轨道上的正义SpaceX 因涉嫌歧视性招聘而面临诉讼

一个重要的法律发展是美国司法部对 SpaceX 发起诉讼 该公司是埃隆-马斯克（Elon Musk）旗下的火箭和卫星企业。指控的核心是该公司在招聘过程中涉嫌歧视庇护申请者和难民。

声明中写道："诉讼指控称，至少从2018年9月到2022年5月，SpaceX公司经常因为受庇护者和难民的公民身份而阻止他们申请，并拒绝雇用或考虑他们，这违反了《移民和国籍法》。"

显然，在多年的招聘信息和公开声明中，SpaceX 都错误地宣称，遵守联邦法规（特别是出口管制法）必须只雇用美国公民和持有合法永久居留权的个人，即通常所说的绿卡持有者。

由于司法部列举了太空探索技术公司（SpaceX）亿万富翁埃隆在网上发表的歧视性公开声明，聚光灯也转向了埃隆。

在这种讨论中，SpaceX 提出了一种立场，即所谓的出口管制法所施加的限制，并辩称这些法规将他们的招聘范围仅限于美国公民和永久居留权持有者。

然而，更深入的研究揭示了一个相反的现实，因为这些法律本身并没有规定这种限制。受庇护者和难民在获取出口管制材料方面与美国公民享有同等待遇的说法，否定了存在任何绝对差异的说法。此外，值得考虑的是，美国政府规定的对受庇护者和难民的全面审查程序使他们成为具有可比资格的候选人。

助理司法部长克里斯汀-克拉克（Kristen Clarke）强调了这一情况的严重性，指出SpaceX公司的招聘做法表现出对受庇护者和难民缺乏公平的考虑，其前提是他们的公民身份。这种差异构成了法律争议的核心。

此外，助理司法部长克里斯汀在发言中还强调了一个令人不安的方面，揭露了 SpaceX 公司招聘人员和高级管理人员的所谓行为。这些公司的关键人物似乎不仅仅是不作为，据称他们还采取了一些行为，积极劝阻庇护接受者和难民在公司内寻求就业前景。

因此，美国司法部正在寻求对 SpaceX 实施金钱制裁和根本性的政策改变。

这一切始于何时？

除了诉讼本身的核心要旨外，围绕 SpaceX' 据称不愿与司法部移民和雇员权利科（IER）充分合作的指控还引发了其他方面的担忧。

编年史从 2020 年 5 月开始，当时 IER 开始调查 SpaceX'聘用协议的原则，特别关注因公民身份或移民身份而产生的潜在差异。遗憾的是，调查过程似乎受到了阻碍，因为有报告显示，SpaceX 拒绝提供关键文件。

直到一年多之后，在发出传票之后，SpaceX 公司才提供了这些文件。去年 11 月，在对这些文件进行细致审查后，IER 得出结论认为，有可信的理由怀疑 SpaceX 公司参与了可能有偏见的与移民有关的雇佣行为，这是一个关键时刻。

这一论点得到了众多声音的支持，其中不仅包括未来的雇员，令人吃惊的是，甚至包括公司的领军人物埃隆。埃隆在视频中阐述了招聘限制，并在数字领域发布了一系列文章--"我的公司"、"我的公司 "和 "我的公司"。旧称 Twitter - 他在书中为 SpaceX 未来的员工规定了严格的入籍先决条件，这些都是令人信服的证据要素。

有什么影响？

由于同一领域的其他公司可能会发现自己不得不仔细审查并可能修改其就业政策，因此整个行业的连锁反应变得显而易见。这样做的目的是更有力地与联邦反歧视法保持一致，确保与法律框架和谐共存。

对司法部（DOJ）记录的深入调查揭示了一个惊人的现实：在近四年的时间里，在超过10,000次的招聘中，只有一名自称是难民的求职者获得了工作。值得注意的是，在司法部发出调查通知仅四个月后，就出现了这样的招聘。

美国司法部已开始寻求补救，主张公平考虑和追溯补偿庇护接受者和难民，他们在寻求在 SpaceX 就业时可能会遇到阻碍，或因被指控的歧视性做法而遭到断然拒绝。随着法律程序的展开，该诉讼显然还寻求民事赔偿，赔偿金额将由法院确定。

在 X 上，SpaceX 今早更新称，与 NASA 一起，"现在的目标是不早于 "8 月 26 日 "猎鹰 9 号将龙飞船发射到 @ 空间站"。