문페이는 수십 명의 직원을 해고했지만 해고는 아니라고 부인했다.

회사의 모든 수준에서 수십 번의 이탈에도 불구하고 암호 결제 핫샷 MoonPay는 사람들을 해고하지 않는다고 주장합니다.

이 문제에 정통한 몇몇 사람들과 LinkedIn 기록에 대한 The Block의 분석에 따르면 지난 6개월 동안 최소 40명의 직원이 신생 기업에서 해고되거나 떠났습니다. 더 블록의 계산에 따르면 지난해 초부터 문페이를 떠난 50명 이상의 평균 재직 기간은 10개월을 넘지 않는다.

그러나 이러한 변화에도 불구하고 MoonPay는 지난해 3월 이후 직원 수가 190명에서 279명으로 증가했다고 밝혔습니다. 그리고 회사는 계속 고용하고 있으며 이는 최근 인원 감축으로 인한 인력 감소가 없을 것임을 의미합니다.

대변인은 성명에서 "문페이는 팀을 스마트하게 확장하고 있으며 계속해서 운영하고 있다"고 말했다. "우리는 회사 전체에서 새로운 리더와 최고 경영진을 고용하고 그들이 새로운 팀과 구조를 구축할 수 있도록 권한을 부여했습니다."

4년 차인 이 결제 회사는 지난 18개월 동안 대부분 NFT에 초점을 맞춘 수많은 홍보 활동으로 유명해졌습니다. '하얀장갑' 출시컨시어지 서비스 배우, TV 스타, 뮤지션이 Bored Apes 및 기타 고가의 NFT를 구매할 수 있도록 지원합니다. 라는 서비스도 출시했습니다.하이퍼민트 , NFT 생성 엔진 및 패션 브랜드 Alo Yoga 및 TV 네트워크 Fox 등과의 파트너십을 통해 web3에 "차세대 10억 명을 온보딩"하기 위한 것입니다.

그 성장은 블록버스터를 따랐다시리즈 A 모금 2021년 11월에 34억 달러의 가치로 5억 5500만 달러를 투자했으며 여기에는 여러 벤처 캐피탈 회사와 함께 Paris Hilton 및 Justin Bieber와 같은 회사의 매입이 포함되었습니다. 공동 창립자이자 CEO인 Ivan Soto-Wright — 인수한 사람3,850만 달러 마이애미 맨션 그 획기적인 라운드가 종료된 지 불과 몇 달 후 — 종종 유명인 고객과 팔꿈치를 문지르는 것으로 묘사됩니다.

그러나 화려함 뒤에는 내부 긴장의 징후가 있습니다.

문페이의 이미지 큐레이션

이 문제에 대해 직접적으로 알고 있는 6명의 사람에 따르면 회사는 지난 6개월 동안 직원들을 조금씩 해고했습니다. 이 중 3명은 내부적으로 삭감에 대한 발표가 없었다고 말했고, 현직 또는 전직 직원인 다른 3명은 문페이가 대중적 이미지에 크게 우려하고 있으며 정리 해고 소식이 문페이를 더럽힐 것이라고 생각한다고 말했습니다.

한 사람은 경영진이 신경 쓰는 "유일한 것"은 "매체에서 회사에 대한 부정적인 보도를 보여주지 않는 것"이라고 말하기까지 했습니다. 또 다른 사람은 "문페이는 사물에 대해 원하는 내러티브를 만드는 데 매우 능숙합니다."라고 덧붙였습니다.

통제할 수 없었던 플랫폼 중 하나는 작업장 검토 사이트인 Glassdoor입니다. 문페이가 적립했습니다큰 소리로 지난 6개월 동안 "아무리 노력해도 앞서가지 않는다" MoonPay는 전체적으로 3.3개의 별점을 받았습니다.

부서 간 컷

The Block의 분석에 따르면 스타트업의 사내 디자인, 엔지니어링, 보안, 제품, 계정 관리 및 인재 팀을 포함하여 많은 부서의 직원이 최근 삭감의 영향을 받았습니다.

한때 헤드라인에 채용된 최고 경영진도 회사의 정규직에서 물러났습니다. 회사 대변인은 결제 회사인 Block Inc.에서 고용된 CTO인 Akash Garg가 정규직으로 8개월 만에 회사에서 유급 자문 직책을 맡고 있다고 말했습니다. 도끼를 마주한 수많은 다른 사람들은 "선배" 또는 "리드" 회사에서의 역할.

MoonPay는 모든 감원은 탁월한 문화를 촉진하기 위한 것이라고 변호합니다. 소토 라이트말했다 The Block은 12월에 "나는 우리가 300명의 스파르탄처럼 되었으면 합니다... 우리는 몸을 날씬하게 만들고 싶습니다. 우리는 재정적으로 징계를 받고 싶습니다. 팀 운영 방식에 대해 확신을 가질 때까지 인력을 크게 늘리는 일은 없을 것입니다.”

문페이 대변인은 "회사는 성과 관리에 전념하고 있으며 최고만을 보유하고 있다"고 말했다. "그래서 우리는 성공을 위한 높은 기준을 유지하고 우리가 성장함에 따라 날씬하고 단조로운 사고 방식을 유지하면서 최상의 방식으로 조직되도록 항상 노력하고 있습니다."