尽管科技行业裁员，但加密货币就业市场依然坚挺

尽管大型科技公司裁员和招聘冻结的案例备受瞩目，但加密货币就业市场几乎没有放缓的迹象。

最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷以及对大流行期间蓬勃发展的产品的需求减少。最近宣布裁员 包括推特、优步、亚马逊和 Robinhood。

周二，由于收入增长放缓，电影流媒体服务 Netflix 解雇了 150 名主要在美国的员工。本月早些时候，Facebook 母公司 Meta 在未能达到收入目标后冻结了大部分中高级职位的招聘。

加密行业并没有完全免疫。周二，Coinbase 宣布放慢招聘速度，此前公布了 4.3 亿美元 第一季度亏损。 Coinbase 首席运营官 Emelie Choi 在一份内部备忘录中告诉员工，计划三倍 由于市场条件要求公司开始“放慢招聘并根据我们最优先的业务目标重新评估我们的员工人数需求”，因此 2022 年的员工人数被搁置。

那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？ Cointelegraph 采访的加密招聘人员并不这么认为。

我们一直听说科技领域出现大幅放缓，但除了更多希望进入加密市场的候选人外，我们几乎没有注意到这一点。我们对优质候选人的要求不堪重负，并且在所有部门都有职位。

— 加密招聘 (@cryptorecruit)2022 年 5 月 18 日

“我们没有看到加密货币招聘放缓。我们一如既往地忙碌，”Crypto Recruit 的创始人 Neil Dundon 说。

敦东商行专攻 专门在区块链和加密货币领域进行招聘：

“我们在美国、亚洲/太平洋地区和欧洲地区拥有一支遍布全球的团队，该地区的需求同样高。”

Proof of Search 的创始人凯文吉布森告诉 Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。

“我只听说过两家公司裁员，”吉布森说。 “这可能会在下个月发生变化，但资金充足的优质项目将立即弥补任何空缺。作为候选人，您不会注意到任何差异。如果你真的丢了工作，你也会很快收到多份工作邀请。”

风险投资资金跑道

Gibson 表示，大多数加密项目仍处于启动阶段和生命周期的早期阶段，并且仍在依靠去年获得的风险投资 (VC) 资金运营：

“绝大多数优质项目是去年获得资助的，因此他们将继续建设和招聘。人才与角色之间存在如此不平衡，以至于任何从预先资助的项目中退出都不会被注意到。”

CB Insights 的“22 季度区块链现状”报告陈述 区块链和加密货币初创企业的融资季度创下历史新高，风险投资在三个月内创下历史新高，筹集了 92 亿美元，超过了 2021 年第四季度的 88 亿美元。这是第七个- 连续四分之一创纪录的区块链融资。

Dundon 表示，他看到更多传统科技公司和员工涉足加密领域，进一步丰富了加密就业市场：

“至少，大多数具有前瞻性思维的科技公司都在分配一些预算来研究如何将区块链整合到他们现有的模型中。不仅有更多的公司冒险进入这个领域，而且随着传统技术公司的裁员，候选人也蜂拥而至。”

来自 LinkedIn 的一项研究释放 今年 1 月发现与加密货币相关的职位发布激增美国 395% 从 2020 年到 2021 年，同期科技行业的增长率仅为 98%。最常见的职位要求包括区块链开发人员和工程师。

据 Glassdoor 称，区块链开发人员的平均年薪为 109,766 美元。区块链工程师的平均年薪略低，为 105,180 美元。

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当被问及当前的加密熊市是否会转化为更多加密公司裁员时，Dundon 表示，他预计不会出现与 2018 年类似的情况。

“过去，当比特币价格暴跌时，加密货币招聘往往会放缓。它几乎与其价格直接相关，”Dundon 解释说：

“不过，这一次情况有所不同，因为加密货币公司现在以更负责任的方式管理他们的资金。这一切都转化为一个更加稳定的招聘市场。”