DAO: "일할 자유"를 실현할 새로운 가능성

국내 NFT 시장을 소개한 이전 기사에서 Sanlin은 블록체인 개발에 기반한 새로운 조직 방식인 DAO를 언급했습니다.

기반 기술로서 블록체인이 널리 사용되었고 새로운 조직 구조 요구 사항이 등장했습니다.DAO는 정말 새로운 것입니다. 많은 사람들이 유망한 "엔터프라이즈" 운영 방식인 DAO에 관심을 갖고 있습니다. 이 기사에서는 DAO가 무엇인지, 왜 이러한 "작업" 방식이 실리콘 밸리에서 인기를 얻고 있으며, 업계의 일부 최고 인재들이 점점 더 많아지고 있는지에 대해 설명합니다. 본업 외에 DAO 직무가 있습니다.

Web3, NFT 및 Metaverse 외에도 블록체인의 발전에 따른 확장된 산업은 블록체인을 기반으로 하는 새로운 분산형 조직 형태인 DAO라는 실리콘 밸리에서 매우 인기 있는 조직을 가지고 있습니다.

DAO는 영어로 Decentralized Autonomous Organization의 전체 이름이며 중국어로 "섬"으로 번역되며 스마트 계약에 의존하고 디지털 자산을 사용하여 인터넷에서 운영되는 블록체인 기반 조직입니다. 간단히 말해 조직의 관리 및 운영 규칙을 스마트 계약 형태로 블록체인에 인코딩하는 것으로, 중앙 집중식 제어나 제3자의 개입 없이 자율적으로 운영할 수 있으며 관리가 프로그램화되고 자동화된다.

DAO를 시작하는 데 드는 비용은 높지 않습니다.성가로운 규정과 다양한 승인이 필요한 기존 기업과 달리 같은 생각을 가진 사람들이 모여 공통의 미션 비전과 조직 목표를 명확히 하기만 하면 됩니다.형식으로 합의 스마트 계약의.

빠른 이해를 위해 DAO의 조직 형태를 코드에 의존하는 블록체인에서 운영되는 커뮤니티 또는 회사로 간주하는 것이 좋습니다.

전통적인 기업에서 일하는 사람들은 어떻게 회사가 전적으로 프로그램 코드를 기반으로 운영될 수 있는지 상상하기 어렵다고 생각하지만, 이것은 현재 실현되고 있으며 DAO의 수는 국내외, 특히 유럽과 유럽에서 점차 증가하고 있습니다. 미국.

어떤 사람들은 왜 DAO를 설립해야 하는지 궁금해하지 않을 수 없습니다.현대 기업 조직 형태는 매우 성숙합니다.DAO 조직이 필요한 이유는 무엇입니까?

DAO가 되는 것은 분명히 블록체인의 모든 이점을 가지고 있습니다.

첫 번째는 "탈 중앙화"입니다.이 네 단어는 약간 귀찮지만 실제로 블록 체인의 많은 이점입니다. 블록체인에서 운영되는 하나로써, 당신은 어떤 퍼블릭 체인을 선택하여 프로그램을 개발하고 그것을 DAO의 운영 캐리어로 사용할 수 있습니다.

조직의 모든 행동과 결정은 블록체인을 기반으로 하며, 블록체인 정보의 불변성, 개방성 및 투명한 특성을 활용하는 것은 자연스러운 일이며, 조직의 모든 행동은 모든 사람이 볼 수 있도록 블록체인에 기록될 수 있습니다. 회사 내의 부패와 불투명도도 변경될 수 있습니다.

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절차가 투명할 뿐만 아니라 모든 사람이 의사 결정의 주체가 되는 것도 DAO의 주요 특징입니다.

운영이 블록체인을 기반으로 하기 때문에 블록체인의 각 노드는 동등한 지위를 가지므로 DAO에는 소위 경영진과 일반 직원이 없으며 모두가 동등한 지위를 가지며 기업의 의사 결정자입니다. DAO의 관리 및 운영 규칙은 스마트 계약의 형태로 블록체인에 암호화되어 있기 때문에 조직의 모든 사람이 처음부터 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 권리를 부여받을 수 있습니다.

어떤 사람들은 "이것이 직원 자율성 아닌가요? Huawei와 우리사주를 가진 전통적인 회사의 실제 차이점은 무엇입니까?"라고 질문해야 합니다. 분명히 Huawei는 직원 소유이지만 직원 지분이 직원이 최종 발언권을 갖는다는 의미는 아닙니다.직원은 배당금을 지불할 수 있지만 회사 경영을 통제할 수는 없습니다.

진정한 민주주의에서는 의사결정권이 국민의 손에 있어야 합니다.

DAO와 같은 조직 모델에서 코드는 민주주의이고 코드는 법입니다.결정은 절차적으로 하나씩 이루어지며 조직의 모든 사람은 시대의 규칙을 준수해야 하며 그렇게 할 수 없습니다. . 이 절차는 조직과 관련된 모든 결정일 수도 있고, 프로젝트의 분할을 어떻게 정리할 것인지일 수도 있으며, 조직의 운영 규칙 및 방법일 수도 있습니다(예: 상벌 메커니즘과 같은 고정된 회의 시간 결정). ), 신규 프로젝트 운영 등

현대 기업은 어떻게 조직되어 있습니까?

인터넷 기업의 대중적인 평면 경영, 국유 기업의 하향식 경영, 외국 기업의 노동 조합과 조직의 공존 등 모두 일련의 관리 시스템을 기반으로 작동합니다. 이러한 경영시스템에는 이사회(의사결정 수준), 고위경영진(CEO/CFO/COO 등), 중간관리자, 하급직원 등이 존재하며, 내부적으로는 많은 분쟁이 발생하고 있습니다. 다양한 직책과 급여로 인해 회사 운영에 영향을 미치기 때문입니다.

기업 전체를 운영하는 동안 모든 사람은 일을 할 뿐만 아니라 사람이 되어야 합니다.

DAO의 조직 형태로 실행하면 번거로운 수동 확인 및 홍보가 필요하지 않으며 조직 구성원은 소프트웨어 및 코드를 사용하여 업무를 관리합니다. 정해진 절차에 따라 전체 시스템이 원활하게 운영될 수 있어 전체 운영의 효율성도 향상됩니다.

현재 DAO는 서로 다른 퍼블릭 체인에 존재하며 물론 이더리움 에 가장 많은 DAO가 있습니다. 또한 DAO의 수입은 암호화폐(이더리움 또는 스테이블 통화)의 형태로 발행되고 프로젝트 공유 및 보너스 형태로 분배되며 사용된 프로젝트 협업 도구는 여전히 현재 Web2에서 모두가 사용하는 도구입니다. Discord, Twitter, Telegram과 같은 0 네트워크 환경.

이미지 출처: dev.to

DAO의 장점은 이미 자명하며, 이러한 DAO의 장점을 바탕으로 일부 기존 펀드 기관은 변화를 겪고 있습니다.

지난해 12월 Sequoia는 용감한 사람들이 전설적인 DAO를 만드는 데 도움이 될 것이라고 밝혔습니다. Sequoia가 DAO에 진입하면서 이 떠오르는 조직 형태가 사람들의 시야에 다시 들어왔습니다.

그렇다면 기존 펀드가 DAO로 전환될 수 있을까? (기술 팟캐스트 "과학기술지식"에는 세쿼이아 등 거물들이 DAO에 속속 진입하는 이야기가 나온다. 관심 있는 친구들은 팟캐스트로 가서 직접 들을 수 있다.)

사실 Sequoia의 합류는 전통적인 금융 기관의 DAO 진입의 시작에 불과합니다. ) BessemerDAO를 시작하고 Web3 커뮤니티를 구축하기 위해 2억 5천만 달러를 투자했습니다.

기존 펀드 회사가 DAO의 조직 모델을 수용한 최초의 회사가 된 이유는 무엇입니까?

저자는 DAO 기반 운영 모델이 한편으로는 새로운 것을 포용하는 데 기반을 두고 있을 수 있고, 다른 한편으로는 벤처 캐피털 기관에 대해 DAO가 몇 가지 이점이 있다고 믿습니다. 자금 상자 운영 규칙의 명확성은 관리 비용을 절감하고 조직의 자율성은 독재를 피합니다. DAO의 손실로 인해 전통적인 모델의 많은 권리(소유권, 거버넌스 및 배당권) 간의 사슬이 해체될 수 있으며 효율성에서 위험, 비용 제어에 이르기까지 DAO는 고유한 장점을 가지고 있습니다.

창업자가 그에 상응하는 준비를 했다면 DAO의 모든 구성원은 공통의 조직 목표와 조직 문화를 가지고 있습니다. 이러한 목표를 바탕으로 모두가 인정하는 거버넌스와 인센티브의 규칙 체계를 만들고 이러한 규칙을 블록체인 기술을 통해 코드 프로그램의 형태로 운영하면 DAO의 모든 참여자는 이 조직의 운영에 참여하고 관련 인센티브를 얻게 됩니다.

참고: 가장 인기 있는 다섯 가지 DAO

금융기관과 혁신산업의 입장에서 이러한 접근은 조직의 활력을 자극할 수 있고, 금융기관은 직원의 자율성에 크게 의존하고 있습니다.

또한 DAO 형태로 레이아웃 비용이 높지 않습니다. 예를 들어, 전통적인 기업 시스템에서 지분 양도는 매우 번거롭지만 DAO의 경우 "지분" 양도는 인터넷에서 가상 거래를 완료하는 것처럼 몇 분 또는 몇 초 밖에 걸리지 않으며 높은 효율성과 저가.저가.

금융기관은 이 방법을 하루 만에 시도한 후 회사의 발전에 맞지 않는다고 판단되면 언제든 취소할 수 있다. 커뮤니티 구성원이 조직을 탈퇴하는 것도 용이합니다 컨센서스와 스마트 컨트랙트를 기반으로 설립된 조직입니다 직설적으로 말하면 네트워크 케이블을 뽑아서 탈퇴할 수 있습니다

중국에서도 조직 형태로 DAO가 존재한다. 중국 최대 퍼블릭 체인 인 Conflux는 자체적으로 ConfluxDAO라는 자치 조직을 가지고 있으며, DAO에 가입하려는 구성원은 먼저 부서 조직에 들어가야 하며 부서에 대한 기여도가 핵심 구성원이 될 수 있는지 여부를 결정합니다.현재 ConfluxDAO는 시작되었습니다. 형태를 갖추기 위해.

앞으로 점점 더 많은 국내외 기업이나 커뮤니티가 DAO를 조직적인 운영 방법으로 채택할 것으로 예상됩니다.

위에서 볼 수 있듯이 DAO의 운영에는 많은 이점이 있습니다. 그 전에는 모두가 디지털 노마드로 일하는 미래 방식에 여전히 열광했지만 이제는 기업도 없어도 클릭 한 번으로 DAO로 전환할 수 있습니다. 그러나 현재의 블록체인 기술이 아직 성숙하지 못한 만큼 DAO가 자연스럽게 작동하는 방식에는 많은 결함이 있습니다.

2014년 The DAO는 막대한 크라우드 펀딩 자금을 받고 모금된 자금을 이더리움 스마트 계약에 잠갔지만 기술적 허점으로 인해 크라우드 펀딩 자금이 해커에 의해 도난당했습니다. 아직 DAO가 기술적으로 상대적으로 미숙하고, 초기 인프라가 완벽하지 않을 때 무작정 시도하기에는 비용이 많이 든다는 데에는 이견이 없습니다.

또한 DAO는 원활하게 운영되고 시스템 효율성이 높지만 일단 프로그램 외부에 포함되면 민주적 의사 결정의 긴 주기라는 오래된 문제를 여전히 제거할 수 없습니다.

위에서 DAO의 의사 결정이 충분히 민주적이라고 언급했지만 민주주의의 대가는 무엇입니까?

Sanlin은 그 중 하나가 효율성이라고 생각하며 이는 중국에서 DAO의 조직 형태가 운영하기 어려운 부분이기도 합니다. 미국의 프로젝트 실시 특성에 따라 프로젝트는 모든 당사자가 제안, 검토 및 확인하고 모든 당사자의 의견을 수렴하여 평가해야 하며 프로젝트는 몇 개월 내에 실행됩니다. 민주주의의 대가는 때때로 주기가 너무 길다는 것을 의미하며 DAO에도 그러한 문제가 존재합니다.

또한 DAO 세계에는 다음과 같은 해결해야 할 문제가 여전히 많이 있습니다.

• 준수 문제;

• DAO 구성원 내에서 그리고 DAO와 DAO 간에 협업하는 방법

• 회원이 회사에 입사하지 않고 유행하는 취업방법으로 여러 DAO에 참여하는 경우 회원의 연금, 보험 및 기타 혜택을 계산하는 방법;

• DAO에서 구성원의 흐름은 단순하고 무작위적입니다. DAO 조직은 조직이 운영을 유지하기에 충분한 인재를 보유하고 있는지 어떻게 확인할 수 있습니까?

• 합의에 의해 형성된 조직이기 때문에 안정성은 DAO의 치명타가 되었습니다 많은 사람들이 안정적인 직업과 수입원을 희망할 때 DAO의 장점이 단점보다 클 수 있습니까? 결국 프리랜서는 주류가 아니었고 대부분의 사람들이 소득 변동을 받아들이기 어렵습니다.

  …

또한 Sanlin은 모든 조직이 DAO 형식에 적합하지 않다고 생각합니다.

실제로 DAO 회원들은 전통적인 조직이 주인의식을 갖기가 어렵다고 느낄 수 있고, 기업가적 경향을 받아들이기 위해 굳이 창업을 할 필요가 없다는 점에서 충분히 트렌디해 보인다. 그러나 지속적으로 분산화를 추구하는 매니아와 사람들을 제외하고 혁신적 요구가 있는 산업과 회사는 DAO와 같은 조직에 더 적합할 수 있습니다. 왜냐하면 제작자의 활력을 자극하는 것이 DAO의 가장 큰 특징이고 일부 회사는 여전히 이사회와 정책 입안자가 필요하기 때문입니다. 앞으로 나아갈 길을 결정하기 위해.

물론 우리 모두는 새로운 것을 개발하는 데 시간이 걸린다는 것을 알고 있습니다.DAO에 대한 Sanlin의 견해는: 이것은 일부 산업 및 조직에서 수용할 수 있는 방법이지만 적어도 현 단계에서는 모든 산업에 적합하지 않을 수 있습니다. .

부족한 점이 있더라도 서클의 사람들은 여전히 DAO에 대한 기대가 높습니다. 2021년 이전에는 미국의 DAO가 법적으로 인정되지 않는데, 지난해부터 법적 조항이 완화됐다. 지난 7월 와이오밍은 DAO를 합법적으로 인정한 미국 최초의 지역이 되었으며, CryptoFed DAO는 와이오밍에서 인정한 최초의 합법적인 DAO가 되었습니다.

올해 2월 마샬군도공화국(RMI)은 분산형 자치조직(DAO)을 법인으로 등록했다고 발표했으며, 이렇게 정의된 최초의 주권 국가입니다.

앞으로 Salim은 점점 더 많은 국가에서 법적 라이센스를 열 것이라고 믿습니다.

전염병 발생 후 처음 2년 동안 "디지털 유목민"은 한때 대중의 시야에 들어와 매우 트렌디한 것으로 간주되었습니다. 실리콘 밸리와 뉴욕의 일부 기술 회사가 영구적인 홈 오피스를 허용하면서 디지털 유목민은 젊은이들에게 인기 있는 작업 방식이 됩니다. 지금은 DAO가 나온 후 유행하는 '디지털 노마드'라는 개념도 부족하다.

재택근무에서 벗어날 수 있을 뿐만 아니라 전통적인 조직 형태에서 벗어나 스스로 일을 시작할 수도 있습니다. 저비용 빌라를 즐기고 수분이 많은 과일을 먹고 햇빛을 충분히 받으며 일과 삶을 베트남에서 통합하는 방법을 실현하는 것이 가능합니다.

DAO의 발전으로 미래에 그러한 시나리오가 실현될지 누가 알겠습니까?