美国证券交易委员会（SEC）在招聘具有加密货币专业知识的专业人员时遇到了困难，该机构最近的一份报告显示，其中一个重要障碍是其自身的政策。

加密专家短缺

"(《世界人权宣言》)报告 这份题为《监察长关于美国证券交易委员会管理和绩效挑战的声明》（The Inspector General's Statement on the SEC's Management and Performance Challenges，"）的声明于 10 月份发布，并于 11 月 2 日进行了修改，其中指出了该机构在聘用加密货币资产领域专家方面的困难。

据美国证券交易委员会官员称，该机构的潜在候选人数量有限，而且来自私营部门的竞争也很激烈，因此要获得加密领域的专家很有挑战性。

资产所有权规则设置障碍

美国证券交易委员会（SEC'）自身的法规也构成了额外的障碍，因为这些法规限制其部分员工拥有加密货币。

报告中有一节解释说，许多合格的候选人持有加密货币资产，而道德顾问办公室已经确定，这种所有权将禁止他们从事与加密货币有关的某些事务。

因此，应聘者往往会犹豫是否要剥离自己的加密资产为 SEC 工作。

"......许多合格的候选人持有加密资产，道德顾问办公室已确定这些资产将禁止他们从事影响或涉及加密资产的特定事务......候选人往往不愿意剥离其加密资产，为美国证券交易委员会工作。"

证交会发言人的回应

面对这些挑战，美国证券交易委员会发言人淡化了该机构的招聘问题。

相反，他们强调了美国证券交易委员会稳定的招聘率、相对较低的自然减员率以及作为政府部门最佳工作场所的声誉。

美国证券交易委员会在加密货币监管中的作用

美国证券交易委员会在监管和执行加密货币相关公司和产品方面发挥着举足轻重的作用。值得注意的是，该机构目前正卷入针对两大加密货币交易所的备受瞩目的案件中、Binance 和Coinbase 以及其他公司。

然而，美国证券交易委员会在一些案件中的结果却好坏参半。例如7 月，瑞波在 XRP 代币销售方面取得了部分胜利 而 Grayscale 则在 8 月份获得了由该机构对其拟议的 GBTC 改造进行审查的权利。

尽管遇到了这些挫折，美国证券交易委员会还是取得了许多成功，并迅速解决了它所针对的几家公司的问题。该机构与加密货币相关的行动清单包括 130 多起案件，其中大部分案件是 2018 年以来发生的。