한 기사에서 Ouyi OKX & LinkedIn의 "2022 Global Web3 Talent Report" 읽기

디지털 경제의 심도 있는 발전과 함께 블록체인을 기반 인프라로 하는 Web 3.0의 혁신이 계속 활발해지고 블록체인 기술 과 암호화 생태계는 지속적인 폭발을 일으키고 있습니다. 이는 글로벌 경제 구조의 재편과 글로벌 경쟁 패턴의 변화에 "가속화"를 가져옵니다 . 이러한 맥락에서 산업 혼란, 조직 변화, 시장 환경, 기업 생태계, 인재 흐름 및 기타 측면은 새로운 변화, 기회 및 도전을 가져올 것입니다.

Web3.0이 아직 초기 단계이고 혁신과 인재가 주로 인프라-블록체인 산업에 집중되어 있다는 점을 고려하여 Ouyi OKX와 LinkedIn은 공동으로 "2022 글로벌 블록체인 인재 보고서-웹 3.0 방향"을 연구하고 작성했습니다. , 기업이 Web3.0이 조직 개발에 가져오는 기회를 더 잘 파악하고 블록체인 산업과 조직 및 인재를 깊이 이해할 수 있도록 미래 지향적인 통찰력과 실용적인 제안을 제공합니다.

글로벌 블록체인 분야의 인재 성장이 강하다

그러나 중국의 인재 성장률은 상대적으로 낮습니다.

2022년 6월 기준 링크드인 글로벌 회원 중 블록체인 분야 총 인재는 전년 대비 76% 증가 미국, 인도, 중국, 영국, 싱가포르가 세계 5대 블록체인 인재로 선정 성장률은 각각 122%와 92%로 상대적으로 높으며 미국은 62%, 중국은 상대적으로 가장 낮고 전체 블록체인 인재 수는 전년 대비 12% 증가했습니다.

채용공고 수로 미루어볼 때 인재 수요는 주로 미국, 중국, 프랑스, 인도, 독일 등에 집중돼 있다. 상위 10대 블록체인 인재 국가 중 미국, 중국, 인도, 영국, 싱가포르, 캐나다 및 기타 국가의 블록체인 채용 공고 수가 2021년에 기하급수적으로 증가할 것이며 인재에 대한 수요는 매우 강하다.

핵심인재 수요는 금융위주에서 변화

기술 인재로 전환

글로벌 블록체인 분야의 인재 구성을 분석한 결과 금융인재가 해당 분야에서 가장 높은 비율(19%)을 차지했고, R&D인재(16%)가 그 뒤를 이었고, 미충족 니즈가 가장 컸다.

재무, R&D, 비즈니스 개발, 정보 기술 및 영업 기능 인재는 글로벌 블록체인의 상위 5개 유형의 인재이며 가장 인기 있는 세분화된 직업은 암호화폐 거래자, 소프트웨어 엔지니어, 분석가, 지원 분석가 및 계정 관리자입니다. 인재 성장 측면에서 세계에서 블록체인 인재 수가 가장 빠르게 증가하는 TOP 5 위치는 테스트 엔지니어, 암호 논리 기술 전문가, 컴플라이언스 분석가, 설계자 및 지원 분석가입니다. 이러한 가장 빠르게 성장하는 위치는 블록체인 기술 연구의 진행과 다양한 산업 및 분야의 침투, 통합 및 개발로 인해 블록체인 산업이 강력한 재정적 속성에서 강력한 기술적 속성으로 전환하고 있음을 반영합니다. 블록체인의 금융 이중 속성이며 점차 디지털 경제의 중요한 부분으로 발전합니다.

동시에 데이터는 현재 글로벌 블록체인 분야에서 기술 인재에 대한 높은 수요와 큰 격차가 있음을 보여줍니다. 2022년 6월 기준으로 R&D 인재 채용공고 수는 글로벌 블록체인 인재 수요 1위, 정보기술 인재, 제품관리, 마케팅, 인사 인재 순이다. 채용수요 측면에서 현재 블록체인 인재 1위인 금융인재는 6위에 불과하다.

인적자원형 인재는 글로벌 블록체인 분야에서 다섯 번째로 시급한 인재 유형이라는 점에 주목할 필요가 있으며, 이는 블록체인 분야의 인재 수요와 활발한 인재 시장도 반영하고 있다.

Ouyi OKX 인사 담당 이사는 다음과 같이 말했습니다.

"2022년 4월 전 세계 Web 3.0 구직자 수는 18.8k, 5월에는 18.9k입니다. 숫자가 증가했습니다. 현재 시장에 많은 인재가 있지만 그들은 블록체인이나 웹 방향에 특화되어 있습니다. 3.0 사람이 많지 않다. 아직은 전문적인 개발 인재가 부족하고, 미학과 크립토 제품 사고가 좋은 디자인 인재가 부족하다."

글로벌 블록체인 분야의 인재는 재직 기간이 짧고 이직률이 높습니다.

그리고 그것은 주로 업계의 내부 흐름을 기반으로 합니다.

글로벌 블록체인 인재의 평균 재직 기간은 1.2년이며, 전체 인재 흐름은 짧은 재직 기간과 높은 이직률이 특징입니다 .

글로벌 블록체인 인재의 평균 재직 기간은 1.2년입니다. 블록체인 상위 5개 인재 유형의 평균 근속 기간도 다른데, 그 중 금융 인재의 평균 근속 기간은 1.3년, R&D 인재의 평균 재직 기간은 1.1년, 사업 개발 인재의 평균 재직 기간은 1.1년, 영업인력 평균 근속연수는 1.9년입니다. 또한 글로벌 블록체인 분야 상위 5위 안에 드는 제품 인재와 마케팅 인재의 평균 근속 기간은 1.1년이다.

구체적인 흐름의 특징은 다음과 같습니다. 블록체인 산업으로의 금융회사 및 기술 회사의 인재 유입 외에도 블록체인 분야의 인재 흐름 채널은 주로 산업 및 동종 기업 내에 있습니다. 업계 외부 유입의 대표적인 예로는 골드만삭스, JP모건, HSBS 등 전통 금융회사의 유입과 구글, 마이크로소프트, 페이스북 등 기술기업의 유입이 있다. 업계 내 내부 이동성에 대해 LinkedIn의 인재 빅데이터 인사이트는 2021년부터 현재까지 주로 Coinbase, Crypto.com, Gemeni 및 Ripple과 같은 블록체인 회사 사이에서 인재가 교차하고 있음을 보여줍니다.

블록체인 분야의 남녀 비율은 약 8:2입니다.

여성 인재의 부족

LinkedIn 인재 빅데이터 인사이트에 따르면 2022년 6월 현재 글로벌 블록체인 분야에서 여성 종사자의 비율은 남성 종사자의 비율보다 훨씬 낮습니다( 각각 24% 및 76%). 인터넷, 금융업에 비해 블록체인 분야의 여성 실무자 비율은 상대적으로 낮은 편이며, 블록체인 업계와 기업들이 우수한 여성인재의 흡수를 적극 주장하고 있음에도 불구하고 전반적으로 블록체인 분야의 여성인재는 부족한 실정이다 .

Blockchain 회사는 인재에 대한 학업 요구 사항을 높이고 있습니다.

인재 확보 경쟁이 치열해지고 있다

글로벌 블록체인 분야는 59%를 차지하는 학사 그룹이 가장 크지만 글로벌 블록체인 분야 마스터는 40%를 차지하며 전반적인 교육 수준이 상대적으로 높고 직위가 높을수록 교육 요구 사항이 높습니다. 블록체인 산업과 전 세계 일부 대학의 전반적인 혁신과 발전은 전문가를 양성하기 위해 블록체인 관련 분야 또는 과정을 연속적으로 제공하며 인재에 대한 학업 요구 사항은 더욱 향상되고 인재 경쟁은 더욱 치열해질 것입니다.

지혜와 지혜는재능에 의해 움직입니다

디지털 경제 시대 블록체인 분야의 "가속화"

글로벌 블록체인의 발전은 막대한 발전 잠재력과 기회를 가진 빠른 차선에 진입했으며 동시에 블록체인 분야는 조직 개발 및 인재와 같은 다양한 수준에서 도전에 직면해 있습니다. 이와 관련하여 기업은 적시에 적극적으로 통찰력을 얻고 인재 전략을 조정해야 합니다.

인재 재고의 증가와 인재 수요의 모순이 증가하고 인재 수요의 지속적인 급증이 불가피해졌으며 기업은 적극적으로 글로벌 인재 자원 풀을 구축하고 좋은 인재 비축을 만들어야 합니다.

블록체인 기술의 혁신적 발전과 메타버스 파동의 추진력으로 다양한 분야에서 블록체인의 적용, 침투 및 통합의 폭과 깊이가 더욱 강화될 것이며, 각국의 정부와 규제 기관도 이에 대한 관심을 높이고 있습니다. 블록체인.기술 및 R&D 응용 프로그램의 격려와 지원으로 점점 더 많은 기업이 더 많은 시도에 투자할 것이며 인재 수요의 지속적인 급증은 피할 수 없게 되어 인재 재고 부족과 블록체인의 증가를 악화시킬 것입니다. 블록체인 인재 시장, 치열한 경쟁. 따라서 조직의 능력이 조직의 사업 발전을 방해하지 않도록 기업은 지평을 넓히고 인재 시장의 변화에 적극적으로 관심을 기울이고 글로벌 규모의 인재 풀을 구축하여 좋은 예비를 확보해야 합니다.

기술인재는 업계의 관심과 수요의 핵심이며 국내외 인재 도입을 강화하고 핵심인재 양성과 잠재력 발굴을 잘하는 것이 관건이다.

블록체인은 복잡한 문제를 해결하는 핵심 기술임이 입증되었으며 전망이 넓습니다.블록체인 기술에 대한 기업의 투자는 블록체인 인재와 기술에 대한 수요로 직결됩니다.점점 더 많은 연구와 데이터를 통해 증가하는 수요를 확인할 수 있습니다. 블록체인 전문가, 특히 기술 인재를 위한 기업. 글로벌 블록체인 산업의 인재 성장률 감소와 재고 증가의 우선 순위를 고려하여 조직은 대상 인재를 완전히 타겟팅하고 혼합 인재 팀을 구성하여 활력을 자극해야 합니다.기술 격차 및 인재 격차.

인재 유입 빈도가 높기 때문에 조직은 직원의 사명감을 자극하기 위해 기업의 비전과 가치를 적시에 업데이트해야 합니다.

블록체인 분야는 전체 블록체인 산업의 특성, 기술 혁신 응용 및 정책의 영향을 받는 번창하는 첨단 산업으로, 상대적으로 짧은 인재 재임 기간과 빈번한 인재 흐름의 특성을 보이며, 산업 경계가 모호하고 혼합 사무실 모델이 있습니다. 점차 정상화되는 상황에서 고품질 인재에 대한 고용주의 경쟁은 더욱 치열해질 것이며 인재의 빈번한 흐름은 불가피합니다. 기업은 기업의 비전과 가치를 적극적으로 갱신하고 동시에 좋은 작업 환경을 조성하고 직원의 정서적, 이성적 정체성을 강화하여 직원의 사명감을 충분히 자극하고 직원의 행복감을 향상시키고 인재 유치 및 유지, 기업의 건전한 발전을 돕습니다. 예를 들어 Ouyi OKX의 핵심 고용 의사 결정 기준은 아이디어, 실행 및 미션 중심입니다. 한편으로는 산업이 초기 단계라는 점을 감안할 때 진정으로 산업에 대해 호기심이 많고 낙관적이며 산업에 대해 깊이 이해하고자 하는 인재만이 스스로를 더 발전시킬 수 있고 다른 한편으로 블록체인 산업은 매우 가깝습니다. 돈에 대한 유혹과 도전, 마음챙김이 넘치는 환경에서 진정한 Web 3.0 이상을 가진 인재를 높이 평가합니다.

인재에 대한 블록체인 기업의 학업 요구 사항이 증가하고 있으며 조직은 인재를 재정의하고 인재 표준을 혁신하며 시대에 발 맞춰야 합니다.

또한 블록체인 기술과 새로운 금융 기술 시스템이 사람들에게 인정받고 받아들여지기 시작하면서 전 세계적으로 점점 더 많은 대학에서 전문가를 양성하기 위해 블록체인 관련 학문이나 과정을 제공하고 있습니다. 더 높은 학력을 필요로 합니다.미래에는 전문 인재의 증가와 블록체인 기술 및 응용 프로그램의 발전으로 시장 경쟁이 더욱 치열해질 것입니다.기업이 인재를 선별하는 중요한 지표로서 임계값은 점점 더 높아질 것입니다. 더 높다. 블록체인 분야에서 인재의 짧은 임기 및 높은 이직률의 현재 상황과 결합하여 조직은 시대의 속도를 따라잡고 산업 및 시장의 발전 변화와 추세를 파악하고 인재 팀을 재정의하고 인재를 새롭게 해야 합니다. 개인의 성품, 품질 등은 미래의 레이아웃을 위한 견고한 인재 기반을 마련하고 불확실성에 대응하여 핵심 경쟁력을 지속적으로 구축합니다.