女性科技高管泄露了整合创新的秘密

简单来说

• 技术高管，包括一位从事加密货币工作的高管，在《财富》杂志的最具影响力女性峰会上讲述了他们如何让其他人加入新技术。
• 小组中的几位女性强调将技术与公司的核心使命联系起来，并对员工和客户产生共鸣。
• 与此同时，美国代理货币监理长表示，他认为以牺牲其他金融科技为代价将过多的精力投入到加密领域。
  

一个由女性科技高管组成的小组，包括一位在加密领域工作的高管，分享了她们让员工和客户适应新技术的方法。

Block Inc. 去中心化金融业务部门 TBD 的首席运营官 Emily Chiu 解释说她方法 在财富 杂志最具影响力的女性峰会。

她开场白说，很少有人了解她公司所做的工作，即在开源开发者平台上构建区块链基础设施，从根本上理解这一点的人更少。然而，这种观点告诉了她如何与不熟悉的人讨论这个话题。

在基于区块链的技术领域，比如加密货币，人们通常不熟悉基本用例，Chiu 表示，需要为员工提供技术背后抽象原则的具体示例。

进一步将技术融入公司文化需要将其“人类利益”与公司的价值观和使命联系起来。一旦员工形成了这种理解，他们就能更好地为公司客户服务，进而让他们相信该技术的优点。

来自 Women in Tech 的其他建议
数据流平台 Confluent 的现场运营总裁 Erica Schultz 确认了将创新技术与公司核心目标联系起来的必要性。

她说，她公司的客户不一定要面对技术，而是不得不改变他们以前非常了解的流程。

罗技全球首席营销官 Najoh Tita-Reid 强调，任何变化，无论参与方如何参与，都需要学习曲线 .

她还建议采取“以人为本的方法”来平滑曲线，强调同理心有助于最有效地产生接受。

著名的怀疑论者表示，过于关注加密货币
然而，其他人对整合新兴技术持更多怀疑态度。本周早些时候，美国财政部代理货币主计长 Michael Hsu 表示，他相信 当局在处理加密货币方面花费了太多时间和精力。

他说，这已经耗尽了可用于理解和监管其他形式的金融科技的资源。

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