ベアマーケット：一部の仮想通貨企業は雇用を削減し、他の企業は持続可能な成長を目指しています

大局的に見ると、2021 年 11 月以降、デジタル資産業界の時価総額は急落した 史上最高の 3 兆ドルから、現在の約 100 億ドルのレベルまで。 1 兆 2,700 億ドルであり、55% を超える損失率を示しています。

この大規模な通貨の下落は、進行中のロシアとウクライナの戦争を含むさまざまな要因に起因する可能性がありますが、インフレ率の上昇とマクロ経済状況の悪化が大きな影響を与えています。影響 暗号の仕事の風景について。

たとえば、今月初め、ウィンクルボス兄弟が率いる仮想通貨取引所ジェミニは、発表した 弱気相場により、従業員の 10% 近くを解雇せざるを得なくなった。兄弟は、最初の大規模な人員削減の一環として、ジェミニは会社の長期的なビジョンと目標にとって「重要」な製品に焦点を移さなければならなかったと述べました.実際、兄弟たちは、現在の乱気流が少なくとも数か月は続く可能性が高いことを認めました。追加 :

ここ数年で仮想通貨業界がますます成長したという事実は否定できません。しかし、過去 6 か月間は市場にとって決して楽観的なものではありませんでした。 

「これが私たちが現在いる場所であり、停滞期に落ち着きつつある収縮段階にあります。これは、私たちの業界が「暗号の冬」と呼んでいる期間です。[...] これはすべて、現在のマクロ経済的および地政学的な混乱によってさらに悪化しています。 .私たちは一人ではありません。」

状況は実際にはどれほど悪いのでしょうか。

ジェミニに加えて、他の多くの有名企業がここ数か月で深刻な削減を余儀なくされました。たとえば、ラテンアメリカで 2 番目に大きい仮想通貨取引所である Bitso、発表した 先月下旬、世界的な経済状況の悪化により、80 人の従業員を解雇すると発表した。発表の時点で、Bitso には 700 人を超えるフルタイムの従業員がいました。 

同社のスタッフのオーバーホールは、財布の紐を締める手段であるだけでなく、Bitso の日常活動を再構築する手段でもあります。とは言うものの、取引所の代表者は最近、会計、税務、不正検出などのニッチな戦略的ドメイン全体でまだ空席がほとんどないことを明らかにしました.

アルゼンチンの主要な仮想通貨投資プラットフォームの 1 つである Buenbit は、財政的な出血を止めるために、より抜本的な対策を講じる必要がありました。 5 月の最後の週に、同社は従業員の約 45% を一時解雇し、アクティブな従業員数を約 180 人からわずか 100 人に縮小しました。

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Mercado Bitcoin の親会社である 2TM も、「グローバルな金融環境の変化」の結果として、750 人の強力なチームの 12% を解雇する予定であることを明らかにしました。記事執筆時点で、メルカド ビットコインは、総取引量の点で、ラテンアメリカで群を抜いて最大の仮想通貨取引所です。この動きに関する声明の一部として、2TM の広報担当者は了解しました :

「このシナリオでは、営業経費の削減を超える調整が必要であり、従業員の一部を解雇する必要もあります。」

コインベース発表した 最近、会社の継続的な成功を確実にするために、雇用率を下げ、財務戦略を再評価すると発表しました。その会社も取り消された すでに発行された多くの求人があり、多くの国際的な候補者のビザが危険にさらされています. Coinbase のチーフピープルオフィサーである L.J. Brock 氏は、ビザの問題に直接対処していません。書きました 最近ブログで：

「これらの議論が進展するにつれて、人員の増加を遅らせるために、より厳しい措置を講じる必要があることが明らかになりました。迅速に適応し、今行動することで、このマクロ環境をうまく乗り切り、さらに強くなり、さらなる健全な成長と革新を可能にすることができます。」

暗号通貨に優しい取引プラットフォーム Robinhood従業員の 9% を解雇した 4月、同社の株式公開が史上最低に達したときに行われた決定。最後に、中東で最も著名な仮想通貨取引エコシステムの 1 つである Rain Financial、解雇された 今月初めに 12 人以上の従業員が、世界的な金融不況を理由として挙げています。 

2018年の繰り返し

前述の雇用の混乱は不気味な感じがするようで、2018 年の出来事を反映しており、市場は全面的に広範囲にわたるレイオフに直面していました。当時、仮想通貨マイニングの巨人ビットメインは大量のチャンクを取り除きました その従業員ベースの数を報告し、その後、同社が 3,200 人の従業員のうち 1,700 人を解雇したことを示唆している — ビットコイン キャッシュ全体を含む (BCH ) 開発チーム、数人のエンジニア、メディア マネージャーなど。

著名な仮想通貨取引所フォビも2018年に大規模なレイオフを実施 、会社は「業績の悪い従業員」を手放し、「そのコアビジネス」がそれ自体を維持するために是正措置が必要であると強調しました。当時、同社には1000人以上の従業員がいたと伝えられています。

最後に、ブロックチェーン ソフトウェア テクノロジー企業の ConsenSys も 2018 年に大幅な削減を余儀なくされ、同社の CEO であるジョセフ ルービンは従業員に宛てた手紙で、彼がそうするであろうことを明らかにしました。約600人の従業員を手放す ビジネスが生き残るのを助けるために。

すべてが失われるわけではありません

このような不利な市況の中で、従業員を解雇しないことを決定した企業はいまだに存在します。たとえば、暗号交換プラットフォームの FTX は、既存の従業員を維持する しかし、仮想通貨の冬が進むにつれて、新しい人員も雇う予定です。

最近の Twitter でのやり取りの一環として、CEO の Sam Bankman-Fried は次のように述べています。説明した 彼の会社は、昨年の強気相場で根拠のない、持続不可能な「超成長」を経験した他のいくつかの会社とは異なり、その成長計画がうまく構成されているため、事業を拡大し続けるだろう.

1) ジグザグと雇用:

他の人が人員を削減してもFTXが成長し続ける理由

— SBF (@SBF_FTX)2022 年 6 月 6 日

Bankman-Fried 氏は、「超成長企業」を批判し、より多くのスタッフを迅速に採用しても生産性が大幅に向上するとは限らないと述べた。 「時には、採用すればするほど、成果が得られなくなることがあります」と彼は言いました。言った .

FTXは今年の早い段階で採用を遅らせたが、この動きは資金不足によるものではなく、新しいチームメンバーが新しい役割や専門的な環境に順応するのに十分な時間を確保するための手段であると彼は指摘した。 .

一部の仮想通貨リクルーターは、デジタル資産業界は実際にレイオフを目撃しているが、採用率は驚異的な高さを維持 、特に従来のテック スペースと比較した場合。これまでのところ、Twitter、Uber、Amazon などの多くのシリコン バレーの巨人は、発表した 最近の主要な人員削減。

ネットフリックスも終了しました Facebookの親会社であるMetaは、収益目標を達成できなかったため、中級から上級レベルのポジションの採用を凍結していると指摘しました.

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人材紹介会社Crypto Recruitの創設者であるニール・ダンドン氏は、デジタル資産業界での雇用に関しては、事態は減速していないと述べた。 「私たちは、米国、アジア/太平洋、ヨーロッパ地域にグローバルに拠点を置くチームを持っており、需要は地域全体で同じように高い」と彼はコインテレグラフとの最近のインタビューで指摘した.

同様に、Proof of Searchの創設者であるケビン・ギブソン氏は、コインテレグラフに、テクノロジーセクター全体で行われているレイオフは、これまでのところ彼の仮想通貨業界のクライアントにほとんどまたはまったく影響を与えていないと語り、次のように付け加えた。

「人を手放した会社は2社しか聞いたことがありません。これは翌月に変更される可能性がありますが、十分な資金が提供された質の高いプロジェクトによって、余裕があればすぐに埋められます。候補者として、あなたは違いに気付かないでしょう。仕事を失ったとしても、すぐに複数のオファーが来るでしょう。」

したがって、進行中の不況が世界経済に大きな影響を与え続けているため、この分野で事業を展開している企業がどのようにして弱気圧力をかわし、進行中の金融の猛攻撃を乗り切ることができるかを見るのは興味深いでしょう.