蛋糕集团首席执行官朱利安-霍斯普（Julian Hosp）向团队传达了一个沉痛的信息，宣布将进行重大重组，以配合公司的核心业务--烘焙。该决定涉及将团队规模调整至约 125 人，影响到 52 名员工。

应对加密货币领域的挑战

回顾过去，Hosp 承认蛋糕集团所面临的挑战。

快速增长导致运营成本增加，而加密货币市场的广泛放缓也被低估了。这些因素导致公司不得不做出痛苦但必要的重组决定。

告别即将离任的团队成员

对于那些受影响的员工来说，今天标志着他们在 Cake 集团工作旅程的结束。人事团队将提供必要的指导，包括裁员福利和支持，直至月底。

离任会员还将通过新加坡金融科技协会网络获得推荐信和职业过渡协助。

另一种声音乌兹恩的推特异议

有趣的是，Cake Group 首席技术官兼联合创始人 U-zyn 在 Twitter 上表示不同意这一决定。这种公开的异议使情况更加复杂，暴露了内部观点的分歧。

经验教训和未来展望

医院承认，事后看来，在某些方面本可以做出不同的决定。

不过，他对离职员工表示感谢，强调了他们的价值和才能。展望未来，Cake 集团对其在数字资产领域的地位持乐观态度，并强调了稳健的发展和积极的收入。

蛋糕 2.0：战略计划揭晓

公司推出 Cake 2.0，专注于烘焙，同时支持 Ordzaar、DeFiChain Labs 和 Levain 等其他实体实现自我维持。

详细的业务和产品路线图预计将于下月公布。

Hosp 向支持者和客户保证，该决定旨在延长公司的运营时间，并加强关注。

我们需要坚韧不拔的精神和奉献精神，用一周的时间为即将离开的团队成员提供支持，然后重整旗鼓，继续前进。

主要说明

对工作人员的影响：52 名工作人员离职，123 名工作人员留任。

受影响的垂直部门：新加坡和吉隆坡办事处的规模调整影响到所有垂直部门，包括 Bake、Levain、Ordzaar 和 Birthday Research。

未来计划：下个月将公布详细的业务和产品路线图。

领导层变动：正在讨论组织领导层的可能变动，重点是透明的沟通。