尽管裁员，但“非关键”的加密工作仍然供不应求

简单来说

• 与前一年相比，2021 年的加密工作需求激增了 100%。
• 在 Terra LUNA 和 FTX 崩盘等事件的推动下，加密货币裁员在 2022 年十分猖獗。
• 尽管裁员，但并非“关键任务”的角色仍然存在保持需求。

考虑到不利的气候和诸如比特币崩盘等事件，加密工作裁员是 2022 日历年的不幸部分地球官 和FTX。但在加密货币和区块链行业中，需求角色的趋势发生了变化。

转换财务、营销、销售等领域的任何工作都具有挑战性。转型确实是一大步。一个如此重大的变化是开始从事加密货币职业；其中大部分在 2021 年被发现。

在加密货币领域开创事业的道路乍一看可能看起来很复杂，但随着人们制定出一种直接的方式来遵循，它会变得更容易。该行业是全球发展最快的领域之一。尽管学习比较大曲线 ，整个行业丰厚的薪水吸引了许多不同年龄段和专业的候选人。

然而，2022 年并不乐观。鉴于极端悲观的情况，加密货币的低迷导致该行业的许多人被解雇，而其他人则怀疑是否参与其中。

BeInCrypto 联系了不同的招聘专家/猎头来探讨这种不稳定的情况。这些专家有一些引人入胜的故事可以分享。特别是考虑到从 2021 年到 2022 年，加密货币领域多个学科对人才的需求发生了变化。

加密工作看到高增长率
去年对加密货币和区块链工作的需求急剧增长。 LinkedIn 等求职门户网站是这段时间的首选。根据来自加密鹦鹉 .

2021 年的数据表明，软件开发职位在所有加密货币和区块链职位发布中所占份额最大，接近 30%。该份额较去年同期的 34.80% 有所下降。

管理层以10%的份额位居第二，较2020年增长29.87%。招聘职位中，人力资源占比最高，同比增长200%。总体而言，与 2020 年 9 月 5 日相比，加密和区块链职位发布的份额增长了 118%。

同时，大多数公司都纳入了远程工作，为求职者提供了更多便利。在本文发布时这一趋势仍然活跃。

一个新的学习 来自加密货币风险投资公司 Framework 的文章让我们得以一窥这种远程工作的故事。作为研究的一部分，这家风险投资公司调查了美国境内外的 18 家公司。

“大多数接受调查的公司认为自己是‘完全分布式的’，并将远程工作作为其业务的主要运营模式。”

它进一步添加 :
“根据我们的调查结果，即使是总部位于美国的公司，也有超过 33% 的员工是国际员工，鉴于加密货币领域的全球劳动力，这一行动似乎是必要的。处于早期阶段的公司更有可能位于偏远地区，而已经筹集到 A 轮或 B 轮或稍多一点的公司可能拥有一个或多个正式办公室。”

也就是说，裁员过去是，现在仍然是这个行业的一部分。

从高点到低点
公共和私营市场部门在 2022 年都受到了打击。通货膨胀 担忧、加息和地缘政治问题已成为这种过山车的因素。话虽如此，公司采取措施削减开支。

截至 11 月中旬，美国科技行业 2022 年迄今已有 73,000 多名员工大规模裁员，根据 到 Crunchbase 新闻统计。

根据来自裁员.fyi ，一个技术裁员的众包数据库。

随着 Terra LUNA 生态系统的崩溃，加密货币市场的崩溃在 6 月份真正开始了。在那段时间里，BeInCrypto报告 大约 3,500 名加密货币员工受到影响。

Coinbase、Meta、Stripe 和 Dapperlabs 等主要加密货币和科技巨头都采取了裁员措施。

支付处理商 Stripe 的首席执行官帕特里克科里森在 11 月 3 日的一份备忘录中表示，该公司 14% 的员工——大约 1000 名员工——将是下岗， 将“通货膨胀、能源成本、更高的利率、减少的投资预算和更少的启动资金”作为削减的原因。

另一个咬灰尘
这一次，FTX 加密货币交易所的倒闭对该行业造成了重大打击。后果导致了大规模的加密公司裁员浪潮，从复合物 ，是受 FTX 蔓延直接影响的众多公司之一。

这也表明成功筹集资金但未完全管理其财务的公司存在不平衡。这是因为许多公司从 2021 年的牛市高点开始发胖。他们不计后果地花钱，却未能改善他们的产品和客户体验。

他们没有让普通消费者更容易获得加密货币，而是在电视广告和体育场馆命名上花费了数百万美元。例如，Crypto.com 斥资 7 亿美元重新命名洛杉矶的斯台普斯中心。

与 CryptoRecruit 创始人 BeInCrypto 交谈尼尔邓登 触及了类似的议案，但在日益混乱的情况下注入了一些确定性。

他断言：
“虽然与更广泛的科技市场一样，加密货币领域也出现了大量裁员，但这为那些资金充足并能在这个市场上生存下来的人提供了机会。我们忙于那些多年来一直有稳定客户的项目以及最近筹集资金的新项目。正在裁员的是那些增长速度有点过快并且正在缩减规模以在这些更加动荡的时期变得更精简的人。”

在特定的需求角色方面，Dundon 补充道：
“这与需求增加无关，而与哪些角色被裁减有关。例如内容、社区、营销、研究等。不是关键任务的角色。”

寻找加密工作的多合一平台
BeInCrypto 创建了一个名为BeInCrypto 工作 ，其中分配了来自不同公司的多个工作机会。

BeInCrypto Jobs 目前列出了来自 154 家公司的 645 个空缺职位，涉及从市场营销到软件开发再到内容研究等不同领域。

对于市场营销这样的角色，有超过85 个空缺职位 就在 2022 年 11 月在这个部门内。

例如，区块链行业的领先品牌 IMPT 正在积极招聘营销主管，年薪高达 250,000 美元。 Nexxyo Labs 甚至 BeInCrypto 等其他公司都在招聘营销类职位。

web3 工作的需求保持不变，但求职者可能需要提高技能才能在区块链领域脱颖而出。

BeInCrypto 的首席执行官兼创始人 Alena Afanaseva 最近分享了一些见解 对于仍然热衷于跳入这个不断发展的领域的潜在求职者。

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