ألقى جوليان هوسب، الرئيس التنفيذي لشركة Cake Group، رسالة حزينة إلى الفريق، أعلن فيها عن عملية إعادة هيكلة كبيرة لتتماشى مع الأعمال الأساسية للشركة، Bake. يتضمن القرار تغيير حجم الفريق إلى حوالي 125 عضوًا، مما يؤثر على 52 موظفًا.

التنقل بين التحديات في مشهد العملات المشفرة

وبالتأمل في الماضي، يعترف Hosp بالتحديات التي تواجهها مجموعة Cake Group.

أدى النمو السريع إلى زيادة تكاليف التشغيل، وتم التقليل من التباطؤ الأوسع في مشهد العملات المشفرة. وقد استلزمت هذه العوامل اتخاذ قرار مؤلم ولكنه ضروري لإعادة الهيكلة.

وداع لأعضاء الفريق المغادرين

بالنسبة للمتضررين، يمثل اليوم نهاية رحلتهم مع Cake Group. سيقدم فريق الأفراد التوجيه اللازم، بما في ذلك مزايا التخفيض والدعم حتى نهاية الشهر.

سيتلقى الأعضاء المغادرون أيضًا خطابات توصية ومساعدة في الانتقال الوظيفي من خلال شبكة جمعية سنغافورة للتكنولوجيا المالية.

صوت آخر: خلاف أوزين على تويتر

ومن المثير للاهتمام أن U-zyn، المدير التنفيذي للتكنولوجيا والمؤسس المشارك لمجموعة Cake Group، أعرب عن عدم موافقته على القرار على تويتر. تضيف هذه المعارضة العامة طبقة من التعقيد إلى الوضع، وتكشف عن اختلافات داخلية في المنظور.

الدروس المستفادة وآفاق المستقبل

يعترف هوس أن الإدراك المتأخر يكشف عن المجالات التي كان من الممكن اتخاذ قرارات مختلفة فيها.

ومع ذلك، فإنه يعرب عن امتنانه للموظفين المغادرين، مؤكدا على قيمتهم ومواهبهم. وبالنظر إلى المستقبل، فإن شركة Cake Group متفائلة بشأن مكانتها في مشهد الأصول الرقمية، مما يسلط الضوء على المدرج القوي والإيرادات الإيجابية.

كعكة 2.0: كشف النقاب عن خطة استراتيجية

تكشف الشركة النقاب عن Cake 2.0، مع التركيز على Bake مع دعم الكيانات الأخرى مثل Ordzaar وDeFiChain Labs وLevain لتصبح مكتفية ذاتيًا.

ومن المتوقع وضع خارطة طريق مفصلة للأعمال والمنتجات الشهر المقبل.

يطمئن Hosp المؤيدين والعملاء إلى أن القرار يهدف إلى توسيع مدرج الشركة وتعزيز التركيز.

هناك دعوة للمرونة والالتزام، مع تخصيص أسبوع لدعم أعضاء الفريق المغادرين قبل إعادة تجميع صفوفهم والمضي قدمًا.

التوضيحات الرئيسية

تأثير الموظفين: تم الاستغناء عن 52 موظفًا، مع الاحتفاظ بـ 123 موظفًا.

القطاعات المتأثرة: يؤثر تغيير الحجم على جميع القطاعات - Bake، وLevain، وOrdzaar، وBirthday Research - عبر مكاتب سنغافورة وكوالالمبور.

الخطط المستقبلية: ستتم مشاركة خريطة طريق مفصلة للأعمال والمنتجات الشهر المقبل.

تغييرات القيادة: المناقشات حول التغييرات المحتملة في القيادة التنظيمية مستمرة، مع التركيز على التواصل الشفاف.