출처: 류홍린 변호사

소개

A준은 웹3.0 트랙에서 창업을 하려고 하는데, 스타트업의 일부 사업체는 해외에 있고 주요 팀원들은 중국에 있기 때문에 팀원들에게 어떻게 급여를 지급할지 고민이 생겼습니다. 국내 직원들에게 가상화폐로 급여를 지급하면 법적인 리스크가 발생하지 않을까요?

이 질문에 대한 답변은 사실 매우 복잡하며, 답변하기 전에 다음과 같은 질문을 명확히 해야 합니다.

01 서명 주체는 누구인가?

여러 가지 시나리오가 있습니다: 첫째, 프로젝트가 상업 주체(예: XXX 유한책임회사)에 있고, 직원의 고용이 영토에 있으며, 둘째, 상업 주체가 영토에 있고, 직원이 영토에 있으며, 셋째, 상업 주체가 영토에 있고, 직원이 영토에 있으며, 넷째, 상업 주체와 직원이 영토에 있는 경우입니다. 이러한 다양한 상황은 서로 다른 법적 해결책에 해당하며, 그 중 가장 일반적인 것은 상업 주체는 역외, 직원은 역내 인 경우입니다. 이 문서에서는 이러한 상황을 분석하는 데 중점을 둡니다.

02 노동 계약 또는 노동 계약

중국 내 해외 기업이 중국 내 직원을 고용할 때 노동 계약 또는 노동 계약이 끝났을 때? 리우 변호사는 노동계약을 체결하는 것이 더 낫다고 제안합니다.

중국 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행세칙에 따르면 중국에서 영업허가를 받지 않은 외국 기업은 중국 노동법상 사용자의 자격, 즉 임금 지급자의 자격이 없어 중국 근로자와 근로계약을 체결할 수 없기 때문입니다. 실질적으로 체결하더라도 노동법적 의미에서 법적 효력이 없으므로 (물론 민법, 특히 민사 계약은 다른 고려 사항이 있습니다) 해외 회사는 근로 계약을 체결 할 수 있습니다.

사회보장, 퇴직금 및 기타 고려사항에 따라 국내 직원과 근로계약을 체결해야 하는 경우, 역외 기업은 합법적인 국내 인력 파견 기관 또는 기타 수단을 통해 운영하는 것을 고려할 수 있습니다.

노동 계약을 체결하더라도 역외 기업과 국내 직원 모두 향후 분쟁 발생에 대비하여 관할권 및 세금 계약 조건을 신중하게 고려해야 합니다.

03가상화폐를 사용하여 임금을 정산할 수 있나요?

현재 판례에 따르면 사용자와 근로자의 근로계약 체결 시 양측이 임금을 금전으로만 정산할 수 있는 것은 '가상통화 거래 투기 위험의 추가 예방 및 처리에 관한 고시'(이하 "9.24 고시")에 따른 가상통화 거래 투기에 대한 규정(이하 "가상통화 거래 투기 규정"이라 함)에 따른 것입니다. ")에 따르면, 가상통화는 법정화폐와 동일한 법적 지위를 가지지 않으며, 시장에서 화폐로 유통되거나 사용될 수 없습니다. 현재 가상 화폐는 기껏해야 가상 상품으로 인식될 수 있을 뿐입니다. 따라서 임금 정산에 가상 화폐를 사용하는 것은 법적으로 유효하지 않으며, 심지어 현행 규제 조항을 위반하는 행위입니다.

실무적으로 직원이 가상화폐를 임금으로 수령하더라도 해당 보수를 청구하기 위해 관련 기관(노동중재위원회, 노동감독단, 법원, 인사 및 사회서비스 부서, 적립금 관리 부서 등)에 가서 가상화폐 형태의 임금이 관련 기관에서 지원하지 않는 법정화폐 형태임을 증명한 후 임금을 지급하는 상황이 발생할 수 있습니다.

노동계약을 체결한 고용주의 경우, 노동 보수 정산 시 가상화폐를 사용하는 것이 중국 본토의 현행 법규정을 직접적으로 위반하는 것은 아니지만, '9.24 통지' 등 규제 문서에서 가상화폐에 대해 비우호적인 태도를 취하고 있는 점을 고려할 때 회사와 직원 간 분쟁이 발생하지 않는다면 괜찮을 것으로 판단됩니다. 그러나 '9.24 통지' 등 규제 문서에서 가상화폐에 대한 비우호적인 태도를 고려할 때 회사와 직원이 분쟁이 없다면 양측이 모두 만족하는 것이 좋으며, 회사와 직원이 근로계약 이행에 대해 분쟁이 있는 경우 중국 본토 법원의 관할에 따르기로 합의하더라도 법원은 가상화폐로 근로 보수를 지급하는 계약을 거의 받아들이지 않을 것이므로 회사와 직원에게 불리할 수 있습니다(적어도 한 쪽이 불리할 것임).

04

만주 변호사들은 당분간 회사와 직원이 근로 계약을 체결한 경우, 계약서에서 직원에게 법정화폐로 지급하기로 합의하는 것이 더 안전한 방법 중 하나라고 제안했습니다. 가상화폐로 지급하기로 합의하는 것입니다. 동시에 선택권을 가진 당사자는 자신의 실제 상황에 따라 법정화폐 또는 가상화폐로 지급을 결정할 수 있습니다. 또한, 가상통화의 가치평가 방법(예: 외국 가상통화 거래소의 환율을 참고할지 여부 등)을 명시하는 것이 바람직하나, 가상통화와 법정통화의 교환을 금지하는 '9.24 고시'의 규정을 피할 수 있도록 주의할 필요가 있습니다.