Saat Memulai Karir Crypto Di Tengah Musim Dingin

Minggu ini di CoinDesk kami menyoroti semakin banyak program universitas yang berfokus pada blockchain dan mata uang kripto. Perguruan tinggi belum tentu merupakan persyaratan untuk karir yang solid di lapangan, tetapi bagi kebanyakan orang itu adalah langkah pertama yang paling pasti.

Tapi sekarang mungkin waktu yang aneh untuk memikirkan kuliah, terutama bagi mereka yang berharap untuk berkarir di crypto. Setelah hype selama dua tahun yang belum pernah terjadi sebelumnya, kami telah memasuki "crypto winter," spesies penurunan yang berulang yang telah terbukti tipikal industri blockchain karena spekulasi melampaui adopsi, lalu mundur.

Siklus naik-turun yang sangat besar dalam crypto tentu bisa sangat menegangkan. Dan kali ini kami juga melihat tanda-tanda kelemahan yang lebih luas dalam pekerjaan teknologi, dengan gelombang PHK yang menghasilkan berita utama selama musim panas. Itu cukup untuk membuat orang muda menebak-nebak tujuan karir yang tampak seperti slam dunk beberapa bulan yang lalu.

Tetapi perekrut yang memperhatikan dunia teknologi mengutip tiga alasan bagus belajar tentang blockchain masuk akal, bahkan pada saat tiba-tiba terasa sedikit kurang seperti The Next Big Thing.

Pertama, keterampilan yang akan membawa Anda ke dalam crypto dapat ditransfer tanpa terlalu banyak kesulitan ke bidang teknologi lainnya. Kedua, siapa pun yang terlatih dalam ilmu komputer atau pengkodean akan memiliki prospek pekerjaan yang relatif solid di hampir semua jenis ekonomi. Dan ketiga, di crypto seperti di kebanyakan bidang, penurunan sebenarnya dapat membuat tahap awal karir lebih mudah dalam beberapa hal dengan menciptakan lebih banyak peluang kerja lepas atau manggung.

Yang terpenting, para pakar pencari kerja mengatakan bahwa penting untuk berpikir jangka panjang, bahkan ketika berita PHK dan ekonomi yang melambat membuat Anda tergoda untuk menyerah bahkan sebelum Anda memulai.

Memahami Kemerosotan – dan Kapan Ini Akan Berakhir

“Sayangnya, ada banyak diskusi tentang penghentian perekrutan dan PHK serta resesi,” kata Rick Chen dari situs diskusi pekerjaan teknologi Blind.

Blind adalah forum anonim tempat karyawan terverifikasi berbicara dengan bebas tentang apa yang mereka lihat di tempat kerja dan di luarnya, menjadikannya sumber wawasan pasar kerja yang sangat berharga. Chen adalah kepala hubungan masyarakat di Blind, tetapi dia mengatakan bahwa sebagian besar pekerjaannya adalah “menjadi jurnalis internal” – mengawasi obrolan anonim di situs tersebut dan menggali tren yang lebih besar.

Chen mengatakan penurunan ekonomi yang membayangi menyebabkan kekhawatiran khusus bagi pekerja teknologi di tiga industri: real estate, fintech (termasuk crypto) dan apa yang disebut gig economy. “Orang-orang dalam peran korporat… di Instacart, Uber, Lyft. Mereka khawatir apakah model bisnis mereka berkelanjutan.”

Tapi apa yang ada di balik penurunan luas dalam teknologi dan crypto? Dalam pukulan yang sangat luas, COVID-19 masih berkuasa: Gangguan pandemi menyebabkan inflasi tinggi, dan pada gilirannya bank sentral menaikkan suku bunga baik di AS maupun di seluruh dunia.

Itu memiliki dampak yang sangat tajam pada apa yang disebut sektor pertumbuhan ekonomi, di mana perusahaan sering meminjam uang dari investor untuk mendanai dan memasarkan ide-ide baru. Ketika suku bunga lebih tinggi, uang cenderung mengering karena investasi yang lebih aman seperti obligasi menjadi relatif lebih menarik. Itu sangat mengkhawatirkan bagi perusahaan seperti Uber yang telah ada selama bertahun-tahun tetapi masih menunjukkan profitabilitas yang lemah dan pertumbuhan yang terbatas.

Crypto juga termasuk dalam kategori pertumbuhan: Sementara beberapa perusahaan crypto memiliki pendapatan yang kuat bahkan selama penurunan saat ini, banyak yang bergantung pada dana investor dalam bentuk apa pun saat mereka berupaya menuju adopsi yang lebih luas. Dana tersebut menjadi semakin langka, turun setengahnya antara tahun 2021 dan paruh pertama tahun 2022. Itu berarti kelesuan pekerjaan saat ini, di crypto dan di bidang teknologi secara lebih luas, dapat berakhir dengan beberapa cara berbeda: baik investasi bangkit kembali, atau lebih banyak pendapatan mulai mengalir dari pelanggan.

Kabar baiknya adalah, tidak seperti Uber, crypto masih dianggap sebagai peluang masa depan yang besar, sehingga investasi masih mengalir masuk – hanya saja lebih lambat daripada di puncak pasar bullish terakhir. Dan bahkan sekarang masih ada pekerjaan yang bisa didapat.

“Meskipun musim dingin crypto ini, [perusahaan blockchain] masih merekrut,” kata Chen. “Bagaimanapun juga, dari segi ekonomi masih ada beberapa perusahaan yang membutuhkan insinyur, atau membutuhkan manajer produk. Peran-peran itu agak selalu hijau, jadi untuk berbicara.

Teknologi ada di mana-mana, dan Anda juga bisa

Josh Brenner, CEO pasar kerja Dipekerjakan, setuju masih ada banyak peluang di sektor teknologi secara keseluruhan, meskipun ada beberapa putaran PHK profil tinggi.

“Kami memulai tahun ini dengan perekrutan yang sangat agresif, dan sekarang kami lebih memilih jenis perekrutan yang efisien atau stabil untuk perusahaan,” kata Brenner. Dalam banyak kasus, PHK datang dari perusahaan yang ingin tumbuh terlalu cepat dan harus tiba-tiba berbalik arah, bukan dari perusahaan yang menyusut atau mati.

Yang terpenting, banyak keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja di crypto, terutama dalam peran teknis, dapat dialihkan ke sektor teknologi yang lebih luas, menjadikan pengkodean, desain, dan keterampilan lainnya sebagai dasar untuk karier yang kuat bahkan jika keadaan menjadi sulit di satu industri tertentu.

“Setiap perusahaan adalah perusahaan teknologi sekarang,” kata Brenner. “Jika saya memilih keterampilan untuk diambil, keterampilan yang terkait secara teknis akan memberikan yang terbaik bagi orang-orang di masa depan.”

Lebih khusus lagi, Brenner melihat persilangan yang berkembang antara blockchain dan keuangan yang lebih tradisional. “Kami telah melihat bahwa meskipun ada penurunan dalam perekrutan di antara perusahaan crypto, banyak perusahaan perbankan dan keuangan mempekerjakan orang dengan keterampilan crypto,” katanya. “Jelas ada banyak kebutuhan dalam perbankan untuk keahlian blockchain.” Untuk memilih hanya satu contoh terbaru mengapa, perusahaan infrastruktur perbankan SWIFT minggu ini mengumumkan kemitraan baru dengan proyek blockchain ChainLink.

Di ujung spektrum teknis, keterampilan yang dapat ditransfer pada dasarnya datang dalam dua bentuk, menurut Brenner. Di satu sisi ada bahasa pemrograman khusus atau alat perangkat lunak yang digunakan di berbagai industri. Beberapa di antaranya cukup konsisten – mempelajari Python, misalnya, atau cara mengelola Layanan Web Amazon perusahaan. Tetapi Brenner merekomendasikan pelajar melakukan penelitian mereka sendiri untuk mencari tahu keterampilan apa yang dibutuhkan, termasuk mencari papan pekerjaan dan memantau komunitas di sekitar bahasa pengkodean tertentu.

Di sisi lain, kata Brenner, “mempelajari keterampilan baru adalah tindakan yang dicari oleh perusahaan.” Dengan kata lain, keterampilan yang paling penting bagi pemberi kerja mungkin adalah disiplin dan fleksibilitas yang diperlukan untuk belajar – yang merupakan inti dari kuliah.

Fokus pada keterampilan dasar meluas ke peran non-teknis, di mana Brenner mengatakan keterampilan komunikasi dan organisasi yang baik adalah yang terpenting, "terutama di dunia terpencil [kerja-dari-rumah] yang sebagian besar perusahaan tuju saat ini." Jika Anda tertarik dengan blockchain dan juga seorang penulis yang kuat, Anda memiliki banyak pilihan, mulai dari copywriting teknis hingga pemasaran.

Dibandingkan dengan peran teknis, agak sulit untuk membuktikan kemampuan Anda sebagai, katakanlah, copywriter email. Khusus untuk pembuat kode, ada peningkatan peluang untuk lulus tes keterampilan atau mendapatkan sertifikasi khusus yang dapat membantu Anda, bahkan tanpa gelar sarjana. Brenner mengatakan Hired bekerja untuk memberikan alternatif paralel untuk komunikasi atau peran lain, tetapi "ini adalah proses yang jauh lebih rumit" untuk apa yang disebut soft skill.

Itu menunjukkan karir non-teknis mungkin mendapat manfaat lebih proporsional dari kredensial gelar sarjana. Tetapi Brenner mengatakan semakin banyak perusahaan membuat pengecualian bahkan untuk peran tersebut, selama Anda menemukan cara lain untuk menunjukkan seberapa efektif Anda bisa.

“Jika Anda memiliki rekam jejak yang baik,” kata Brenner, “ini lebih tentang hasil Anda dan apa yang dapat Anda hasilkan versus di mana Anda bersekolah.”

Jalur mulus: Pekerjaan kontrak dan DAO

Program sarjana yang mengajarkan keterampilan blockchain dan crypto baru benar-benar muncul dalam beberapa tahun terakhir. Itu berarti crypto masih menawarkan banyak jalur non-tradisional bagi mereka yang ingin memasuki industri, dan mereka baru-baru ini menjadi lebih mudah diakses karena munculnya DAO, atau organisasi otonom yang terdesentralisasi.

DAO pada dasarnya adalah tempat yang bagus untuk menjelajahi karier di crypto, mempelajari keterampilan dasar, dan membangun rekam jejak. Mereka sering mengandalkan kontrak jangka pendek, dengan pekerja diberi tugas khusus untuk DAO. Itu mungkin termasuk apa saja mulai dari menulis teks untuk situs web hingga men-debug kode kontrak. Mendapatkan pertunjukan itu membutuhkan, di atas segalanya, mengidentifikasi proyek yang Anda minati dan mencari tahu di mana anggota berkumpul dan berkomunikasi (seringkali, di server obrolan Discord yang mudah diakses).

Mendapatkan pekerjaan manggung semacam ini seringkali jauh lebih mudah daripada dipekerjakan untuk pekerjaan penuh waktu karena tidak ada pihak yang membuat komitmen besar. Mereka juga bisa sangat cocok untuk siswa yang masih mempelajari tali sambil sebagian besar fokus pada kelas.

Namun begitu anggota tim mengenal Anda, kontribusi DAO dapat mengarah ke peran yang lebih formal – termasuk peran non-teknis. Nyatanya, saat saya menulis artikel ini, sebuah titik data kecil muncul di Twitter.

Menurut Zeugh, alias Ion Neto, dia telah melakukan pengelolaan komunitas untuk JuiceboxDAO selama sekitar satu tahun ketika dia mendapat kesempatan untuk mengambil peran penuh waktu di DAO lain.

Bagaimana penurunan bisa baik untuk freelancer

Meskipun masih ada kisah bahagia seperti kisah Zeugh, peluang kontrak DAO pasti dirugikan oleh penurunan ekonomi dan pasar kripto. DAO adalah perbatasan baru yang menarik di alam semesta blockchain yang berkembang, dan sebagian besar bergantung pada dana investor untuk beroperasi. Itu belum sepenuhnya mengering tetapi pasti semakin langka.

“Banyak DAO telah memasuki mode pengurangan anggaran dalam berbagai jenis,” kata Spencer Graham. Graham adalah kontributor inti di DAOHaus, sebuah platform untuk DAO berbasis komunitas. “Beberapa DAO telah melakukan hal yang sama dengan memberhentikan kontributor, yang lain telah beralih ke pendekatan penganggaran berbasis proyek yang dibatasi, dan sebagian besar telah memutuskan untuk mengurangi kompensasi per kontributor juga.”

Tapi ada keuntungan dari penurunan, mungkin yang paling penting bagi mereka yang masih di awal karir atau masih bersekolah.

“Ketika perusahaan tidak mempekerjakan pekerja tetap, biasanya ada peningkatan peluang pekerja lepas,” kata Josh Brenner dari Hired, “karena perusahaan tersebut ingin mencapai pekerjaan yang sama tetapi membutuhkan lebih banyak fleksibilitas dalam cara mereka mempekerjakannya.” Ini termasuk perusahaan teknologi arus utama, dan dapat berarti bahwa pekerja dengan pengalaman yang lebih sedikit memiliki lebih banyak peluang untuk ditambahkan ke resume mereka.

Penurunan musim dingin juga menawarkan beberapa keuntungan untuk membangun karir di crypto secara khusus. Dengan lebih sedikit iklan Super Bowl dan colokan Paris Hilton, banyak orang yang secara singkat tertarik pada hype permukaan cenderung tiba-tiba menghilang dari crypto. Ini bisa berarti lebih banyak peluang bagi orang-orang yang tertarik pada tujuan dan cita-cita yang lebih dalam dari industri crypto – hal-hal seperti inklusi keuangan dan menggantikan kapitalisme pengawasan.

Komitmen yang lebih dalam itu juga merupakan langkah besar untuk kesuksesan jangka panjang dan memuaskan di industri ini. Faktanya, mencari ke dalam dan memutuskan dengan tepat mengapa Anda mengejar karir crypto mungkin merupakan kerangka kerja paling penting untuk perencanaan ke depan.

“Orang-orang yang masuk ke crypto adalah orang yang benar-benar percaya,” kata Chen dari Blind. “Mereka memiliki penghargaan mental semacam ini untuk bekerja membangun sesuatu yang baru. Dan itu adalah motivator utama yang mungkin tidak ada jika Anda bekerja di Goldman.”