảng cáo
Người viết quảng cáo cảm nhận được tác động của AI mạnh mẽ nhất. Bản sao do AI tạo ra yêu cầu con người phải kiểm tra thực tế và sửa đổi phong cách để làm cho nó trông tự nhiên và giống con người hơn. Công việc này mất nhiều thời gian hơn và trả ít tiền hơn so với việc viết bài từ đầu.
Ví dụ, Catrina Cowart cho biết công việc biên tập AI của cô yêu cầu biên tập chuyên sâu các bài viết, bao gồm xóa những từ không phù hợp và kiểm tra tính xác thực. Tuy nhiên, những công việc này lương thấp, chỉ từ 1 đến 5 cent/từ.
Với chính sách mới do Google đưa ra, yêu cầu về chất lượng của nội dung trang web đã tăng lên và một số trang web đã bắt đầu sử dụng phần mềm phát hiện AI để phát hiện văn bản nhằm tránh dấu vết AI. Điều này đặt ra những thách thức mới cho người viết quảng cáo, những người cần làm cho nội dung do AI tạo ra trông giống con người hơn.
Trao quyền hai mặt của AI
AI cũng mang đến những cơ hội mới cho một số người viết quảng cáo. Ví dụ, Rebecca Dugas tin rằng AI là một "quà tặng trời cho"; điều đó cho phép cô ấy hoàn thành công việc chất lượng cao trong một khoảng thời gian ngắn. Cô cho biết AI là đối tác đồng sáng tạo hiếm hoi của cô, giúp cô hoàn thành nghiên cứu thị trường, viết lại đoạn văn và các nhiệm vụ khác.
Mặc dù AI đã thay thế một số công việc copywriting nhưng nó cũng mang lại cơ hội nghề nghiệp mới cho những người có thể thích ứng với những thay đổi công nghệ. Rebecca Matter, chủ tịch AWAI, cho rằng đối với các copywriter, việc thích nghi với công nghệ AI là một cơ hội rất lớn.
Câu chuyện của Miller cuối cùng đã có một kết thúc trớ trêu. Anh tìm được công việc mới tại một công ty công nghệ tên là "Un detectable AI", chuyên phát triển phần mềm khiến chữ viết AI khó nhận dạng hơn. Miller hiện đang giúp công ty thực hiện công việc mà anh từng làm sau khi AI lấy đi công việc của anh.
Bars Juhasz, giám đốc công nghệ của AI không thể phát hiện, cho biết các công cụ như của công ty ông chắc chắn sẽ có một số tác động tiêu cực đến thị trường lao động, nhưng ông lạc quan về tương lai việc làm. Mặc dù AI sẽ có một số tác động tiêu cực đến thị trường lao động nhưng ông vẫn lạc quan về tương lai của công việc. Ông tin rằng những người có thể học cách xử lý công nghệ sẽ đạt được nhiều thành tựu.
Đáp lại, cư dân mạng cho rằng nên ném Bars Juhasz xuống vực.