SEC 将 BNB 二级销售标记为证券的提议被拒绝，专家认为这是“加密货币行业的胜利”
尽管对币安活动的调查仍在继续，但美国证券交易委员会 (SEC) 将 BNB 二级销售归类为证券的尝试失败了。
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裁员或卷土重来：CZ 在员工减少和福利成本削减中笑傲江湖
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在美国证券交易委员会（SEC）领导的法律调查和各种监管障碍中，Binance 进行了重大的组织变革。据可靠消息称Binance 最近在全球裁员超过 1000 人 .
这些裁员可能会影响超过三分之一的Binance'员工，而之前的员工总数约为8000人。虽然裁员的具体人数仍未确定，但Binance的一位发言人已经证实了裁员事件的发生。
发言人评论说："在我们准备迎接下一个大牛市周期时，我们显然需要关注整个组织的人才密度，以确保我们保持灵活和活力。
此后，CNBC 的一篇报道进一步揭示了 Binance 裁员的规模。据一位熟悉公司计划的在职员工透露，预计裁员最终将在全球范围内影响1500至3000名员工。这些裁员计划将在今年年底前逐步实施。Binance发言人驳斥了这一说法，认为这一数字过高。
最近几周，Binance 的几位重要高管相继离职，而他们离职的原因都与司法部（DOJ）调查的处理方式有关。
非自愿 "解雇+"不可避免 "的员工福利削减=牛市下的成本削减措施？
针对媒体报道，Binance 创始人兼首席执行官赵长鹏（CZ）几天前在 Twitter 上澄清了这一情况，称报道的数字远远不够准确。此外，他还强调，尽管面临持续挑战，但 Binance 仍在继续积极招募新人才。
就在两周前Binance 首席战略官 Patrick Hillmann 和负责合规事务的高级副总裁史蒂文-克里斯蒂（Steven Christie）致辞。发布离职公告 平台。随着他们退出的消息流传开来，加密货币社区的许多成员迅速将这些离职与交易所目前面临的监管障碍联系起来。然而、双方澄清，他们离开公司的决定是友好的 而不受这些挑战的直接影响。
CZ 自相矛盾的言论还不止于此。
据《华尔街日报》7 月 17 日最新报道，自 6 月 19 日起，Binance 实施了影响员工福利的成本削减措施。该交易所称，利润率下降是做出这一决定的原因。因此，Binance 宣布取消手机报销、健身报销和其他与员工相关的奖金。
该交易所将这些变化归因于当前市场环境和监管环境的挑战性组合，这对其盈利能力产生了不利影响。针对这些情况，Binance 表示需要更加谨慎地控制支出。
同一天，Cinneamhain Ventures 的合伙人亚当-科克伦（Adam Cochran）分享了一封来自 Binance 的内部邮件，进一步揭示了这些削减成本的措施。
他指出了许多令人震惊的启示，比如那些被裁员的人被告知要签署保密协议（NDA），通知内部团队冻结招聘并预计会有更多的裁员，尽管告诉公众 Binance 仍在招聘，等等。这些都只是指控，还是正在被揭露的真相？
为了深入探讨他自相矛盾的声明，CZ 在上周五的公司会议上向与会者传达了一个相反的信息。据与会人员称，CZ 向员工保证，Binance 仍然盈利，不会受到最近美国证券交易委员会对其提起诉讼的影响。不过，他也承认了每三到六个月进一步裁员的可能性。CZ在声明中还透露了恢复之前被削减的员工福利的不确定性。
对于工人被解雇的轩然大波，CZ 的回应至少可以说是令人不安的。当一位加密货币交易员在推特上迅速分享了这些裁员消息时，CZ 用一个大笑的表情符号进行了回应。
这引发了一些发人深省的问题，涉及首席执行官的立场以及裁员的基本背景。赵明义看似淡然的反应与裁员的广泛影响有何关联？
持续的监管问题
在监管挑战持续不断的情况下，交易所在各个司法管辖区的挣扎似乎是无情的。在欧洲 Binance 已决定退出多个市场，原因是其无法获得必要的许可和批准 .与此同时，在美国，该交易所也因其在美国的业务而卷入了商品期货交易委员会（CFTC）和证券交易委员会（SEC）提起的诉讼中。
尽管 Binance 强调其致力于实现监管合规，但这些法律诉讼的影响已经其市场主导地位受到影响 .
在交易所慢慢燃烧的时候，CZ 还能继续笑下去吗？
尽管内外动荡，Binance，或者说是其掌门人 CZ，似乎仍坚持认为这纯粹是恐惧、不确定性和怀疑（FUD）的结果。
这些相互矛盾的说法引发了人们的好奇：Binance是如何在法律挑战中保持盈利能力的，是什么因素导致了断断续续的裁员？这些挑战是否会促使交易所的运营和战略方向发生根本性变化？了解当前的监管形势及其对 Binance'future trajectory 的影响是理解整个加密货币行业动态的关键。
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